为什么投了这么多简历，没有一个公司打电话的甚至还被一些公司放鸽子呢？求解
一份完整简历包括四个部分：
第一部分：个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分：学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分：工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、就任及离任日期、职位、工作性质。此为求职简历的精髓部分。
第四部分：求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。
扩展资料制作一份完美的简历需要注意以下几点：
1、 针对性强
企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。
2、 言简意赅
一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页（技术相关工作岗位可写成两至三页）。
3、突出重点，强化优势
一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰；二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。
4、格式方便阅读
求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下，一份简历只要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。
5、逻辑清晰，层次分明
要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。
6、客观真实
诚信是做人之根本，事业之根基。一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。同理，如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处作假，你将被拒之门外。
一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？因此，建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。
7、自我评价
简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价。书写时可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。
参考资料：百度百科-简历
简历和履历的主要区别在于履历要比简历篇幅长，内容也要更详细。
它还包括求学经历、教学研究经验、发表的文章、作过的演讲、获得的奖励和荣誉， 专业协会会员资格以及其他一些信息。
简历则不同，它只有简短的两页设计，因此人们可以很快地读完它，从而有助于初次筛选应聘者。简历对于那些非国有产业的公司更为合适，它通常无需包括发表的文章和所从事的研究。
和简历一样，在履历上也要填写你的名字，联系方式，学历，技能和工作经验。在这一基础上，履历还要包括所作过的研究和教学经历。
拓展资料：
简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。
写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。
履历是另外一种总结你工作经历的方式，它在欧洲得到广泛应用。在美国则用的很少，然而在美国的学术机构、教育部门、科学研究行业也采用履历这种方式。
参考资料：百度百科-简历
参考资料：百度百科-履历
第二，如果被面试的公司放鸽子，那是别人的问题，并不是你自身的原因，所以也没必要生气。
第三，尽可能的多投递一些简历给相关的公司，这样你的选择相对来说也会多一些。
第四，保持一个良好的心态哦，找一份合适的工作也不是那么容易的。就像选老公一样，你在选别人，别人也在选你。遇到一个你喜欢的，他也喜欢你的。这不仅仅需要努力，还需要缘分哦！
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第一真正招聘的企业很少，第二，大多数发布招聘广告的企业。都并不是真的招聘，第三有很多企业发布招聘广告，让人们去面试。其目的是为了完成他们。人事的一个工作就是每年要面试多少人？所以他要通过招聘骗别人去面试。这样的事情在万科，碧桂园等公司经常发生。我就被他们骗过。 来自职Q用户：匿名用户
为什么投了那么多简历都没人回复?
答：为什么投了那么多简历都没人回复？ 篇2 1、有时企业本身并没有某一职位，为了充分利用公共的招聘网站和平台发布招聘信息的资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场;2、企业方为了...
为什么投了这么多简历,没有一个公司打电话的甚至还被一些公司放鸽子呢...
答：第一，如果投了简历，但是迟迟没有得到回应的话，可能是相关HR查看了之后，觉得你其中一些特点不符合这个职位的硬性要求，虽然职位大部分都是相同的，但是不同的公司对于相同职位的要求也会不同。第二，如果被面试的公司放鸽...
为什么我投了很多份简历面试机会很少?
答：1、缺乏面试技巧 小美的简历对于自己的形象和几段实习期的经历都过分地美化，照片是美颜后的大头照，实习经历读着像宣传模版。可想而知在面试时，面试官产生了“视觉差”；再一聊情况又有写的多做的少的感觉。诚然小美的...
投了20份简历却没面试,为什么?
答：1、简历内容与招聘要求相差太大，甚至不相关。如经验或资历要求、能力要求、履历背景要求等，明显不相符，有的人甚至连应聘职位都没写，或者招聘会计职位，他的简历上却是技术员职位。2、简历的重点内容与招聘要求不符 如工...
投递的简历很多却回复很少,是什么原因呢?
答：那么 今天就让我们一起来看看投递的简历很多却回复很少，是什么原因呢？1.简历太长 简历一般也就那几样信息，基本信息、学历信息、工作经历以及亲属关系等几样。我见过的简历最长的有20几页，这样就太夸张了。又不是自传，...
为什么投了很多简历,却一直没有消息?
答：3 没有招聘计划，你的简历被选到人才库里备用，每个企业都会有自己的人才库，一旦启动招聘，就会通知你面试。建议你多投递一些公司，多争取面试机会，也可以主动和感兴趣的公司的招聘部门电话联系，问一下招聘信息。
简历没有回音的原因
答：6、简历没有吸引力，无法突出自己的优势;7、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟;8、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足;9、没有目标随意的进行投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力...
简历投了很多,却没收到几个面试邀请,原因可能有哪些?
答：第二、很有可能招骋方对聘请的需求比较高，想多积累一些满足条件的个人简历，一块联络。第三、有一些招聘职位是伪造的，许多公司在智联网为自己做广告。第四、很有可能这一企业并没有很专业的招聘人员，办公等一些工作人员...
终于找到原因了!为什么投了很多简历却没有面试邀请?
答：1. 求职市场的不稳定性 在7月份，有位地产区域营销总的客户，简历投了三个星期，还是没有收到面试邀请，开始焦虑了。其实，求职的市场是很不稳定的，一般年底、年后都是一个高峰期，尤其是年后。7月份，对于地产行业...
为什么我投的简历没有回应?
答：05 因为你和HR沟通的技巧有待优化 有时候，求职者明明已经投递了很多简历，可往往因为和HR的沟通不到位，或者没特色，导致HR对你压根就没什么印象。想想看，HR要做的工作那么多，要看的简历那么多，怎么可能就能对随随便便...
