底薪5000绩效工资1000，一周六天班每天工作12小时。毕业实习生实习管培生值得去吗？
本上所谓的培训生就是以后为管理岗位提前储备的人才，在培训期间从基层的工作开始做起，慢慢的捋清所有头绪后，并积累一定的工作经验，在向管理方面提升，至于发展如何全看自己的学习成绩和企业的发展成绩，很难做出预判，这样的管理岗位需要谨慎。
你好，我来回答你的问题：按国家规定，八小时属于正常上班时间，日工资的计算方法：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日劳社部发[2008]3号）的规定，2008年1月1日之前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，2008年1月1日之后日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
，平时加班，或双休日加班，都是在没有工资的时候加班，按国家规定支付1.5倍或2倍工资。（原则上来说你每周都多上一天班，第六天应该按照加班工资算）。另外节假日如果属于法定假日，公司不应该扣除工资。具体就看你们单位的规定了。
这个工作强度对应这个工资确实有点廉价了，每天十二小时，等成家有了孩子之后你会深刻体会自己的时间是真的不够用
算是不错的工作了，现在私企都差不多是这样的。实习生有这样的待遇算不错了。
底薪5000，绩效工资1000，我觉得毕业实习生去这样的工作单位挺好的，如果这个工作有很大的发展空间的话，那一定要去实习
实习生就可以拿到五六千的工资，这待遇还是不错的。等过了实习期工资肯定会更高，如果是我的话我会毫不犹豫的去。
首先不要想值不值得，需要考虑的是要看有没有发展空间，其次就是除了这份工作目前有没有其他好的工作！还有一点就是自己喜欢不喜欢！
固定工资5000绩效1000一共6000赔偿金怎么算
答：应赔偿12000元。根据查询华律网显示，该赔偿金计算方式为，2乘以1乘以6000等于12000，基本形成是N加1加税前的基本工资，绩效，提成，奖金，加班费等综合计算即可。
底薪5000十天一结工作内容
答：1. 该职位提供的基本薪资为5000元，另外包含1000元的绩效工资。2. 工作时间为一周六天，每天12小时。3. 对于刚毕业的实习生或实习管培生来说，这个机会值得考虑。4. 然而，考虑到工作强度和提供的工资，这份工作的性价比可能偏低。5. 每天工作12小时可能会对个人时间造成严重压缩，特别是对于有家庭和...
底薪5000绩效1000到手多少
答：5000左右的工资。底薪5000绩效一千，公司按照工资六千缴纳社保，那么每个月个人应承担的社保个人部分是1000左右。
海宁交投集团绩效奖每个月能拿多少
答：1000-2000元。海宁交投集团招聘网显示员工底薪5000元其中绩效1000-2000元，每月实发工资在6000-7000元。海宁市交通投资集团有限公司，成立于2007年，位于浙江省嘉兴市，是一家以从事商务服务业为主的企业。
底薪5000绩效工资1000,一周六天班每天工作12小时。毕业实习生实习管培...
答：在找不到工作的前提下可以考虑一下。这个工作强度对应这个工资确实有点廉价了，每天十二小时，等成家有了孩子之后你会深刻体会自己的时间是真的不够用
工资怎么做分录,请问各位高手 基本工资5000,绩效1000,加班500,餐补300...
答：应从应付工资里扣200元。工会费计提以应付工资计算，应付工资：5000+1000+500+300-200=6600(元)。计算工资时会计分录：借：管理费用(销售费用等) 6600 贷：应付职工薪酬 6600 实际支付工资时会计分录：借：应付职工薪酬 6600 贷：银行存款 6210 贷：营业外收入 60 贷：应交税费 30 贷：其他...
甘肃省康复中心医院护士工资待遇
答：甘肃省康复中心医院护士的工资基本月平均工资水平保持在4500元至5000元每月，工资构成当中基本工资为2300元至2500元，除此之外享受津贴补助280元左右，绩效工资1000元左右，夜班补助和午饭补助，整体薪资待遇良好。甘肃省康复中心医院招聘的护士，要接受过专业的医疗教育，有专业知识，要通过医院的招聘考试年龄...
基本工资5000绩效能拿多少
答：一、计算公式 绩效工资=公司绩效*公司系数*团队绩效*团队系数*个人绩效*个人系数 7个人的绩效总系数是每个系数点的绩效数额是所以系数是的应该拿到不到770元，系数的则是前者的一半。二、绩效工资的含义 传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基...
底薪3000绩效1000是什么意思
答：底薪3000：这是员工每个月可以确定收到的固定薪资，无论业绩如何，这个数额不会变化。底薪用来保障员工的基本生活费用。绩效1000：这部分是基于员工工作表现而定的薪资。绩效薪资与公司设定的绩效考核标准相关联，可能会根据个人或团队的业绩、达成目标的程度、工作态度、能力等因素进行调整。员工达到或超过了...
底薪2500绩效1000工资怎么算
答：底薪2500绩效1000工资算如下：1、底薪为2500元，绩效为1000元，那么该员工的工资总额为底薪加上绩效，即：工资总额=底薪+绩效=2500元+1000元=3500元。2、该员工的工资总额为3500元。需要注意的是，这里的绩效是作为工资的一部分，而不是单独的奖金或福利，因此也应该计入该员工的税前工资总额中。
