为什么不要轻易从国企、央企单位辞职，年轻人不应该去闯荡吗？

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如果对比应该拿大型国企和大型民营企业或者合资企业对比。而不是拿大型国企事业单位对比三到五年死去的民营企业。国企也好，民营，外企也好，无非是个人职业规划选择。在优秀的民营企业工作，个人能力会有一个飞跃，有一部分人会走上创业道路，这也是国家估计小微企业，中小企业的必要条件，目前国内创业环境还是不错的。有一定规模的单位是不存在的。

有点能力还是不要在国企呆，能把你废了，本人校招进了中国移动，干了5年辞职了，如今在外企混得还可以，丰富自己的人脉，建议不要在一个国企带一辈子，如果哪天你被迫离开，你发现你啥都不会。都说国企央企好，可是一辈子混不上去，就是个最基层的员工，心里还不想一辈子就这样了，也不要离开吗？

动不动说国企待遇好的，你们都是中高管吗？过年过节发零食当礼品见过没？工资给你扣一部分放到年底，作为年终奖（看领导心情给你发），这不是变相的降薪吗？福利早些年是有不少的，最近几年除了传统节日外意思一下都没有了。如果进不了管理层，收入一眼可以望到头，几年几乎不会涨。一般国企只适合家里没压力混日子的。

我感觉你们心目中的国企，央企很好。我也在央企上班，最厉害的电力公司，但是我上班的是它下面下面下面的一个生物质电厂，你说说的福利，节假日。什么都没有，我要休陪产假，去找领导请假，你知道怎么说吗？如果你非要休陪产假，下月提岗我不会考虑你。听到这句话你会多伤心。不休也不给你记加班，还冠冕堂皇地说，就当奉献了。在外一说我的工作单位，别人眼中这电力公司可牛了，不知我这多苦逼，最后悔的就是入职这里，坚决不在这里待了。如果真有哪些福利待遇，也可以留下，但是我这种情况，我觉得没必要。

一定要认清是自己牛还是自己所在平台牛，你比别人都早看到日出可能因为你在玉皇顶，但如果你不凌晨就开始爬山，在山脚下甚至看不到日出，平台有利有弊，大家要有危机感，现在国企央企也在大刀阔斧的改革改制，多赋能自己，既能随心所欲也能随遇而安。

如果外面有更好的发展平台，应该趁早辞职。 很多人认为国企央企更稳定更好，无外乎就是觉得这种企业可以“混日子”，躲避竞争。但是目前这种体制内企业正以肉眼可见的速度减少。 想着躲避竞争，最后混到中年下岗，能力又不行，那才是最惨的。 大学老师的编制都要取消了，如果年轻，老老实实凭本事吃饭。混的事，等40岁以后再考虑。

当你感觉铁饭碗的时候你就该小心了，说明你的潜意识是你的付出不配得到目前的工资！铁饭碗思维也会导致你不思进取，哪天真要裁员，首先被裁掉的就是你这样的。央企当时进去时真奢侈，培训每天各种零食，水果，晚上海边篝火晚会。培训结束时，五星级酒店，茅台，五粮液，不限量供应。等到回到工作岗位后，包吃包住，都还好。反正当时我那一批人都当了领导了。研究所其实比央企好，具体就不谈了。外企也呆过，现在在小的民营企业，做技术。哈哈，反正大小单位都呆过，其实说实话，外企是最舒服的，到点下班，假期也多，同事之间和睦。央企之类的，关系户很多。当然凭着努力，在基层一定程度的领导岗位你是能够得到的，往上升没关系就难了。没关系也容易成背锅的。我想等我攒几年技术后，还是会选择去研究所工作吧。

一般人，平台很重要，什么优秀人员，什么技术能手，说是评选，其实是轮流转，今年他，明年你。没点真的本事，还别离开，因为外面更残酷，老实地待着吧，我就打算这么干到退休就完。有机会多学点，没时间就该干什么干什么，休班假期就陪陪孩子家人。不图发财，只愿平安，能吃上饭，下得起小馆子，有病有个社保报销，老了有个退休金就行。多了也别想，想了也没用。

要时刻保持警惕，增加捕捉机会的敏感性，以及关注自己的所在岗位的发展潜力，假设一下自己去私人企业是不是随时可以达到目的岗位要求。对于我所接触的人来说，央企不干的，大多数会迅速沉入到社会底层。

央企要进，但银行别进。没有完整的休息日，别人犯罪你也得罚，平时早到晚加班、晚开会，周末还要宣传、节假日报表、拉保险、卖黄金、办各种卡、还不能出错。年轻人根本没时间谈对象。员工工资还不高。工作忙没时间起身，不是肩周炎，就是五脏不通坐出了病！确实是这样，国企、央企的稳定性和保障性是一种极为难得的稀缺资源。

国企内部缺乏竞争性，很多混日子的老员工，会让刚刚入职的员工产生错觉，国企呆久了就会形成圈养效益，即使今后想辞职，也会发现出来后根本适应不了社会。要想立于不败之地，就要提前做好职业规划，勇于挑战历练自己，朝着自己预定的目标发展自己。缺什么就学什么，差什么就补什么，要主动去面对，而不是被动接受。

从国企央企辞职一定不是情绪化，有两点我认为最为有力的情况，一，失去了个人希望，人最怕的就是没有希望，没有目标，二，无法满足生活需求，举例，当年的联通，多少人拿着一两千的工资，薪酬一定是离开的主要原因，没有经验，普通职员，大家都是大学毕业工作，只是进入国企后安逸了，闭塞了，这也不是我们愿意的，想离开，缺少的，可以用时间去补回来。

国企、央企下有保底，往上空间无限，有体制保护，相对于其他行业中年危机、裁员危机、退休危机，国企的保障体系要强的多。 随着人工智能、通信技术、计算机技术的发展，越来越多普通岗位被替代，热门行业对技能要求高，更新快，淘汰率高，辞职也难以达到预期目的。

总体来说国企还是比民企好一些首先国家的各项休假福利能保证，五险两金的待遇，工会各种福利！在工作方面国企也在做很大的改变也在向现代企业制度转变改革！民企就没有这些优势，首先他的企业就不稳定说不定哪天老板经营不善就倒闭失业，国企很难出现这种情况！

在国企，央企上班虽然稳定，但是，这种稳定，看是不是你想要的生活吧，现在的央企，国企加班也挺多的，一周休息一天都很正常，建议夫妻双方可以一个在国企央企，一个可以去私企努力一把，有一个人保底，还是不错的。一概而论，国企自有国企的好处，但是也有弊端，而且，辞职的人总是有辞职的原因的，只要认清自己，清楚自己追求什么，努力去做，为什么不能辞职？碰壁又如何？成功路上总是会有点挫折的，我反而觉得有理想缺又被困于安逸的人才是最可悲的。

现在的国企不是原来的国企，各种学习任务非常重，大部分的岗位也是满负荷运转。而且国企讲情怀，要奉献，谈钱就是格局不够。国企除了做好工作，还要有背景，否则升职无望。私企你还可以跟上司评评理，吵吵公平，撂挑子走人，国企官大一级压死人。如果比较平庸，那就国企混个平庸的生活，如果有能力，想求一个出人头地，那么私企开疆拓土吧。

如果你没什么太大本事，只想平平淡淡过一生，国企央企肯定不错，饿不死，胀不呆。但如果真是条龙，在国企除非搞关系贪腐（有坐牢风险），否则肯定挣不到大钱，不如去民企外企，几年挣国企一辈子。

铁饭碗思想要不得，人最大的危机就是太过安稳，如果一个工作不能提升能力，不能提高待遇，这个工作就不值得留，别说什么国企，央企，人的能力永远都是第一位的，人与人的关系就是利益交换的过程，你有什么能力，能给别人提供什么价值，满足别人什么需求，这才是我们需要考虑的，有能力在哪都能生存得很好，没能力又不愿走出去，不愿提高自己，光想安稳就危险了。

为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位

因为国企央企单位的工作非常轻松，并且工作非常稳定，是一个铁饭碗，所以不要轻易辞职；年轻人是应该出去闯荡一下。

因为年轻人虽然可以去闯荡，但是现在的社会太过于残酷，所以还是前两者更加稳定一些。

我觉得这个是需要根据自己的实际情况考虑的，因为国企和央企的工作相对比较安稳，而且旱涝保收，所以很多人都愿意留在那里，不希望出去经受社会的打击。

为什么在国企、央企不要轻易辞职?
答：不要轻易辞职的原因主要有以下几点：1. 国企、央企等单位通常是稳定的就业机会，稳定的工作能够带来稳定的收入和福利待遇。2. 国企、央企等单位相对于其他企业有较高的社会责任感，是国家重要的基础设施和战略产业，辞职可能会影响企业稳定性，甚至对国家经济有影响。3. 国企、央企等单位有完善的职业晋升...

为什么国企、央企不可以随便辞职?
答：1. 稳定性：国企、央企等单位具有较高的稳定性，一旦辞职可能会面临失业风险。2. 待遇保障：这些单位通常有较好的福利待遇和保障体系，如医疗保险、养老保险、住房补贴等，辞职后可能会失去这些权益。3. 职业发展：在这些单位工作可以获得更多的职业发展机会和经验积累，辞职后可能需要重新适应新的工作环境...

为什么说国企、央企不要轻易辞职?
答：不要轻易辞职的原因是，辞职涉及到个人职业发展、人际关系、经济收入等多方面的问题。如果没有充分的准备和对自身情况的全面考虑，辞职可能会给自己带来不必要的麻烦和损失。对于国企、央企等单位的员工而言，更应该谨慎对待辞职的问题，因为这些单位具有稳定的工作环境和薪资待遇，同时也有着较为完善的职业发...

为什么不要轻易辞去在国企的工作呢?
答：不要轻易辞职，特别是在国企、央企等单位工作的员工，主要是因为以下几个原因：1.稳定的工作环境：国企、央企等单位通常具有较为稳定的工作环境和职业发展机会，员工可以享受到相对较高的薪资待遇和福利保障。2. 高昂的离职成本：在国企、央企等单位工作的员工，一旦离职，可能需要承担高昂的离职成本，例如...

为什么国企央企不能轻易辞职?
答：4. 再就业难度大。一旦从国企或央企辞职,由于年龄、技能与经历的原因,再寻找一份工作难度可能较大。特别是体制内工作经历,在私企就业时难以被充分重视,会造成一定难度。这也是不宜轻易辞职的原因。5. 情感难以割舍。对于长期在一个单位工作的人来说,与同事或上级形成的感情难以割舍,一旦辞职这些人际关系...

为什么国企央企不能轻易辞职?
答：不轻易辞职,特别是在国企、央企等单位,主要有以下几个原因:1. 工作稳定性高。国企和央企一般较稳定,不易出现裁员或关闭的情况,工作稳定性较强。如果轻易辞职,可能会面临一段无业期,或新工作不稳定的状况,存在一定风险。2. 福利好。国企和央企的福利政策相对较好,如生育补贴、健康福利、养老保障等。

为什么国企和央企不能轻易辞职?
答：如果因为一时的贪图薪资水平或个人情感因素而轻易离开稳定的大型企业，可能在未来面临更大的就业难题。2. 发展空间 大型企业通常拥有更加完善的管理体系和更多的职业发展机会，在这里工作可以获得更多的资源和机会，个人能力和职业发展前景更有保障。同时，由于国企和央企在社会地位和行业地位具有非常重要的影响...

为什么国企央企不要轻易辞职?
答：辞职后，将面临专业技能的落后和不适应，这将会影响个人的职业发展和成长。综上所述，国企、央企等单位具有稳定性、职业发展、养老保障和专业技能等优势，因此不要轻易辞职。当然，也不能因为这些优势而完全放弃追求个人的职业发展和成长。正确的做法是，通过不断学习和提升自己的能力，寻找更好的职业机会...

为什么国企央企不能轻易辞职?
答：1. 就业竞争激烈：当前就业市场竞争非常激烈，尤其是对于一些高薪、高福利的国企央企等单位来说，这些单位通常拥有更好的福利待遇和稳定的工作环境，因此员工们更加珍惜自己的工作机会。2. 福利待遇优厚：国企央企等单位通常具有相对优厚的福利待遇，例如高额薪资、完善的社会保险和公积金等。如果员工轻易辞职...

在国企、央企等单位轻易辞职是否明智?
答：最后，国企、央企等单位具有非常强大的社会地位和品牌力，受到社会群体的高度认可和尊重。拥有在这样的单位工作经历，会对个人的职业生涯产生相当正面的影响。同样地，离开这样的单位将会面临社会认可度的下降，从而会对个人的职业前景带来潜在的影响。综上所述，轻易离开国企、央企等单位是不明智的选择。虽然...