为啥很多人进入国企之后都不愿意跳槽了，原因在哪里呢？
为了能更有说服力，我也拿大家公司做个事例来给大家言传身教吧。大家公司最初应当属于混合制改革，从股份比例来说是私营公司股东控投，再加上老总是私营公司股东派出的，尽管老总都是担任领导班子，并且组织关系归属于国有集团公司管理方法，但是由于股份比例之间的关系，公司所采取的策略是哪种方式对于企业有益，就往哪儿靠，既能往国企靠，还可以往民企靠。
例如推行市场化的用工制度和工资分配制度，老总便会往民企靠，终究民企的用工模式更加高效，工资分配方法更加高效，虽然要也需要遭受国有企业工资总额的限定，可是老板是尽量将员工工资放低，把职工的薪资福利放低，保证管理人员的薪水可以在市场上的竞争能力；又比如五险一金，国有企业是依照自己实际收入来交纳的，但我们这类混合制改革公司，就全公司依照最低60%来交纳，这一点在制度上也不犯法。
但针对公司与员工有帮助的现行政策时，公司又会往国企挨近。例如在专业技术职称的鉴定，在特种作业人员的认定上，在提前退休政策的体验上，国企有许多政策优惠，如果按民企的规范去办理，职工权益也会受到危害，所以又可以按国企的规范去办理，这样大家公司该评定特种作业人员的时候也是国企，依照市人民政府文档，该享有提前退休政策待遇时，便是国企。
因为运营发展的需求，从2020年逐渐，公司开展新一轮的改制重组，由国有制公司股东回收私营公司股东的股权，那样从2020年逐渐，公司就从原来的国有制参股企业成了国有独资的国企。变为国有独资的国企之后，增添了那么好多个显著的改变。
一是五险所有依照社保法的相关规定申请办理。所有依照自己实际收入交纳，这一条可谓是获得了职工更为青睐的，也获得了职工的真心实意适用。调节提升了公积金的缴存比例，从5%调整至8%，将来伴随着经济效益提升，逐渐调整至12%。
二是保证薪水按时发放。以往做为混合制改革公司，职工工资是无法保证按时发放的，较多时托欠了四个月，可是变为国有独资国营企业之后，每月准时在27日派发，那也是职工较为热烈欢迎。
三是依照国企的要求进行饭补，克服了职工的早饭和中餐馆难题。在过去的虽然有饭补，但必须在食堂吃饭才能补贴，依照用餐数来补贴。目前是无论你吃还不要吃，都是根据上班天数来补助的，即每日30元，你吃也补贴，不要吃的可凭就餐卡到学校食堂买自身所需的食品类。
四是改革创新工资管理制度。以前我们薪水有协议工资，有固定薪水，工资体系比较乱，并且工资管理制度也无法得到彻底执行。从今年起对工资管理制度展开了改革创新，严格按照新制订的工资管理制度去执行。并且一个新的工资管理制度不会再信息保密，而是应该通过几上两下探讨，最终以职工监事根据的解决方案去执行，影响了以往薪水由老总一个人说了算的操作方式。
五是加强了绩效管理。将职工工资与属下公司的经营绩效挂勾，制定了一定的波动占比，全公司业绩考核好一点的月份，薪水便会上调，全公司业绩考核差情况下，薪水就很有可能会下幅，从工资体系上去激发职工关注公司经营绩效、环保无污染等方面主动性。
六是强化考核执行力度。每月都需要对每一个员工工资业绩考核考核，工作成果显著的，多做事的，都可以在当月薪水上具体表现。
根据之前的混合制改革跟现在全国各地资改革，管理方法比过去更为靠谱，工作精细化水准比过去更高一些，压力比过去更高。但是每月确实是有少许职工，由于不适合国企的管理模式而离开公司，但是多少大部分职工或是觉得在国企体制的管理方法下，看见了公司未来的希望，看见自己未来发展趋势，因此职工的归属感、凝集力比较强。因此换工作的更少，挑选添加更深层次的。
从我描述的大家公司的经典案例，我觉得为什么大家去国营企业之后都不愿意换工作了，大道理可能就不用我多说了，各位看了文章内容之后，要了解是因为什么了啊！
因为国企收入稳定，而且会缴纳社保公积金在退休之后可以享受补助，也就是铁饭碗，相对来说比较好。
主要是因为国企相对来说比较稳定一点，薪资待遇比较好，节假日也能够休息。
现在找工作真的非常困难,尤其是在疫情的这个状态下；国企是非常的稳定的
为什么有的人在国企、央企不想呆了?
答：2. 高度竞争和择业压力：国企、央企等单位通常具有较高的竞争性，招聘要求也较为严格。在找到一份理想的替代工作之前，可能需要经历更长的求职过程和面临更大的择业压力。3. 培训和职业发展机会：国企、央企通常提供广泛的培训和职业发展机会。这些单位往往有完善的培训体系和晋升机制，可以为员工提供专业技...
为什么很多人不愿意在国企央企工作?
答：1. 稳定的工作环境：国企、央企等单位通常具有较强的市场竞争力，能够为员工提供稳定的工作环境。在这些单位工作，员工不必担心失业或经济危机的影响。2. 福利待遇好：国企、央企等单位通常会为员工提供优厚的福利待遇，如五险一金、带薪休假、医疗保障等。这些福利待遇可以在一定程度上减轻员工的生活压力。...
为啥很多人进入国企之后都不愿意跳槽了,原因在哪里呢?
答：二是保证薪水按时发放。以往做为混合制改革公司，职工工资是无法保证按时发放的，较多时托欠了四个月，可是变为国有独资国营企业之后，每月准时在27日派发，那也是职工较为热烈欢迎。三是依照国企的要求进行饭补，克服了职工的早饭和中餐馆难题。在过去的虽然有饭补，但必须在食堂吃饭才能补贴，依照用餐...
很多人去了国企后,就不想再跳槽了,这是为什么?
答：当然，缺点是不够灵活，遵守规则，按照制度工作，看起来死气腾腾。在私营企业，老板一句话，忙，公司忙，更不用说周末，整个月是正常的，但大多数国有企业单位工作，工作是正常的。许多私营企业无法企及周末双休、法定假、婚假、产假、陪产假、加班工资等。因此，许多人要么在国有企业退休，要么尽快离开...
胜利油田等国企生产一线出现用工荒,为何年轻人连国企都不愿去了?
答：因为在进入国企之后并不能够得到一份稳定的工作的，因为是通过劳动派遣的形式进入到国企工作的，如果过去能够提供编制的话，那么很多年轻人都是愿意进入工作的。我相信很多人都已经关注到了，这样的行为，对于现如今的很多年轻人来说，对于国企事业编和公务员都是比较认可的，但是对于临时工来说，在未来肯定...
为什么越来越多的人不愿意在国企里上班了?
答：3、气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资，大部分奖金都是平均发放，可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番，但是工作几年后却发现干不干都是那么回事，也不影响工资，老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之，越来越没有工作的动力，同时失去的还有逃离的勇气。4、努力工作、工资...
入职国企后再也不想跳槽,这是被洗脑了吗?
答：也正因为这些优质国企待遇好，而且工作相对比较轻松，所以每年都有很多人想往里面挤，但是想要进入这些优质国可不是那么简单，如果没有过人的本事，也没有一些人脉你是很难进去的。而对那些有机会进入到这些优质国企的人来说，一旦他们成为正式员工之后，他们是不可能主动离职的，我相信没有人会故意跟钱过...
很多人去了国企之后,就不愿意再跳槽了,为什么会这样?
答：我们也要考虑工资离家的距离，所以你去国企也不一定非要换工作，只是国企相对来说比私企稳定，但是如果有更好的出路和更好的去处，你还是会选择换工作，这就是现实。很多新人刚入职的时候，都是干劲十足，真诚积极的。一段时间后，曲线可能会下降。在这个过程中，除了消极怠工，在长期的交往中，我逐渐...
为什么现在的一些大学生不想去国企上班了?
答：4.其他选择太多 现在这个社会啊，赚钱的机会的太多了。有能力的人有才的人，他们去搞短视频，去搞自媒体赚，一个月赚的钱比国企工资多很多了。有些人，愿意卖力苦干，去送外卖送快递，你一个月也能有上万的收入。而进入国企呢，不管你多有才，不管你多卖力，不好意思，工资是不会涨的。网页链接 ...
大家为什么去国企后都不想跳槽了?
答：大家有的时候也会互相的聊聊双方单位工作的感受,给人一种感觉就是我们向往他们,他们愿意羡慕我们。 各有各的想法,但是都在拿对方的优点来和自己这边的缺点来比较。 但是国企还是有很大的吸引力,即使这些员工在吐槽他们的单位,但是也往往没有离职,而且我们这边却有几个跳槽去了他们那边。 所以说到了之后为什么不想...
