求职过程中有哪些潜规则？
职场上往往瞬息万变，求职的时候不难发现一些刁难无理的请求或者歧视，我们应该怎么做？首先认清楚现实提升自己的能力；其次据理力争，对于蛮横要求给予拒绝；心态放好这一次受到歧视，自身目标不要太高。
1:认清现实，好好提升自己的能力
求职的过程中，不难发现一种性别，年龄，学历等歧视。学历低，年龄大，性别女的往往遭受排挤。因此更应该认清楚现实，好好提升自己的能力。这一次被看扁没关系，还有下一次机会。
2:求职过程中碰到无理要求据理力争，听不听是他的事
碰到有的公司人事，你也是倒了八辈子霉。提出的很多要求都非常无理，碰到这种情况你要据理力争。听不听是他的事，但你一定要说。都是为这个职位来面试的，没必要厚此薄彼。
3:心态放好这一次受到歧视，目标不要太高
为什么受到歧视？面试的时候通过你的言行举止以及自我介绍基本了解你这个人，不要好高骛远。目标定的太高是好事，面试的时候要学会适可而止。心态放好些，这一次碰壁不代表次次都碰壁。
大学生不可不知的职场“潜规则”
答：潜规则一：企业不会招锋芒毕露的人 在求职时，求职者往往都会尽力表现出自身的优秀和与众不同。其实，中小民营企业一般是不会招聘特别优秀和锋芒毕露的人，原因得从招聘原理和流程说起。中小民营企业，一般不会有专门的人力资源部门，只有一个行政专员，负责社保、医疗等，同时负责招聘。潜规则二：太靓...
某企业曝不招非985院校学生,招聘中有哪些潜规则?
答：在求职环节，实际上是有很多“潜规则”的，这些潜规则大多和一些“歧视”相关，例如文凭、院校、家乡、性别、身高、户口等等。一、通常来说，越大的企业越有一套自动运行的“潜规则”因为企业比较大，所以可以支持运行一套比较完善的应聘者筛选流程。这个流程可能专门研发来做求职源头把控的，也有可能是依...
招聘面试中的潜规则你都知道嘛
答：刚参加工作还不那么忙的时候一定要注意自我发展，语言方面CET4/6是标配（有个小潜规则，四六级考分在550分以上的一定要写清考分，否则就四六级通过即可），其他专业技能要多积累，多一个证书就多一份背书，尤其是学历、工作经历方面没啥优势的人要注意，这些东西总有一天能帮的上你。稳定性与诚信 招...
面试官不说的面试潜规则
答：面试官不说的8个面试潜规则 1．面试官也看脸的 这个看脸不是看你的五官素不漂亮，而是看你整个人的气质。想象一下，一个衣看干净、得体，妆发整洁的求职者，和一个头发通退、衣着裙装的求职者，如果不是逆天的差距，谁会选择后者呢？最近红薯上视频面试妆容都出数程了，大家还没意识到形象的重要...
那些面试中的潜规则你知多少
答：那些面试中的潜规则你知多少2 面试潜规则 1、求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程 公平的环境下求职?从HR的角度来说,这根本就不现实。 在可能每天都有上百封邮件挤满邮箱的情况下,你以为他们真的有足够的精力一点点核实你简历里的内容和具体职位之间的契合度吗?负责任地告诉你,如果他们那样做,只有两种下场...
职场的潜规则有哪些啊?
答：1、不要苛求百分百的公平 显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。场外提示：一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解...
职场潜规则有哪些?
答：1. 为了晋升科长，我不顾妻子的感受，邀请张行长到家共进晚餐。餐后，张行长在我的房间休息，而在我的要求下，妻子为他提供了周到的照顾。后来，我意识到这对妻子极不公正，深感愧疚。2. 职场中的潜规则无处不在，我曾因此陷入困境，不仅伤害了妻子，也对我们之间的感情造成了损害。3. 最近，单位...
求职过程中有哪些潜规则?
答：1:认清现实，好好提升自己的能力求职的过程中，不难发现一种性别，年龄，学历等歧视。学历低，年龄大，性别女的往往遭受排挤。因此更应该认清楚现实，好好提升自己的能力。这一次被看扁没关系，还有下一次机会。2:求职过程中碰到无理要求据理力争，听不听是他的事碰到有的公司人事，你也是倒了八辈子...
6个面试潜规则
答：面试前，做足功课、充分准备是关键。在现场不卑不亢，以自己的职业精神赢得对方的尊重和认可！面试是双方智慧火花碰撞的过程，不只是面试官考察你，你也能了解到这个公司的人员能力、规模、环境，双方都满意，皆大欢喜！了解面试的6个潜规则，成为你面试的加分项吧！1以“貌”取人 2有无经验不是最...
职场潜规则有哪些?
答：在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢？无话不说，通常表明感情之深;有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你？
