把“面试”当“相亲”，再也不怕不怕啦
很多同学习惯把面试当作“考试”，总是担心不通过，甚至因为某一次的面试失败对自己产生巨大的怀疑，其实大可不必如此。在当今社会，企业找到适合的人才并不比大学生找到合适的工作容易。面试是一个双向选择的过程，大可以当作一次普通的“相亲”对待，只是彼此考察一下是否满意，成功固然值得欣喜，就算不顺利也一定会有更好的结果在前方等着你。
准备充分是面试致胜的唯一法宝
除了单纯心理层面的恐惧外，更多同学的面试紧张来源于准备不充分，当被提问到毫无准备的问题时，就会卡壳，从而导致紧张程度加剧。实际上校招面试通常是个程序化的过程，除了一些专业领域的问题外，多户问题非常类似，只要经过认真准备，做到心中有数，就能有非常好的现场发挥。
以下都是校招面试中最常见的问题，同学们可以按照小选建议的方向提前做好准备。
自我介绍
自我介绍是面试中常见环节，对于应届毕业生，问这个问题是出于两方面的考虑
1.获取初步印象
2.为接下来的问题提供线索。
如果给你两分钟时间自我介绍，推荐在30秒内将简历上的重要内容讲述清楚，剩下的时间你必须争取用你讲的东西打动面试官。让他们头抬起来看你，有了目光交流和他们感兴趣的事情，那么成功率就会大很多。这个过程需要做到一下三点：
一语中的
用简短、可信服的语言表达出你对这个行业的关注和兴趣，会快速博得面试官的好感，很有可能让你在众多海投简历的候选人脱颖而出
职位契合
要让面试官get到你具备这个岗位要求的能力。如果已经通过了一些与行业相关的考试或正在准备考试的过程中，一定要加以说明，有证的同学会优先录取。此外，尽量描述一些与职位比较契合的个人特质和爱好，可以不用特别直接的表达自己适合这个职位（新人对职位的理解绝大多数是非常表面的，有可能给自己挖坑哦~），让面试官自己产生这样的联想才是最好的。
口说无凭
要举出简短但能印证前面所说几点的具体例证。例如有目的的参与过哪些行业相关的研究或实践。另外记得在自我介绍中留下伏笔，对某个面试官可能感兴趣的个人经历举重若轻地一笔带过，很有可能在自我介绍完后面试官就会追着这个话题来问。
为什么应聘我们公司？为什么应聘这个岗位？
这些问题面试官主要考验面试者的是：
1.面试者是否真诚。
2.能力是否与岗位相匹配
3.面试者是否能够在这家公司长久的发展下去。
在回答这类问题的时候，我们要把握住以下几个要点：
知己知彼
一定要先做功课！对行业和你应聘的企业有基本的了解！掌握业内排名情况，了解你要应聘的企业具有什么样的企业文化和发展背景，表达对自己的吸引力。
发展有路
对应聘岗位的基本情况和该岗位的职业发展路线做到心中有数，整理收集这个岗位具体的工作内容和工作所需的技能。
规划职业
拟定切合实际的职业规划，并明确自己的职业定位（可以查询职业规划篇哦）。面试前先给自己做一个职业规划，告诉HR自己的职业规划与应聘岗位是契合的。
思维清晰
以合理恰当的表达方式，展示出清晰缜密的思路和良好的求职态度。其实具体答案并不重要，面试官在这个问题上想要掌握的是你求职的可信度和未来的稳定性。避免卡壳是最重要的，甚至可以把“离家近”当作最后一个备选理由，但是同时要说明“做为刚入行的新人一定有许多需要学习的东西，省出路上的时间可以给自己更多学习的机会。”既会让面试官觉得可信又会让对方觉得你很有主见，而不是懒。印象分！印象分！！印象分！！！重要的事情说三遍，面试官对你的感官和印象也是决定你能否顺利拿到offer的要素之一
经历类问题
通常HR会在面试过程中问你一些关于经历的问题，其实他在这类问题当中是想考察你：
1.在这个事件里扮演着什么样的角色，发挥了什么样的作用。
2.学习到了什么样的东西。
3.另外一方面也能通过你的表述来考察你的逻辑思维能力，同时还会追问挖掘更深的信息，所以我们千万不要小看这些问题。
所以在回答这些问题时，小选推荐大家要遵循这几个原则：
真实自我
叙述在自己身上实际发生过的事，切忌捏造和过度夸张，也不要采用暴露自己重大缺陷的严重负面案例。不要套用别人的经历，HR阅人无数，很容易在后续的询问过程中看出破绽。
逻辑至上
表达时要思路清晰、符合逻辑。讲经历前花个几秒钟，捋一捋思路，简洁的表述清楚就可以了。
不可替代
在对经历的描述过程中，要说清自己在这件事情中所扮演的角色以及发挥的积极的作用。HR想从你所经历的角色来判断你的性格，便以此来推测你所具备的特质。
善于总结
对失败和成功的原因要有准确的认识，把收获和HR进行分享。重要的不是经历本身的成功和失败，而是你从中学到了东西，并且成功应用在后来的经历中。
你有什么要问我的吗？
下面这六个问题是小选推荐大家可以尝试问的问题，同学们可以结合自身情况进行发问，切勿生搬硬套。
这个职位，理想的候选人是什么样？
这是一个开放式的问题，让面试官告诉你理想候选人的特质。如果面试官提到了一些你还没有展示的特点和才能，抓住机会在最后的阶段表现。
您个人比较喜欢的公司文化是什么？
不要笼统的问公司企业文化，因为小选告诉过你要事先了解哦~
可否介绍一下公司未来的发展方向和战略？
招聘者希望找到最具潜质的员工，求职者也希望投身最有潜力的公司。不妨借此机会探讨行业技术前沿、发展趋势的看法。面试官会感受到你事先做的功课和对职位的兴趣。
我对这个职位工作的理解是XXX,不知道除了我的理解外，是否还有其他的工作职责?
这份工作比较大的挑战是？
更加深入地了解职位，如果面试官也说不上来什么挑战的话...反而要警惕。
公司提供哪些方面的在职培训？
大多数的公司都会提供培训，提开放式的问题，沟通过程中表达期望和在公司学习、成长的意愿。
提前预演！预演！预演！三遍~~
为了面试能够顺利通过，小选的独家窍门是，同学之间一定要提前进行模拟，并用手机把过程拍摄下来。除了让自己预先准备表达的内容更加流畅外，视频可以帮你发现许多问题，例如一直盯着对方的眼睛看、眼神飘忽不定、躲避面试官直视、不够自信等。发现问题及时纠正更有助于临场发挥。
其他一些细节，例如提前10分钟到达，着装不要太过休闲、利益礼貌，相信不用小选再啰嗦啦。
把“面试”当“相亲”,再也不怕不怕啦
答：面试是“相亲”而不是考试 很多同学习惯把面试当作“考试”，总是担心不通过，甚至因为某一次的面试失败对自己产生巨大的怀疑，其实大可不必如此。在当今社会，企业找到适合的人才并不比大学生找到合适的工作容易。面试是一个...
为什么有些人觉得找工作面试,就等于像是“相亲”一样啊?
答：因为找工作面试和相亲有很多异曲同工之处 比如都是和陌生人见面 都是怀着忐忑不安的心情 都是想要一个美好的结果 都是把希望寄托在别人身上
有人将面试比作相亲,两者真的相似吗?面试时该如何给面试官留下好印象...
答：我认为相亲和面试是有相似之处的，因为都是向别人介绍自己。如果想要在面试时给面试官留下好的印象，第一，穿戴要整齐正式符合形象要求。第二，谈吐落落大方，有自己的个性，能给人留下深刻的印象。
“面试式的相亲”上热搜,这是种什么样的相亲方式?
答：所谓面试是相亲，就是在相亲时主动说出自己的情况，如同在参加一场面试一样。把你的个人信息就像发简历一样全部给到相亲对象的家人面前过目，如果相亲对象的家人满意，且相亲对象也愿意来，那么就像是工作得到了面试机会。在相...
面试极像一次相亲
答：面试极像一次相亲1 面试官为了不致于“选错郎”,也许会在面试中设置种种语言陷阱,以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。面试者只有识破这样的语言陷阱,才能小心巧妙地绕开它,不致于一头栽进去。 用“激将法”遮蔽的语言陷阱...
你接受面试式的相亲方式吗?你如何看待这种相亲方式?
答：面试式的相亲也并没有什么不合适，如今年轻人工作压力都非常的大。即使去相亲也都是抽出时间去和对方相亲，只是为了应付父母的要求，匆匆的见了一面，从而留下了彼此的联系方式。在日后如果觉得彼此都合适的情况时，就会联系...
面试如相亲做到有备而来
答：面试如相亲做到有备而来2 “面经”四要素 1、 了解面试流程,事半功倍 每家企业的企业文化、关注重点以及HR管理方法等都有所不同,知已知彼,百战不殆,做好面试流程方面的准备工作是成功的第一步。 比如,花旗银行的软件工程师招聘流...
你认为面试式相亲会更有效率吗?
答：“面试式”相亲并不能提高效率，它只会让更多人从内心深处厌恶相亲。谈婚论嫁，本就不是追求效率的事情，感情是需要培养的，相亲也只是交朋友的一种媒介罢了，请不要套着相亲的面纱欺骗他人感情，浪费他人时间。...
把面试当相亲,需求对口才是重点,做好哪3点才是能力的体现呢?
答：面试最忌讳的就是和面试官聊着聊着就把天聊死了，面试官我问了你一个技术性的问题，你直接说不会，就基本上没有接下去的可能了，这就是面试中忌讳的封闭式话题，面试官的问题可以很有技术含量，但是你的回答不能让面试...
