本和公司员工签了五年劳动合同。员工在此期间可以辞职嘛？
这是克扣工资，相当于收到押金，是违反《劳动合同法》第9条规定的。也属于第38条中的未足额支付劳动报酬。
合同用人单位给你没有，如果没有给你按《劳动合同法》第16、81条办。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
辞职是劳动者的权利，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
法律分析
劳动者可以先与用人单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求劳动者支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
可以的，离职是员工的自由。想离职随时可以提出来。至于签订的劳动合同只不过是为了相互约束公司和个人的一些行为。切实保护个人和公司的合法权益而签订的。所以说，劳动合同的存在。不影响你提出离职的请求的！
劝你还是看看劳动法，然后制定劳动合同，这才能对你的权益起到保障作用。员工任何时候都可以辞职，只是公司和员工条件能否达成一致而已。你的合同里没有关于培训，同业禁止的有关条款？这都是你应该考虑的，别太在意这一次员工离职，而是把重点放到如查缺补漏，防止日后同样的事情出现。
可以辞职，不能主张赔偿。
劳动法规赋予了劳动者在用人单位没有法定过错情形下，单方解除劳动合同权。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者试用期提前三天通知用人单位，正式期提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同。
劳动合同可以约定试用期，三年以上劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期的工资不得低于正式期工资的80%。劳动合同约定的劳动技能一年培训期，是违法的。
根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条规定，违约金仅限于用人单位对劳动者进行了专业技术培训，且支付了培训费，约定了服务期的情形，工作中的传帮带不属于范畴。而竞业限制仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
可以离职，按照劳动合同法规定提前一个月书面通知公司，不要突然离职就走人，对自己的信誉影响不好。
本和公司员工签了五年劳动合同。员工在此期间可以辞职嘛?
答：员工和公司签了五年劳动合同，在此期间可以辞职，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。法律分析劳动者可以先与用人单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后...
和公司签了5年合同没有到期会辞退吗
答：劳动合同没到期被辞退按劳动者工资进行赔偿，如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。根据劳动法的规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动工资。实践中出现很多因劳动合同签的过长，导致劳动者不能随意辞职或者用人单位不...
签了五年劳动合同,干了没有半年公司要解除劳动合同,怎么赔偿
答：在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下,公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。劳动者月工资高...
我和公司签了五年合同 可以中途辞职吗?辞职会扣我工资吗
答：劳动者无论与用人单位签订多少年的劳动合同，劳动履行期间，劳动者都可以辞职。用人单位不得以劳动者辞职为由克扣工资，否则用人单位违法。如果用人单位克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系...
如果与一家公司签了五年的劳动合同,并享有五险一金,中途不想干了,该...
答：如果劳动者与公司签订5年期限的劳动合同，中途不想继续上班，那么必须提前30天申请辞职，而且在月头提出申请，那么辞职当月即可终止下个月社保。劳动者要找公司领导签字批准，进而按公司人事部规定办理离职手续，与接手的同事做好工作交接。月底，公司会开具解除劳动合同证明，而且要给劳动者社保手册、员工档案...
员工与公司签的5年劳动合同到期后该有什么权力
答：员工和公司签订的5年劳动合同到期后，要维护自己的合法权力，需要重点关注2点：第一，跟公司签订过多少次合同、在公司工作了多少年，因为这涉及到要不要签订无固定期限劳动合同的问题。根据《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限...
我与公司签订的5年的合同,若公司辞退我,则需如何补偿?
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
合同签5年,还有两年公司辞退,怎么赔
答：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
跟企业签了5年劳动合同,现在做了2年5个月想要辞职,想知道辞职跟被辞退有...
答：辞退是单位主动和劳动者解除劳动关系，用人单位的行为属于一种违法行为，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的；而辞职是劳动者主动和单位解除劳动关系，是劳动者提出来的，用人单位是无需支付经济补偿金或者赔偿金的。如果劳动者被用人单位辞退，用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的，劳动者工作2年5个月，...
签了五年合同。工作了一年。被开。赔偿多少
答：签署劳动合同后,公司没有给任何理由,一年后就辞退员工,属于违法解除劳动合同的情况,应该支付经济补偿的二倍给员工作为赔偿金。员工在工作期间违反单位的工作纪律,给单位造成重大损失的,公司可以不支付赔偿就解除劳动合同。一、签了劳动合同一年被辞退怎么赔偿多少钱? 用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济...
