公司天天强迫员工加班违法吗？
具体来说，如果公司天天强迫员工加班且没有给予相应的加班费或调休等补偿，那么就可能违反了相关的劳动法规。根据《劳动法》规定，用人单位需要向员工支付加班工资，并保证员工在每周工作时间不超过44小时，每日工作时间不超过8小时，累计工作时间不超过法定标准。如果用人单位违反上述规定强制员工加班，则可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
另外，如果员工受到了身体或心理上的伤害，还可以通过司法途径向用人单位索赔，要求获得相应的经济赔偿。
总之，公司天天强迫员工加班是违法行为，员工应该积极维护自己的合法权益，并及时向相关部门投诉举报。
在大多数情况下，公司要求员工加班不一定是违法的。但是，具体情况需要根据相关的法律法规和劳动合同来判断。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。如果员工需要超过法定工作时间，必须经过协商并支付相应的加班费。此外，法律还规定了劳动者的工作休息时间和法定节假日。
因此，如果公司强迫员工连续加班，没有提供加班费或没有给予足够的休息时间，就可能违反相关的法律法规。员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
公司强迫员工加班是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司应该遵守国家规定的工作时间制度，并为员工提供足够的休息时间，不得强迫员工加班。此外，员工加班应当经过劳动者自愿，并且必须在符合国家规定的加班时限内，否则公司将承担相应的法律责任。
天天强迫员工加班属于一种违法行为，因为按照劳动法的规定，公司无权强制要求加班，所以说公司这种行为明显是违法的行为根据劳动法的天天强迫员工加班属于一种违法行为，因为按照劳动法的规定，公司无权强制要求加班，所以说公司这种行为明显是违法的行为，根据劳动法的规定，员工有权利选择加班和不加班，这是员工的自由，任何人和公司无权干涉。
这肯定是违反劳动法的行为！可以向当地劳动监察部门投诉！
公司以生产任务紧为由,强制要求加班,否则按旷工处理,违法吗?
答：广东胡律师：根据劳动法的规定，用人单位因为生产经营的需要，要安排劳动者加班的，应当和工会协商，并征得劳动者的同意。未经劳动者同意不得安排劳动者加班。所以，你们单位这样的做法肯定是违法的。
强迫员工上班违法吗
答：法律分析：不合法的，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四...
国企天天加班不违法吗
答：法律分析：国企天天加班如果不是特殊情况下的加班就属于违法，根据劳动法的相关规定，劳动者每日工作是不能超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，如果用人单位是由于生产经营，在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每天也不能超过一个小时，特殊情况需要延长的，每天也不能超过三个小时，每个月也...
企业强迫值班违法吗
答：法律规定强迫加班违法。因为如果因为一些经营方面的原因,想要通过一些延长加班的情况之下来完成经营任务,必须是经过和劳动者协商,然后才能够进行处理的。同时延长劳动者工作的时间,需要按照规定支付加班费。一、法律规定强迫加班违法吗? 法律规定强迫加班违法。自愿加班超过36小时,是不违法的。这里的自愿加班...
公司天天强迫员工加班违法吗?
答：如果用人单位违反上述规定强制员工加班，则可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。另外，如果员工受到了身体或心理上的伤害，还可以通过司法途径向用人单位索赔，要求获得相应的经济赔偿。总之，公司天天强迫员工加班是违法行为，员工应该积极维护自己的合法权益，并及时向相关部门投诉举报。
强制加班合法吗
答： 强制加班当然是不合法的，但是如果用人单位安排加班，就需要按照国家的有关规定向劳动者支付加班费。加班是件心酸的事情，特别是在法定的节日加班，老板命令加班，公司强制要求员工在春节加班，如果用人单位没有执行劳动定额标准，并且强迫或变相的强迫劳动者加班，那么劳动者可以走相关的司法程序，来...
公司强制加班是否违反劳动法?
答：因为，根据规定用人单位应当严格执行劳动定额标准（平均每天不超8小时，周工作时间不超40小时），不得强迫或者变相强迫劳动者加班，安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对公司强制加班，又不支付规定数额的加班工资的情况，劳动者可以就因工作时间、休息休假问题向当地劳动争议调解组织申请...
公司强迫职工加班违反劳动法么,怎么办?
答：”加班用人单位不得随意安排劳动者加班，更不得强迫劳动者加班或变相强迫劳动者加班。如果确有需要，如因生产经营的需要，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每日不得超过一个小时，特殊原因下最长不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的...
工厂每天让工人上班15个小时左右,算违法吗?
答：工厂每天让工人上班15个小时左右，这个是严重违反合同法以及劳工保护法的，国家规定上班为8小时，如果公司任务较大的可适当安排加班，每天加班时间不能超过三小时，一个星期至少安排休息一天，延长上班时间而没有计算相应的报酬属于违法。法律分析相关法律规定：每天工作八小时，每周工作五天制。公司一天工作12...
