一家公司给员工的合同是签在前程无忧然后是人才派遣 是啥意思？
一家公司给员工的合同是签在前程无忧然后是人才派遣是指当事人和前程无忧存在劳动关系，也就是劳务派遣单位。
人才派遣是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。
人才派遣的类型：
1、全程派遣
由人才派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评体检等，到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、职称评审等一系列的人事管理服务。
2、接转派遣
由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由人才派遣机构与员工签订《派遣员工合同书》后上岗，或对用人单位已经在职员工转与派遣机构签订《派遣员工合同书》，并由派遣机构负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理等人事事务。
3、试用派遣
用人单位将在试用期内的新员工转至派遣机构，然后以派遣的形式试用。其目的在于准确选才、减少可能产生的误差风险，有效降低人力资本。
...注册一个公司跟员工签合同 把前面跟我们签合同的
答：哪里，之前上班的劳动凭证劳动证据，也就是说你之前在这里上过班，有之前这家公司的资料，还有你的正常个人信息，公司信息，如果这方面你实在不懂的话，你去律师所问一下律师，我保证，只要政府想管你这个问题一定会解决的
怎样规避未给员工签合同
答：一、不签劳动合同怎么规避 1、合同先行 用人单位要树立“劳动合同先行”的观念,及时签订劳动合同,最好建立先订合同后用工的习惯,先与劳动者签订劳动合同,再办理入职手续,让合同签订时间在前,合同期限开始时间在后。 2、及时签订 用人单位从用工之日起,最迟必须在一个月内订立劳动合同,超...
公司一年后才与员工签订劳动合同,能否索赔?
答：法律分析自员工入职起，用人单位就需要和劳动者签订劳动合同，这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...
一个人同一个单位签两份劳动合同,时间长度不同,以哪个为准?_百度知 ...
答：一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是...
劳动合同签订流程
答：员工于3个工作日内确认是否和公司续签，并将《员工劳动合同续签意向书》填写反馈到部门主管。2.2.3员工确认不续签的，除提交本人签署的《员工劳动合同续签意向书》外，另需同时提交《离职申请表》，并按离职流程执行。3. 人事部在合同到期前15天向确认续签合同的员工以部门为单位发放劳动合同一式三份，...
新员工没有上一家公司的离职证明,能跟他签劳动合同吗
答：由于当事人只工作一个月,这种情况也是允许的。 签订劳动合同的前提条件是双方协商一致,自愿平等,而不是一定要有离职证明,但有的公司他有规章制度,那么劳动者可以在前一个公司去办理离职证明,如果前一个公司不肯给劳动者办理,劳动者是有权提起劳动仲裁的,因为这个是公司的责任。
签offer前必须参考的注意事项
答：所以,这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也会跟你签署一个这样的offer,然后等你正式工作后,再签署劳动合同。 在此提醒大家,签offer前应了解以下几点: 1)offer的作用。 offer是你和公司签署的一个录用意向,并不涉及学校,所以,对你的约束...
...入职必须在一个月内签订劳动合同,否则就要给员工支付两倍的薪资?谢 ...
答：《劳动法》中并未有关于员工入职必须在一个月内签订劳动合同，否则就要给员工支付两倍工资的规定。但是《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起...
与上一家没解除劳动合同可以和下一家签吗
答：不可以,前一个劳动合同没有解除的情况下,员工和前个公司还有劳动关系存在,自然是不能签下一个劳动合同,这是违反劳动法的。 与原单位尚未解除劳动合同的,是不可以与新单位签订劳动合同的,因为一个人的劳动关系必须与一个单位终止以后,才可以重新开始新的劳动合同,否则,将会出现劳动合同纠纷。劳动者...
同一个老板的两家公司,劳动合同该怎么签
答：不可以签，前后同时签两份劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，...
