核心同事告诉我，竞争公司的猎头正在挖他，我该怎么办？
猎头公司，想挖的是你的朋友，和你，有本质的关系吗？亲在纠结该怎么办，无非是二种状况。能否向上级领导搞小动作：当你了解朋友已经被猎头公司挖，你能给领导说，让领导干部有一个提前准备，可是，当你说的情况下，领导干部并不一定买账，由于领导干部听见这一句，有可能认为你在妒贤嫉能，由于你讲了，他是核心员工，那样，你就是赔了夫人又折兵，即便领导干部相信你了，你也得到不上什么好处，这就是损人利己
是不是和他一起去：这是最孩子气的念头，上年，我企业一个副总经理辞职，来到此外一家公司，那时候也让我，说薪资待遇多好什么的，的确，那时候他的薪水，提高了一倍，但是3个月后，他又离职了。换句话说，你朋友刚到一个公司，无论早期谈的再多，是否在此外一个新的企业立于不败之地，全是未知量，你难道说会为一个不明的状况，去辞掉你现在的工作？草率的离职，便是一种孩子气和对自身不负责任的主要表现。做为5年老员工了，思维也算是较为成熟了，最少不会是初入职场妈宝男，基本上的是是非非黑与白一直能辨别出去的。
如果是我，便会十分好奇心，为何要告知这种信息呢？平常大家都是点头之交，从来都没有说过什么私秘得话，而且还在有意的注重是竞争公司的猎头公司在挖，想一想企业近期发生什么事事儿，自身又对竞争公司掌握是多少。假如企业近期要想提高一名管理人员，这么自身毫无疑问都是在考量范围内，想着自已早已在企业工作了5年了，资质也算是较为年纪大了，只需自身选择了换工作，剩余的工作人员仅有关键朋友，他就白色捡了个大便宜，你我希望拱手让人吗？5年行业经验了，是多少对竞争公司有一定的掌握了，那样自己可以到求职网站上看一下竞争公司的招聘职位，或是自身打听一下竞争公司确实必须优秀人才吗？假如确有其事，那样自身与同事谁更有优点呢？
有些人挖那么商业秘密的事都对你说，要不是有心计便是傻。不必受他危害，在企业该做好自己的事干好自己的事，他走了或许还是你的机遇。别由于听了他的话而心有余悸去网上投简历，他并不是显摆便是很有可能运用你去散布信息内容，好达到他很有可能的目地，例如涨薪的意义等，万一哪一天他把你欺骗了，走的是你。有些人挖他该问该怎么办的不是你反而是他，现阶段他跟你说却没问你该怎么办，表明他不经意换工作，因此此时的你一定要淡定，他说的话你笑一笑就可以，不必再去散播。人要有爱岗敬业的精神实质，假如现阶段这个企业未曾亏待你得话。提高自己能力是最主要的，常常换工作的人表层上面风景，仿佛很厉害一样，又跳至工资高一点了，可是很心浮气躁，在一个领域较浅，常常换工作要常常了解不同的人是一种非常大的了解和融入成本费，并且你换工作去一家公司，你的技术能力再牛，去那里家企业你也只是个新手罢了。
首先我认为你就当做不知道这件事情，毕竟别人的选择你是左右不了的，你只有去提高你的能力，提升你在公司的地位，就会有很好的发展前途。
当做不知道。这种事你只能当做没听到，如果你告知领导，就背叛了同事，如果对方最后未离职，你的位置就很尴尬。
对于这样的情况，我个人认为你应该保持平和的心态，多向优秀的人请教学习，同时也应该多参加一些大型的学习会，努力提升个人的能力。
核心同事告诉我,竞争公司的猎头正在挖他,我该怎么办?
答：能否向上级领导搞小动作：当你了解朋友已经被猎头公司挖，你能给领导说，让领导干部有一个提前准备，可是，当你说的情况下，领导干部并不一定买账，由于领导干部听见这一句，有可能认为你在妒贤嫉能，由于你讲了，他是核心...
悄悄去竞争对手公司面试,却被同事告密,我该怎么办?
答：而且我觉得去竞争对手公司面试这件事儿，本来就是不对的行为，如果你真的不想在自己这个公司待了，你应该提前告诉公司，然后递交辞职申请，在办理完相关的手续和交接工作之后，再去其他的公司面试，否则你的这种行为不仅是对...
我是从事营销职业,最近公司营销被同行恶意挖猎。然后公司让营销签署一份...
答：但是返还奖金的做法法院有可能会支持。但是如果劳动者可以以意思表示不自由为由，说明公司逼迫劳动者签订的此合同，则属于可撤销的合同，合同被撤消后自始无效，劳动者不用负责。不过，由于劳动者与公司雇主关系的特殊性，如果...
公司里一同竞争领导岗位的同事,平时怎么相处呢?
答：要有自己的强项和长处，不是所有方面，至少是某个领域要有自己的独到之处，这个是你的核心竞争力，也是今后讨价还价的资本。当然也要承认别人比你强，至少某些方面比你强，你不可能事事、时时做到最强，对自己不擅长的东西...
事业单位入职后发现同事是面试的竞争对手,如何处理职场关系?
答：4、多和同事交流 与同事保持正常的关系，平时要多和同事进行交流，这样可以表明自己的态度：我和你的竞争仅仅是工作，而且是用实力的竞争。利他即利已，越分享越成功，把自己的工作经验拿出来与别人分享，大家一起进步，以...
当你发现有人在偷偷与你竞争时……
答：如果你就是那个优秀的同事,当你发现有人在偷偷与你竞争时,你会怎么做呢? 我的建议是: 为了公司,为了大家的发展,我觉得有这个责任去帮助他看大局。帮助他分析长处,同时分析自己的劣势,让他知道,每个人都有自己的长处和短处,每个人...
同事间的竞争,应如何对待?
答：同在一家公司，同处一个部门，追求工作业绩，赢得职位升迁……同事间竞争，其实是件很寻常的事情。然而这种竞争与外部环境的竞争相较又有很大的不同，同事间的“竞争”不是单纯的竞争。存在共同的利益、共同的目标，又搀杂...
面对职场竞争,你觉得职场中最核心的竞争力都有哪些?
答：我觉得是对华为的中肯总结:华为靠的是企业文化和精神凝聚力。在于它的组织和机制，而不在于它的人才、市场和技术。华为是一个约束机制很好的集体奋斗。面对职场竞争，你觉得职场中最核心的竞争力就是工作能力。
在职场中,该以怎样合理的心态面对同事间的竞争?
答：8、胜者为王，前提是胜败有凭，败者为寇，前提是败得其所：为什么有些人上位之后属下都对他非常抵触，同级也看不起他呢？这些蕴藏在里面的内容，我没法告诉你是因为我不是参与竞争的人。
什么是职场的核心竞争力?
答：对于学习后的掌握,我相信熟能生巧。职场核心竞争力之三:永远领先这听起来是极为困难的一件事情,而其实这做起来是极为简单的一件事情:决定转行做淘宝之前,我是做传统线下市场的,以往的经历决定着我其实蛮排斥电商的,一直认为电商对于...
