现在工作公司要我签三方，但是三方已与上一个公司签了，该怎么解决协议这事？？？？
在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：
（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据！）
应该不用解约，个人的合同只对公司有部分约束。直接签B，找B的人力资源，他们应该有标准模板，直接签就行了。还有如果不签3方直接找正式也没事。
书面通知用人单位，因对方未按约定时间组织培训，本人决定解除合同。
然后向学校再次索要三方协议文本，与另一家公司签约。
这个肯定是违约撒 第三方协议 只有一份 也就是说你选择公司的时候 应该慎重 这个没办法
除非你 和A公司协议解除 然后直接到B公司去应聘 不用再签什么协议了
...最近公司一直要我签三方协议,有如下几个问题
答：如果想找更好的单位，学校也可以违约一次，那么可以签了，找到更好的单位之后，再办解约手续后重新签三方。总之毕业之前，三方是一定要签的，不然户口和档案没地方去。2、你说的“不在该公司就职”，如果是和另一家单位签订了三方，自然是跟着那边走。如果是灵活就业的方式（暂不工作或创业），户口、...
为什么企业录用了我,但劳动合同要求我与劳务派遣公司签呢?
答：现在有一种逆向派遣的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避劳动合同法规定的用人单位责任的一种途径。法律依据《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定》 ...
为什么企业用人要与第三方签订劳务合同
答：第三方签订劳动合同是指当员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上...
三方协议之前签掉了,现在公司要我提供三方,我该怎么办?
答：没有什么影响。首先，你找到心怡的工作以后是采取改派恢复应届毕业生身份还是不管原来的就业协议了，取决于你第二家公司是否必须要你的三方协议，也就是是否必须招聘应届毕业生；还要看你原来的签约单位是否必须要求你去报到，也就是是否追究你的履约行为。你需要到企业所在的人才中心报到与否，应该由你的...
入职新公司后感觉不合适,但签了三方能反悔吗?
答：有的网友建议，不签订三方协议，直接跟公司签订劳动合同，入职后，提出离职，这样就不用赔付违约金了。但需要说明的是，没有拿到毕业证之前，是无法签订劳动合同的，而且劳动合同无法统计就业率，学校是不会同意不签三方协议的。而且，如果签订的是劳动合同，一旦签订，入职后就会有社保缴纳记录，那么应届生...
我现在和公司签了三方,就业推荐表也给他们了,但是我不想去这个公司了...
答：打电话给那家公司，让他把三方协议发回给你！但是很多企业会不同意，如果你是HR，你也不愿意，大老远跑去招聘，好歹算是把人招到了，现在又有缺口，又要去招聘，是个人都不愿意。这个时候你可能要承担一点违约责任，主要看你们的协议中是如何约定的，一般是赔钱。如果你演技强，可能会少赔点，演技...
我合同到期了公司不跟我签了让跟第三方公司重新签订合同,但是还在原来...
答：这可是有力的维权证据，因此劳动者不能轻易把劳动合同给用人单位保管，在近几年中劳动者的法律意识也在不断的提高，也会在入职新公司后要求与对方签订劳动合同，那么也需要在劳动合同中规定双方的具体行为，并且也要写明劳动合同的具体期限，在双方签订完劳动合同后，合同也需要一式两份，并交由用人单位...
公司要求我先去实习只签三方,拿到毕业证后再考核我,合格才签劳动合同...
答：首先一定要签签就业协议书，其次不同等级不同工资是可以的，但仍然需要对劳动者说明，福利也必须写进协议，否则就等于没说。往坏处讲，不说清楚工资，那以后签正式合同时就可以一个一个蒙，尽量压低工资或者降低福利，反正威逼利诱，和你讲给的工资是合理的，够高了，让你签字。至于福利，没写进合同的...
签了三方,但是遇到了更好的公司,该怎么办?
答：我会选择和签了三方协议的公司进行解约，然后进入更好的公司。如果进行三方协议解约可能涉及违约金问题:企业约定违约金（一般为5000），大部分目的是想你入职，而不是想敲诈你一笔钱。但是可能对大多数应届生来说，积蓄并不多，不赔偿或者少赔偿是我们的目标。为达到此目的，大家大可以心平气和与公司领导...
单位要把我的合同转到第三方,我不同意要离职,能获得什么补偿?
答：6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。 月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 公司将合同转签第三方，劳动者不同意，用人单位需要...
