老板私自扣员工工资犯法吗
老板私自扣员工工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当按照合同约定支付劳动者的工资，不得以任何理由扣减或者拖欠。如果老板未经员工同意私自扣工资，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其改正并可能面临罚款等行政处罚。
综上所述：
老板私自扣员工工资是违法的行为，员工可以向劳动监察部门投诉维护自己的合法权益。同时，雇主也应当遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
老板扣员工工资合法吗
答：老板扣员工工资不合法。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
老板扣留员工工资卡是否违法
答：法律分析：属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低...
老板以工作不合格扣除工资合法吗
答：老板扣员工工资一般是不合法的。如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者需要承担经济损失的赔偿责任；用人单位可以从工资中扣，一般每月扣除不超过工资的20%。公司以工作失误不给发工资怎么办用人单位不发工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的条件为：1、申请人与本案有直接利害...
老板可以随意扣员工工资吗
答：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付...
老板克扣员工工资1000元属于劳动法什么行为?
答：老板克扣员工工资属于劳动法克扣劳动者工资行为，属于违法行为。法律分析用人单位无故克扣员工工资是不合法的，根据相关法律规定，单位扣工资要符合几点要求：用人单位的有关这个的规定必须公示，并需要本人签字认可，表示知道有这条规定；所扣工资必须保证不低于当地最低工资标准、扣除部分不得超过劳动者当月...
老板扣员工工资是否合法
答：老板无故扣员工工资不合法。有下列情况之一的，用人单位可以合法代扣劳动者工资：代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，...
老板扣员工工资合法吗
答：老板扣员工工资的合法性视情况而定：1、用人单位不能随意扣工资；2、如果员工违反企业管理制度给企业造成损失的，单位是可以扣工资的；3、公司扣发工资的，可以先行协商。也可以向调解组织申请调解；4、还可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼...
领导私下扣员工钱该怎么处理
答：法律分析：老板无权随便扣员工的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以...
公司私自扣员工工资合法吗
答：公司私自扣员工工资是不合法的。公司未按照劳动合同的约定支付工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门说明情况，查证属实后，劳动行政部门会责令用人单位进行改正。劳动者因工资的数额和用人单位产生纠纷的，还可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁庭依法作出裁决，对裁决结果不服的，可以向有管辖权的...
老板可以扣员工工资吗
答：理由正当可以扣，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
