老板克扣员工工资1000元属于劳动法什么行为？
劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为你违反了公司的制度，但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
劳动法中没有领导，只有劳动者和用人单位。给你一个不久前的精彩回答，供你参考。
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克扣或拖欠工资均属用人单位未及时足额支付劳动者的工资，对用人单位的处罚应按《劳动合同法》第85条执行。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律分析
用人单位无故克扣员工工资是不合法的，根据相关法律规定，单位扣工资要符合几点要求：用人单位的有关这个的规定必须公示，并需要本人签字认可，表示知道有这条规定；所扣工资必须保证不低于当地最低工资标准、扣除部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。可以先进行协商：1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、员工本人要清楚，根据相关法律规定，工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数发放，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少，如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的。协商不成的，可以保留好用人单位克扣工资的相关证据向当地的劳动监察部门进行投诉举报，由劳动监察部门责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。若公司说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约定下的奖金方面的原因而减发工资的，则劳动监察部门是不会处理的，在这种情况下，若员工认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
老板无理由克扣工资，直接违反了劳动合同。
因为劳动合同上规定了员工的工作模式，以及工资数额，工资发放模式。
现在如果没有合理合法的理由，单方面扣1000元，显然已经违法了劳动合同和劳动法。
建议要和公司理论清楚。如果得不到合理的解释以及解决，可以向当地的劳动局进行反映。
克扣拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。
老板扣员工工资合法吗
答：老板扣员工工资的合法性视情况而定：1、用人单位不能随意扣工资；2、如果员工违反企业管理制度给企业造成损失的，单位是可以扣工资的；3、公司扣发工资的，可以先行协商。也可以向调解组织申请调解；4、还可以向劳动监察大队...
厂里批辞职报告了 还扣一千块钱 合法吗?
答：单位是不得随意克扣员工工资，在员工申请辞职时克扣员工工资是属于违法性，员工可以向劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁进行维#权，要求单位足额支付工资。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
老板扣员工的工资应该怎么处理
答：老板克扣员工工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动争议调解仲裁委申请仲裁。也可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。《中华人民共和国劳动合同...
老板扣员工的工资应该怎么处理
答：一、老板扣员工的工资应该怎么处理1、老板扣员工的工资劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。而根据相关规定在仲裁或诉讼的时候，劳动者在进行维权的时候，还可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发...
我在一个私立医院工作了大半年,现在准备辞职,却要扣1000块钱?
答：首先说，肯定不能这样做呀！不过，在你入职的时候是否签有合同？如果有就要按合同执行。如果没有合同，他要扣你钱肯定是不对的。你要给老板说明原因，好好沟通一下。如果实在不行，你就要用法律的武器来捍卫自己的权力，...
老板对员工有爆力行为,员工要求辞职老板扣一千元工资合法吗
答：劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法...
老板私自克扣员工工资,是不是违法的?
答：老板私自克扣员工工资肯定是违法的。他直接违反了劳动法，剥夺了员工按劳分配的基本原则，侵犯了员工的合法权利。所以老板做法是违法的必须立即改正。否则要受到法律制裁。
老板扣员工工资是否合法
答：老板无故扣员工工资不合法。有下列情况之一的，用人单位可以合法代扣劳动者工资：代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。【法律依据】...
老板扣员工工资合法吗
答：法律分析：老板无权随便扣员工的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源...
老板不合理扣员工工资违反了劳动法第几条,应该如何解决?
答：法律分析一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。老板无权随便扣员工的工资，一、如果是给用人单位工作，有两个途径...
