老板扣员工工资合法吗
1、用人单位不能随意扣工资；
2、如果员工违反企业管理制度给企业造成损失的，单位是可以扣工资的；
3、公司扣发工资的，可以先行协商。也可以向调解组织申请调解；
4、还可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼；
5、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
6、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
老板扣留员工工资卡是否违法
答：法律分析：属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低...
老板克扣员工工资1000元属于劳动法什么行为?
答：老板克扣员工工资属于劳动法克扣劳动者工资行为，属于违法行为。法律分析用人单位无故克扣员工工资是不合法的，根据相关法律规定，单位扣工资要符合几点要求：用人单位的有关这个的规定必须公示，并需要本人签字认可，表示知道有这条规定；所扣工资必须保证不低于当地最低工资标准、扣除部分不得超过劳动者当月...
老板扣员工工资合法吗
答：老板扣员工工资的合法性视情况而定：1、用人单位不能随意扣工资；2、如果员工违反企业管理制度给企业造成损失的，单位是可以扣工资的；3、公司扣发工资的，可以先行协商。也可以向调解组织申请调解；4、还可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼...
老板可以扣员工工资吗
答：老板无权随便扣员工的工资。【法律分析】如果老板扣员工工资，员工可以申请劳动仲裁。员工申请劳动仲裁需要提交下列材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);2、申请人身份证明及复印件;3、有委托代理人的，需当面签定并提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受...
老板扣员工工资是否合法
答：老板无故扣员工工资不合法。有下列情况之一的，用人单位可以合法代扣劳动者工资：代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，...
老板扣工资多少算违法
答：法律规定程序包括：劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出;用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案;由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。法律依据：《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬...
老板可以扣员工工资吗
答：老板不可以随意克扣员工的工资。我国法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无...
老板可以扣员工工资吗
答：理由正当可以扣，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
老板有权利扣员工工资吗
答：老板无权随便扣员工的工资。克扣工资的各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动...
