面试被问，你还有什么要问的吗？反问合集

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面试被问你还有什么要问的吗超全的反问问题

工作情况；此岗位属于哪个部门？部门组织架构是怎样的？工作结果对谁负责汇报？入职后主要负责什么？会涉及出差吗？出差实报实销吗？有出差补贴吗？本此岗位加班吗？有加班费吗？

岗位发展：会有入职培训吗？培训收费吗？平时公司提供什么学习机会吗

工作时间：单休还是双休或者大小休呢？节假日正常放吗？平时迟到怎么算的呢?有没有年假或者带薪休假呢?

问福利待遇:中午休息时间是多久?有没有公积金?什么时候缴纳?五险一金缴纳比例按最低的还是实际工资？还有其他的福利吗?

合同情况:职签订劳动合同吗?按实际工资标准签订吗?有其他什么协议吗？

问工资:薪资是怎么构成？如果底薪+绩效，底薪是多少有责还是无责,绩效是多少,绩效考核怎样,有没有年终奖，评定标准是什么？

问试用期情况:有试用期吗?试用期多久?试用期有工资吗？试用期有提成和绩效吗？转正标准是什么？购买社保吗？

面试官问你还有什么问题要问吗怎么回答
答：步骤/方法 可以询问招聘原因、岗位地位、岗位人数和培训、晋升空间、具体负责工作内容。当面试官抛出这个问题的时候，一定要谨慎回答。如果问得不好，那就是亲手把工作机会葬送了。一定要少问工资和私人隐私问题，也不要暴露自己的缺点。问题 1、询问招聘原因：是因为有人离职，还是因为部门扩招，或者是...

面试官问你还有什么问题要问吗
答：面试官问你还有什么问题要问吗,职场的道路从来不是一帆风顺的,求职的时候一定要注意礼貌,知道这些规则能够帮助你改善职场关系,身在职场不能不向人学习,面试官问你还有什么问题要问吗,职场上的那些事。 面试官问你还有什么问题要问吗1 一、借着这个机会,深入的了解你要面试岗位的一些具体要求 或许在你准备参加这...

在面试的时候,面试官问你:你有什么问题想问我的吗?应该问些什么问题好...
答：这个问题里包含很多，也是很多面试官在最后会突然发问的 如果你能能大胆而客观地提出切合实际的问题会优先考虑，提出不切实际问题或者糊口而盲目乱提问题的可不予考虑 这里会看以下几点 1、可判断你的分析能力和自知力 2、事业心、进取心、自信心 3、诚实可靠性 4、应变能力 ...

当面试官问“你有什么要问我的吗”时,应该说什么?
答：2、前面回答有错误或者被面试官指责。如果因为自己准备不充分或者出现了明显的知识性回答错误，那我们可以这样说：“自己也知道，刚才你问的那个问题，是我没有听清楚您的问题，所以答非所问了，因为这几天得知要到这里面试，所以失眠了，刚刚您的提问我确实不该答错，所以希望您能再给我一个机会，对我...

面试时面试官问你还有什么想问的
答：面试时面试官问你还有什么想问的，通常是面试官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。你的能力和基本情况，面试官在前面的面试过程中已经基本了解，在面试的结尾，抛出这个问题，并不是考核你的专业技能，而是更加注重你的思维，你的决心和热情。千万别忽视这个小问题，有时候，在你的能力一般...

面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的?」?
答：回答：如果说面试官在问完你所有的问题之后再问你“请问你有什么想问我的么?”其实呢,我觉得啊基本上所有的面试官并不是想让你真的问什么,大概只是客套一下,但是如果你说“我们什么想问的。”那就会给你减分,不问也不行,要是问的话问不对还不行,其实你在回答之前的问题的时候他们已经有答案了,...

面试后,hr问:有什么要问的吗?
答：1、表示感谢。态度要诚恳，例如：感谢贵公司的认可，贵公司确实是一个很不错的公司。2、表明意向。接着说明自己的想法，例如：但是经过更深入的了解，和我的个人职业规划不相符，或者也可直接说薪资没有达到自己的要求。3、诚恳的抱歉。例如：所以，真的很抱歉，浪费您的时间，希望下次有机会在和贵公司...