交了社保如在职员工生病了公司还要承担费用吗?
如果是职业病按工伤处理，其他因病治疗及休养期间，按病假处理，公司没有额外责任。
根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
扩展资料：
《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
参考资料：
《工伤保险条例》-百度百科
按照国家《劳动法》《工伤保险条例》《基本医疗保险制度》的规定，单位未及时为职工参保或违反以上法规和条例不为职工参加医疗保险的，那么职工生病或造成工伤所产生的费用，企业全部承担。
公司不交社保处理办法
一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。
三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
不需要承担费用。社保包含了医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险等多种社会保险，其中的医疗保险即针对的是参保人员患病就诊时所产生的医疗费用，由医疗保险机构根据比例予以报销并对其给予一定的经济补偿。
同时在基本医疗保险之外还建立了大额医疗费用互助制度，全面实行基本诊疗费减免、医疗保险补偿、医疗救助、个人自负“一单清”的同步结算服务。
扩展资料：
医疗保险报销条件：
1、参保人员必须到基本医疗保险的定点医疗机构就医购药，或持定点医院的大夫开具的医药处方到社会保险机构确定的定点零售药店外购药品。
2、参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准，才能由基本医疗保险基金按规定予以支付。
3、参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以上与最高支付限额以下的费用部分，由社会医疗统筹基金统一比例支付。
大病医疗救助的申请条件：
1、医疗救助申请书；
2、户口簿、申请救助人身份证；
3、农村（城镇）低保证复印件；
4、申请救助人住院的出院证明、转院证明；
5、住院医疗费用发票原件；
6、医疗诊断书、病历复印件。
参考资料来源：百度百科-医疗保险
参考资料来源：百度百科-大病医疗救助
如果单位有帮你缴纳职工医疗保险,那生病了由医疗保险中心负责报销一定的医疗费,公司不需要承担费用
公司不用承担。社保李有医保可以报销，医保报销需提供的材料：
本市医院出具的转院证明；
拿医院出具的转院证明到本市、区社保处（医保处）异地就医审批备案；
异地定点医院住院发票原件；
机打的费用清单原件；
住院病历有效复印件（医院盖章有效）1份；
身份证复印件1份。
外地就诊报销程序：
带患者身份证、两张一寸彩色照片、新农合医疗证到县合管办办理转诊备案手续；
携带患者身份证、新农合医疗证和转诊备案手续到转诊医院就医，办理新农合住院手续；
出院后，凭患者本人身份证(或户口本)、新农合医疗证、病历复印件、住院结算单(有的是发票形式的)、住院费用清单、转诊备案手续到合管办报销。
应该是给发最基本工资。
应该不用
公司已帮员工买了社保如员工因工要去看病还需要公司报销不
答：公司为职工缴纳了社保工伤保险，当发生工伤时的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付，和商业保险公司没关系（当然社保基金是否有保险公司参与这个国家社保基金管理的事情和我们无关），企业是否还要支付或赔偿给员工的其他费用你可以参考一下社保的工伤保险条例（）里面有详细的规定。如果你个人或者你的单位为你...
员工生重病不能正常上班,在她在家休息时公司已经给她交了一年的社保
答：这属于病假的，按规定还应该有病假工资的，单位有义务缴纳社保，个人部分保险从该员工应发病假工资里扣除后就是剩余的工资。医疗期到期后如果还不能上班单位辞退该员工的话还应该给他转失业和补偿金的。想了解更多的保险知识，可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询！
交了社保如在职员工生病了公司还要承担费用吗
答：在职员工，生病住院公司社保没交，可以要求公司报销住院费，还要督促公司尽快办理社保。如果公司还不办理社保，可以向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报，只要事实确凿，是可以得到有效解决的。在投诉、举报的时候，要注意证据的收集。最重要的，就是证明你确实跟单位有劳动关系。所以劳动合同、工资条、工...
单位给本人交社保2个月,自己生病病休,单位可直接停交社保吗?
答：不可以 “在职员工生病期间保险是不可以停的哦，劳动法规定，员工住院，只要有合法的证明，就应算病假，而病假是有工资的，而这部分工资远大于员工个人所承担的社保费用，所以不能停保。”
交了社保如在职员工生病了公司还要承担费用吗?
答：不需要承担费用。社保包含了医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险等多种社会保险，其中的医疗保险即针对的是参保人员患病就诊时所产生的医疗费用，由医疗保险机构根据比例予以报销并对其给予一定的经济补偿。同时在基本医疗保险之外还建立了大额医疗费用互助制度，全面实行基本诊疗费减免、医疗保险补偿、医疗...
公司交的社保生病了怎么报销
答：法律主观：社保的报销方式：例如参保人员产生了医疗费用，在报销范围之内的，可以直接到社会保险经办机构、医疗机构、或药品经营单位进行结算，并提交本人的身份证、社保卡、缴费单据等资料。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险...
员工生病期间社保怎么交
答：法律分析：病假期间公司是应支付员工工资的，但具体支付的工资数额按照具体的公司规定执行（多数公司是实行半薪），但不能低于当地最低工资标准的80%。 关于生病期间员工社保应正常缴纳，其中个人应缴部分如员工应发薪资不足以抵扣，员工应自行补足。公司应缴部分正常缴纳。法律依据：《企业职工患病或非因工...
员工在职生病,公司要承担什么责任?工人在工厂上班期间生病了工厂要不...
答：员工在职生病公司是没有责任的。因为作为员工的你应该为自己负责，如果是因为患上了职业病说明公司没有防范到位。不过这种可能非常小，员工的劳保用品都是根据工作环境发放的，所以员工不管是什么时候都必须注意自己的身体健康，而且公司也给你上了医疗保险，你只有自己对自己负责了。
职工在职期间生病社保应该由谁来交
答：法律分析：没有解除劳动合同，应由用人单位承担，职工有疾病可享受医疗保险待遇。病假期间的社保应以劳动关系为准正常缴纳，如果用人单位给职工不缴纳社保，这既是违法的行为，也是很不道德的行为。毕竟职工治病需要社保报销，一旦单位没有按时足额缴纳社保，职工的负担将大大加重。法律依据：《中华人民共和国...
员工生病期间社保怎么交
答：职工生病请假期间单位要承担社保。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务，因此在此期间，用人单位仍应当缴纳...
