代课老师和学校签了劳动合同，现在想辞职。但学校说这是违约，要赔钱，而且要告我。该怎么办？
不合法。劳动合同有离职违约金是违法的。签订了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前，应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。法律分析只要劳动者按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果劳动用人单位与劳动者约定违约金的，用人单位需要两个条件，为劳动者提供专项培训费用和对劳动者进行专业技术培训的。具备这种情况下才可以和劳动者约定违约金。这是因为用人单位提前对劳动者进行了投入，使劳动者的劳动技能得到提升，用人单位让劳动者接受培训的目的也是在于劳动者能为单位履行合同期限内的劳动，如果劳动者期限未满就提出辞职，这样会给用人单位造成相应的损失，所以通过这样的约定以达到平衡双方利益目的。一般情况下劳动者辞职走正常的辞职流程是不需要支付任何的经济赔偿金的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
如果合同中有提前辞职要付违约金这一条，那只能扣了再走。劳动合同只要双方签字是付法律责任的。但如果合同中如果关于工资这一块，只要你能有证据证明乱扣工资或不按合同条款来发工资。你可以拒付违约金。打官司也不怕，因为学校违约在先嘛。所以，一切违绕合同来，找到对你有利的证据，就可以拒付违约金
除了有竟业禁止或者是单位对劳动者提供过专项培训的，禁止用人单位向劳动者约定违约金，你这个合同约定违约金是违法的，所以该条款对你无效。根据《劳动合同法》 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
如果提前30天以书面形式通知学校，你可以请假，但是学校不批的话，你还的去，不然你就属于严重违纪，学校可以要求你赔偿的。
如果代课老师和学校签订了劳动合同，但现在想辞职，可以依据《劳动合同法》的规定，提前三十日书面通知用人单位，期间是不能请假的。
学校无权以违约赔偿进行制约劳动者辞职。
学校要求按违约赔偿三万元是违法的，你完全可以拒绝。
先进行协商，协商不成依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解即可。
别怕，不用担心，劳动合同法是保护弱势群体的，学校告你什么？违约吗？
1、你要明确签的是不是正规的劳动合同。据你描述，签了合同没上社保，应该是假合同，即没有在劳动部门备案的合同，是没有任何法律效力的。
2、如果第一条成立，学校就是违法在先，你随时可以走人，而且还可以去劳动仲裁告他，不签劳动合同，学校要支付除第一个月外的双倍工资给你。
3、如果合同是正规的劳动合同，你看清楚合同里的条款。通常辞职要提前一个月书面通知对方，这期间当然可以请假，但是要对方批准的。不然，他会以无故旷工等公司制度为由，克扣你工资。
4、凡事要讲证据，学校如果只是口头说三万没用，你也告不了他，你也不用给他。如果书面通知你，你就可以拿着书面的东西到劳动监察大队投诉他。他们是不可以随便开价的。
5、据你的情况，应该是和学校闹了矛盾，解决之道就是不卑不亢，不能让他吓唬住，要让对方知道此事的利弊，如果他不妥善处理，后果只能是对他不利。因为你懂劳动合同法，他不可以乱来，就可以了。
最后祝你顺利！
1、可以，只要学校准
2、是根据损失开价，无论该合同有什么约定，都无法违反劳动合同法等相关法律的规定。只要学校没有给你钱，约定的服务期也没有意义。按劳动合同法提前30日递交辞职信即可
“工作两月至今没有买保险”的情况，已经符合《劳动合同法》第三十八条第一款（三）项的规定，即“未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”劳动者可以解除劳动合同的情形。同时你还依法应当获得半个月的月工资标准的经济补偿金。所以你可依据该法条当即向学校提出上述要求，在获得满足后离开。至于“损失”也与你无关。
代课老师如何解除与学校签的合同
答：二、争取办理社会保险 《中华人民共和国劳动法》第72条:用人单位的劳动者，必须参加社会保险，并为其缴纳社会保险费。教人发《关于妥善解决中小学代课教师问题的指导意见》明确提出解决代课教师问题要认真落实国办发《关于解决...
代课老师签了合同可以违约吗
答：法律分析：代课教师签了劳动合同后，可以单方解除劳动合同的，代课教师想不做的，可以提前30天通知单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条...
代课老师签了合同可以辞职吗
答：法律分析：可以。劳动者与用人单位签订合同以后是可以辞职的，劳动者要不要辞职取决于劳动者本人。劳动合同法中规定，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。代课老师可以随时提出辞职，可以...
代课老师签了合同可以考编吗
答：法律分析：代课老师签了合同还可以考编,但需要学校同意报名或者解除劳动合同。否则有可能需要承担违约责任。关于老师岗位，不同学校的不同岗位有不同的具体要求，比如:持有普通话测试等级二级甲等及以上证书；持有教师资格证书；拥...
签了代课老师合同不去有什么影响
答：法律分析：签了代课老师合同不去可能承担违约责任。根据法律的相关规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
代课老师签了合同可以马上毁约吗
答：法律分析：代课老师签了合同可以不履行，但可能承担违约责任。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》 ...
代课老师和学校签了劳动合同,现在想辞职。但学校说这是违约,要赔钱,而 ...
答：除了有竟业禁止或者是单位对劳动者提供过专项培训的，禁止用人单位向劳动者约定违约金，你这个合同约定违约金是违法的，所以该条款对你无效。根据《劳动合同法》 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，...
我是民办学校的老师,和学校签订了一年的合同,但我想中途辞职,但按照合 ...
答：不合法。劳动合同有离职违约金是违法的。签订了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前，应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。法...
应届生和公立学校签订聘用合同,只是代课,第二年还算应届生吗?_百度知 ...
答：算应届生。签的劳动合同，但是并没有上社保，这个情况仍然是应届生，因为毕业两年以内都算应届生。与你是否签订劳务合同没有什么本质的关联，毕业两年之内的学校应该也会对你进行一定的回访，你的导员可能也会跟你电话联系，...
学校与老师签订劳务合同是否合法
答：法律分析：合法。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。法律依据：《中华...
