我们是私立学校，我签了合同，合同中说未完成一学期不得发放寒暑假工资，合法吗？
= = 明智的选择是举报之后离开 这种事绝对不合法 不过一般这种事都有关系的 所以找高层举报 然后离开 因为你举报了 怎么也不可能在当下去了 反正都是不公平 也行走了之后 能找到好得工作也说不定···
首先，要求发放寒假期间的工资是合理的，但问题是，合同中有否说明！第二，社保的费用不是给你的，所以工资里不会有，你只需让他们出具社保的凭据就行了，如果没有那就是没有社保了！最主要看你以前签订的合同，有没有关于社保方面的条款，我想，你自己就能弄明白的，或者你直接出翻阅相关法规文件！
不合法，未完成一学期不得发放寒暑假工资属于拖欠工资，是违法的，只要学校无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的，那么就属于无故拖欠工资的行为，这种时候，学校需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。法律分析
一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据法律的相关规定，用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方式，而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。像克扣劳动者的酬劳是违法的，或者无理由拖欠劳动者酬劳也是违法的。对单位无故拖欠员工工资的认定，首先要明确，这里单位拖欠工资一定是没有正当理由，若单位已经申请破产清算，在这种情况下可能出现拖延支付工资的情况，但此时就不能认定为单位无故拖欠员工工资。除此之外，在约定的时间内单位没有支付员工工资，此时还不能构成法律意义上的拖欠工资，根据有关法律的规定，一般在自然月结束后，超过30日才支付工资的，那么才能认定为拖欠工资。用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
合法的，合同的原则是意思自治，只要合同双方都接受，并且条款不违背法律强制性规定就可以。但是不发放工资好像不行，按月发放工资是劳动法明确规定的，基本工资肯定要发的。
这个问题要看怎么看了，这样的规定有合理性，但却不符合法律法规的规定。
如果你只上了很短的时间就放寒暑假了，结果你拿了寒暑假的工资，然后不干了，学校会认为很亏，所以我说这样的规定有合理性。
但如果用人单位不及时支付你的寒暑假工资，又违反了《工资支付暂行规定》第七条的规定，所以，我说这约定又不符合法律规定。
我对你的提问理解为，工作满一学期后，才补发寒暑假工资，不知你们的实际约定是怎么样的。
合同内容你双方协商的，签订的时候应看清楚，了解后在签订
签了私立学校入职会被调档吗
答：签了私立学校入职会被调档。凭劳动合同和派遣证到市或区人才交流中心登记备案并落户，由人才交流中心向你档案保存单位发调档函把档案调到过来，如果你所签企业有档案管理部门，在你劳动合同签署完毕后，他们会直接发函调档。
和私立学校签订了一年合同,辞职让我缴纳违约金该怎么办?
答：对签合同方面的事情，我深有体会。人生建议，不要为了着急上岗工作，与别人签订霸王合同，在合同的服务期间，如果你想辞职，那是件很痛苦的事情。不仅白搭了自己这段时间的劳动能力，而且还要向用人单位赔偿违约金，就是进退...
我是一个私人学校的老师、签了一年的合同。现在已经做了一个学期,合同...
答：如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所...
在私立小学签了合同,没到期,就去单位工作了,不是正常辞职的,学校扣押1...
答：收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁，但是劳动者也是应该负赔偿责任的，只是不应该是一个月工资。根据《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失...
我在私立学校上班,签了一式两份的劳动合同,但是学校没给我,现在因为怀...
答：第一、劳动合同必须要有，如果没有可以到当地人社局劳动关系科要一份。第二，为什么要离职？？生孩子后的很多钱（产假期间的工资、生子的医院费用）是由生育保险支付的。第三，你没有义务向单位缴你所说的这钱些。
签了私立学校合同又考上编制怎么办
答：看合同中是否约定违约金，和学校进行协商。在教师聘用合同中,几乎无一例外地都有违约金条款,并且是教师违约要向校方支付违约金,而极少有校方违约向教师支付违约金的情形，许多教师因为需要工作而不得不接受这种权利义务不平等...
本人是开私立学校的,我与我的员工(老师)签订了,三年合同,中途离职的违 ...
答：1、购买社保是法律规定的(不管合同是否体现，不管他是否自愿放弃购买、这是强制购买的）、如果去劳动局、你肯定要给他补缴社保的。2、但是他若在试用期后离职一般需要提前一个月申请的，如果是突然自离，为此给企业（学校）...
在民办学校签了一年的劳动合同。但是合同一直没在手上。一学期后校长...
答：可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，主张用人单位支付双倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...
初升高报了私立学校的名后,签了协议但没办入学手续还没开学可以反悔吗...
答：现在在某种程度上，私立学校的教学资源与设备。略高于公立学校。你为什么还要反悔？如果你坚持反悔的话。这种情况是可以。但是，签协议时有关费用问题，私立学校肯定是不能退还的，现在各学校都在抢生源，尤其是学习比较好的...
在民办学校签了一年的合同考上了公务员可以走人吗?
答：这个要看你签的合同中的相关要求。一般不是编制教师的话没有要求的服务期，那么影响是不大的。你可以看看合同有没有违约金或未满服务期的相关措施。
