如何通过面试去了解一家公司？

~ 在面试当中，通过刻意观察和询问一些细节，我们可以拿到一手资料来判断这家公司的靠谱程度。那么具体如何判断呢？下面有几个方向可以供大家参考：1、如何判断一家公司隐性加班是否严重？加班的问题很多公司不会跟你直说，毕竟敢直接把966放在台面上的公司已经越来越少了，带这并不意味着没有隐性加班。首先，如果招聘信息中反复强调“抗压能力”这样的词汇，面试过程中HR还试探性询问对于加班的态度，那基本上我们就可以判断出这家公司的加班情况只有“严重”和“更严重”的区别。很少会有HR闲着无聊在一家不需要加班的公司招人的时候问这种问题，因为他们也不想吓跑人，他们也想尽快把人招上来。另外，办公区如果到处都是非办公用品，比如零食、抱枕，员工的办公桌上也都是跟工作不相关的各种小玩具、小手办，那几乎可以断定这是一家加班严重的公司，只有完全没有个人时间的时候，员工才会把办公室当成家。2、如何判断企业文化和团队氛围？对求职者来说，一家企业最重要的门面体现在HR和前台两个岗位上，一般前台如果干练有气质，对外应付自如，那说明企业往往资金实力不错；如果前台很有亲和力，跟同事之间相处也比较融洽，那说明企业氛围比较和谐的概率很大。面试你的HR如果职业素质、言谈举止得体，面试流程安排妥当，邮件短信格式也都很正规，那也说明这家公司靠谱的程度很高。反之，前台如果死气沉沉、爱答不理，说明公司只是雇了一个工具人摆在这个位置上，从来没有考虑到公司形象问题，一般生存堪忧的公司自然顾不了那么多面子问题。而在面试过程中，如果遇到态度恶劣，颐指气使的HR，那这种公司的企业文化一定是“唯上”的，大概率老板都是“土皇帝”，员工的尊严难以保障，HR才会不自觉地狐假虎威。如果遇到面试过程安排无序，明明约定好准确时间，但好几轮面试都是要等面试官很久，那这样的公司，一般部门沟通都很成问题，公司人员管理可能非常混乱。最后，到处贴标语、树口号的公司要么企业文化“假、大、空”，要么公司业务已经强弩之末，公司在业绩上不断给员工施压，不靠谱的概率也非常高。3、怎样判断福利待遇的真实性和发展空间？如果你遇到了面试时就开始PUA你的公司，想都不用想，一定有猫腻。常见的面试PUA手段有下面几种：①故意打压你过去的成绩和资历；②故意抬高自己公司，贬低竞争对手；③不介绍公司的业务、部门、团队这些必要因素，而大谈公司未来前景多么可观；④总是强调会给你学习机会，促进你个人提升。这些举动过于明显的话，要么是要压你的价，要么是想洗你的脑，福利待遇不可能太好。在谈薪的时候遇到这样的公司一定要更加小心谨慎，多问一问细节。

去面试的时候你们一般都问公司什么问题?需要了解公司什么情况?
答：二、需要了解：1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营，机构的规模。不同的企业性质会有不同的福利及不同的工作要求。2、你所应聘部门情况 如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。3、人员构成。从高素质员工的占有比例可以估计自己得到能力能在公司得到什么地位 4、工作性质。能够知道自己...

在找工作的时候,如何通过面试识别好公司?
答：1、通过面试官和公司其他员工的表现判断这家企业的员工的素养和专业性一个拥有良好文化的、同事之间相处和谐、积极向上的企业，其员工必然也是具备较好的个人修养、较强的个人能力的。因此，通过面试中与面试官的交谈，求职者应该能够对其修养、水平有一个大概的判断。如果一个公司的面试官很没有礼貌，或者...

怎样在面试时快速深入的了解一家公司?
答：第一，你可以问面试你的人在这家公司工作多久了。如果他们的回答都是不长时间的话，你就要考虑进一步了解这家公司了。职业顾问和教练罗伊·科恩（Roy Cohen）说：“除非这家公司是一家创业公司，正在迅速扩张；或者这是一个新成立的部门。否则，这家公司很可能存在高离职低工资、长时间工作、缺乏职业发...

面试时应该如何了解公司的真实状况?
答：对员工的承诺是否能兑现这些方面去考虑。而了解公司的企业文化，我们可以从公司的官方网站或者微信微博去了解，或者在网络上搜索在这家公司上班的员工评价。仔细遵循这四点原则，面试的时候多听多看多问，多渠道了解才能有效保证入职之后不后悔，希望每个找工作的小伙伴都能找到自己满意的工作！

如果我要去一个公司面试,在去之前,我需要了解这个公司的哪些方面?
答：1、公司规模及性质如是合资还是国有还是私营，机构的规模。不同的企业性质会有不同的福利及不同的工作要求。2、你所应聘部门情况如应聘行政助理，需注意对方有没有什么特殊要求。3、人员构成。从高素质员工的占有比例可以估计自己得到能力能在公司得到什么地位 4、工作性质。能够知道自己这份工作做什么，...

职场面试,怎样快速了解对方是否适合公司?
答：在职场面试中，要快速了解对方是否适合公司，可以从以下几个方面入手：1. 检查对方的背景和经验，例如他们的教育背景、工作经历和技能等，以确保他们具备适合职位的知识和技能。2. 观察对方的态度和行为举止，例如是否有礼貌、自信、耐心和专业等，以确保他们能够与同事和客户建立良好的关系。3. 询问对方...

求职面试该怎样筛选企业
答：一是，扒一扒公司核心管理层：通过领英、百度百科、微博等渠道，尽量找到公司核心管理者的信息。特别是去创业公司，看看老板的来头很重要，这决定这家创业公司能不能有资源在早期活下去。二是，一般到公司面试，会在前台登记，登记表上会有来访的目的，你可以留意一下近几天的面试人数，如果往前翻几页，...

参加工作面试都要了解公司的哪些信息?
答：2、公司的历史，及发展过程。公司由小到大，由弱到强。会有一个克服困难的过程。从中员工要认可公司的目标，与公司一同前进。3、公司今后的发展。随着社会的发展，公司会调整发展战略。员工要与公司同时进步，在新的领域里做出贡献。应该了解行业的背景资料大致发展状况。面试单位的基本情况：在行业中的...

面试技巧,找工作时怎样提前了解该公司的背景?
答：与同业竞争的公司开展对比一下。依据详细地址近得话就参观考察一下。看年度报告。一家公司是否靠谱，最先看它信息公开状况。一是有年度报告，能从年度报告中掌握它运营管理状况；二是并没有年度报告，那这个企业一般般。看领域。一些我国限定的或显著产能过剩的，就需要小心一点了。

参加工作面试都要了解公司的哪些信息
答：7、晋升机会。该机构的晋升制度是否体现出公正、合理。如果埋头苦干，有才华、有成绩也很少有晋升机会，是不利于员工上进的，也表明这家机构不值得选择。只有充分的了解一下自己要面试公司的情况，才能知道自己适不适合这个工作，能不能胜任，才能在以后的工作中，得到发展。8、岗位培训。从一个机构的岗位...