我从上家公司辞职有半年多了，现在又想回去原来的公司上班，可行吗？
好马不吃回头草，回头了就不是好马了，公司领导肯定不待见，以前公司领导说如果想回去随时欢迎的话都是客套话，不回去的话你们以前的公司领导还能有个好印象，以后办什么事情的时候还能用的着，回去的话，还干以前的职位，人家要不要还另说，不要的话，连这点的利用价值都就没了，同行多的去了，再找找有没有和自己的工作一样的工作吧
不要回去了吧，回去没有什么好处的。既然出来了就不要再回去，一旦回去你会发现很多事情都不比以前了。所以尽量不要再回去！每个人都有遇到困难的时候，尤其是现在经济不景气，找一个好的工作确实不容易。但是天无绝人之路，也许要不了多久你就会遇到自己的伯乐呢？现在也快过年了，等过完年再说吧，创业是一个不错的想法，不过现在你要还房贷，所以风险可能会比较大。自己考虑清楚吧
从上家公司辞职有半年多了，现在又想回去原来的公司上班，要看单位和本人情况。根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
相关参考法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
可行，有时候好马也要吃回头草的，只要觉得真的想回去可以去试试
寻求法律顾问和律师的帮助,我在一家公司离职半年多了,现在单位出事了要...
答：劳动者在一家公司离职半年多了，如果劳动者是正常辞职的，并且用人单位没有证据证明因为劳动者的原因给用人单位造成一定损失的，用人单位是不能要求劳动者进行一定赔偿的，对于用人单位的无理要求，劳动者是可以拒绝的。劳动者给用人单位造成损失，这需要区别对待；1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；...
我从上家公司辞职有半年多了,现在又想回去原来的公司上班,可行吗?
答：从上家公司辞职有半年多了，现在又想回去原来的公司上班，要看单位和本人情况。根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即...
从上家公司离职半年,再面试新公司怎么说好?
答：从上家公司离职了半年再去面试新公司的话，中间有这个半年的真空期，具体要看每个hr的态度的，有些hr可能觉得半年之内没找到好的工作，说明求职者的能力不行，这时候你可以着重于介绍自己过去的从业经历，或者自己想找比前面工作更加好的一个单位和更好的前景等等之类的。
在原公司辞职半年了,辞职后一直没找到合适的工作,如果我再回到原来公...
答：老板重新录用你的几率在百分之七十左右。建议你试试，如果领导开明，会很乐意欢迎你回来，因为第一你对工作本身就熟悉，第二你“出走”一次再回头，再次出走的可能性很小，对企业忠诚度会增加。由于执意的辞职带来了今天的被动，这不能不说是个教训，现在想回原单位只是一厢情愿。现在必须做的：找到原来...
我都离职半年了,原单位还问我在公司的待遇问题为啥?
答：第一种情况是，如果你辞职出来一年、两年甚至三几年以后，他们还在不停地再打电话向你咨询问题，那你就不需要过于客气，没必要太耐心了，该不说就不说了，找个理由委婉地拒绝就是了。第二种情况是，原单位的一些核心事情，尤其是你自己掌握的一些核心东西，特别是你在原单位工作中自己悟出来的一些东西...
当初冲动从原来单位离职(半年了),现在想回去,怎么办?
答：原用人单位同意离职员工回原单位工作，离职员工可复职，建议先与原用人单位联系，若协商一致，可回单位工作，若用人单位不同意，建议寻找下一份合适的工作。现在很多的朋友都喜欢把以我为中心作为思维的出发点，这样的思维定式往往是会给职业生涯带来很多困惑和麻烦的。辞职之后，转了一圈无所得，就想再次...
我从一个单位辞职半年,老板又叫我谈心后说两三天给我打电话,一周了都...
答：如果一个人从单位里面辞职了半年，老板又找你谈心。是不是您在这个单位里面有什么事儿没有解决了？老宝象了解你解决这些事儿。或者是您这个单位里面不可缺少的人才，您走以后那个单位。很需要你这样的人才，但是一直找不回来。也可能想再次挽留你。所以说您可以尊重的人的老板打电话沟通一下是不是存在...
离职半年,前领导打电话说工作没交接好,让我回去,怎么办?
答：你已经离职半年，你的领导还让你回去交接工作，说明你上一家公司是真的很差，就工作交接这块来说他们没有做好，而且很有可能不是你的锅，他们只是想到你，想让你回去帮忙而已，这是一件特别不合理的事情，不管是从情理上来说还是从道理上来说，甚至从法律上来说他们都站不住脚的，因此你直接明确的...
辞职半年了,一直不想去上班,我这是怎么了?
答：多想一想自身辞职后还能干什么，多学习培训新专业知识，给自己留有退路。假如你“不想上班”的心态已完全危害了你的日常生活，使你所有人都忧心忡忡，换句话说这一份工作的确不宜你，那么你或是离职好啦，由于秀恩爱死得快，方向错了或会影响到自身的一生。离职以后，你需要从新审视自己的职业发展规划...
半年前从公司离职,现在又想回去上班,但是又怕别人说闲话
答：半年前你因为自己生病离开了公司，现在这种情况已经解除了，恰好你的领导也表达了想要你回去的愿望，与其找别的工作去陌生的地方，还不如回到原来熟悉的岗位。在我们公司也存在这样的情况，一些员工因为家里有事或者患病暂时离开了公司，当它们自己的问题解决以后，主管一般都会问他们是不是愿意回来？有愿意...
