一个老板为什么愿意让一个年轻不谙世事如同白纸一样的女人进入公司重要岗位，女人任性爱使小性子但是单纯
稳定和安全感是最重要的，为什么不信任呢，是因为你现在还没有这个责任心，你现在感觉一定可以和她一直好，但是很多因素都会改变的，所以在自己没有责任感和安全感的时候，不适合去谈恋爱。
感情烦恼，分手后对爱情和前任放不下的人，通常都是自己跟自己较劲。感情烦恼，这种人要么是想不开也放不下，要么是能想通，但就是放不下。其实不是放不下，而是不让自己放下。感情烦恼，总觉得那份爱情应该是属于自己的，觉得爱情没理由离开。有时候试着放下了，但过了一会儿又放不下了。从而，感情烦恼，就仗着自己内心一厢情愿地放不下，跑去联系前任了，想着或许还能复合，感情烦恼，或许还能重新来过。
有很多种原因，有可能她是她女儿，也会可能会是那个亲戚，也也可能是喜欢她如果是女儿的话，这就不成问题了，自己的女儿当然会特别关心不管怎么使小性子也不会太怎么样，耐心教她怎样做（前提是女儿，但是这个只是猜测，毕竟真实情况不知道）
但是也有第二个猜测就是某个亲戚（PS：某个亲戚不一定是指和他同等年龄，也也有可能是兄弟姐妹的女儿 别的什么），平日里关系特别好，经常一起聊天也会啊！让她进入公司，什么都不懂，好好教教她啊！（只是个人觉得啊！）
第三点就是喜欢她，这个原因大多数人都是这么想的，喜欢她不管她是任性还是试小性子都会包容她，有可能她又是一个事业心强的人，但又不太圆滑，耐心教教这方面
亲，这只是个人的猜测，如果有什么错的了，希望愿谅解，大概就这样吧😊
图谋不轨
tú móu bù guǐ
【解释】不轨：越出常轨，不守法度。谋划越出常规、法度之事。
【出处】《晋书·王彬传》：“兄抗旌犯顺，杀戮忠良，谋图不轨，祸及门户。”
【结构】动宾式。
【用法】用作贬义。多指谋划策划犯法的或其他不正当的事情。一般作谓语、定语。
【正音】不；不能读作“bú”。
【辨形】轨；不能写作“规”。
【近义词】包藏祸心
【反义词】安分守己、循规蹈矩
【辨析】～和“包藏祸心”；均有“谋划干坏事”之意。但～所干的是“不轨”之事；即法令所不许的非常活动；而“包藏祸心”；是指所想的是祸害人的事。
【例句】你们给我们来的公函；说我们～；我们此行纯为爱国而来；绝无越轨行为。
1老板喜欢她但是他不知道，老板对他格外照顾才会让她喜欢老板。2她喜欢老板老板也喜欢她，他们互相都知道
想把她培养成栋梁之才
如果不是他的至亲的人，那就是因为好调教，易掌控
一个老板为什么愿意让一个年轻不谙世事如同白纸一样的女人进入公司重要...
答：第三点就是喜欢她，这个原因大多数人都是这么想的，喜欢她不管她是任性还是试小性子都会包容她，有可能她又是一个事业心强的人，但又不太圆滑，耐心教教这方面 亲，这只是个人的猜测，如果有什么错的了，希望愿谅解，大概就这样吧😊
领导为什么提拔年轻人?
答：真正干事正直的领导不会刻意地去提拔年轻人的。只会提拔有工作能力为单位创造价值创造财富的人。如果一定要提拔这位年轻人，就说明这位年轻人确实能力相比较是最强的，确实能在提拔的岗位上做出成绩来。不拘一格地用好人才嘛。所以，领导提拔任何人，不会盲目而为，必须要这年轻人值得提拔。
领导为何喜欢培养年轻人
答：1. 年轻人有足够的精力去面对工作中的问题，并且可以发现问题和解决问题。2. 年轻人对工作更加投入，愿意付出时间和精力去学习新的技能和知识。3. 培养年轻人可以帮助公司建立良好的团队结构，实现人才梯队的平稳过渡。4. 培养年轻人可以为公司带来新的思路和创意，使公司更具活力和创新性。5. 培养年轻...
35岁的我在公司一直很努力,为什么领导却比较器重刚进单位的年轻人?
答：不过还有一个原因就是老员工业务熟练，资源丰富，多给他压力，会有更好的业绩。同时大力培养新人，本是为单位大局，无可非议。同时给老员工造成压力，给新人提供希望，这是好事，否则新人来了就压担子，新人受不了，老人看热闹的情况出现，就乱了，保证业绩和工作质量的同时，让新人快速成长，对于这个...
老板为什么喜欢年轻员工?
答：在求职中，年龄往往是一个很重要的考虑因素，因为年龄涉及到一些与工作相关的问题，包括经验、健康、适应能力等等。对于年轻人来说，他们通常缺乏工作经验。虽然他们有着较好的教育背景和技能水平，但雇主或者招聘人员往往会考虑到这种经验的缺失，因此可能会倾向于聘用经验更为丰富的申请人。另一方面，老年人...
为什么公司都喜欢用年轻人?
答：现在的年轻人喜欢用年轻人一方面是因为年轻人有朝气，体力好，能够适应“996”的工作，而且年轻人相对刚入职工资比较低，而且相对单纯，好驾驭，特别是才入职的年轻人有野心，对升职渴望强烈，自然对公司来说更好“画饼充饥”榨取价值，此外年轻人培养对于公司发展来说自然也是不断提高长久竞争力的关键，从...
一个老板为什么愿意让一个年轻不谙世事如同白纸一样的女人进入公司重要...
答：tú móu bù guǐ 【解释】不轨：越出常轨，不守法度。谋划越出常规、法度之事。【出处】《晋书·王彬传》：“兄抗旌犯顺，杀戮忠良，谋图不轨，祸及门户。”【结构】动宾式。【用法】用作贬义。多指谋划策划犯法的或其他不正当的事情。一般作谓语、定语。【正音】不；不能读作“bú”。【辨形...
为什么提倡领导年轻化?原因是什么呢?
答：一、提倡领导年轻化，能够充分活跃职场的氛围。很多人觉得职场总会充满着勾心斗角的情况，但是在安排了年轻的领导后，这种情况就能够得到有效改善，因为年轻领导往往更懂得年轻人的想法。当年轻领导主动放下架子，和同事打成一片，那么整个职场的氛围就会显得十分平等活跃。二、提倡领导年轻化的原因，是为了...
老板为什么喜欢让新员工老员工?
答：很多老员工不愿意带新人，还有一个顾虑就是要为新人背锅。遇到机灵的徒弟还好，遇到不懂事、没有颜色还居高自傲总犯错的员工，领导会直接指责老员工教导无方。4、利益冲突。职场本就是利益为先，员工之间本就存在竞争，“教会徒弟饿死师父”的事情也是需要提防的。另外很多新人的工资其实不比老员工少，...
为什么公司宁愿花更多的钱招聘一位新员工来,而不愿意给原来的员工涨薪...
答：我认为，老板宁愿请新员工，主要是因为以下几个原因：首先，老板招聘新员工的原因 1、认为新员工有培养价值。新员工年龄小、文化高、专业对口，刚刚进入职场，招聘进公司后，一般都会充满好奇心、新鲜感，肯学肯钻，工作有激情，可塑性强，具有培养价值。培养好了，可以成为公司的业务技术骨干，为公司所用...
