申请工伤单位不给盖章签字怎么办
法律分析：工伤保险单位不给盖章，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
请问工伤认定书单位不盖章怎么处理?
答：1、工伤认定书单位不盖章的处理方式是：2、劳动者申请工伤认定的，工伤认定书单位不盖章的，劳动者或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地，统筹地区社会保险行政部门，提出工伤认定申请。3、【法律依据】4、《工伤保险条例》第十八...
伤残鉴定公司不盖章怎么办
答：2、去劳动局工伤认定部门认定工伤，单位盖不盖章都可以，只要有劳动仲裁委员会的劳动关系裁决书就可以了。3、工伤认定后再去做劳动能力鉴定，根据鉴定情况和个人工资及社会平均工资计算具体赔偿标准，如单位不给，可再去劳动仲裁委员会申请工伤赔偿，需要劳动能力鉴定书、工伤赔偿申请书就可以了。法律依据：...
个人申报工伤单位不肯盖章怎么办
答：法律主观：个人无法申报工伤，且单位也不申报的，可以催促单位在三十日内及时申报；如果单位没有按规定去申请的，则个人的直系亲属、工会可在一年内去向劳动保障行政部门申报。法律客观：《 工伤保险条例 》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一） 工伤认定申请表 ； （二）与用人单位存在 ...
申请工伤待遇公司不配合盖章?
答：遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、公司不配合工伤认定怎么办依据我国...
拿着工伤保险待遇审核表去公司盖章不给盖怎么办
答：劳动者申请工伤认定，劳务公司不给签字盖章的，劳动者可以携带与用人单位之间存在劳动关系的相关证据向当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定...
受了工伤需做工伤鉴定公司不盖章怎么办
答：受了工伤需要做工伤鉴定，公司不盖章，可以向用人单位所在地的社会保险等下部门提出工伤认定申请。分析：劳动者申请工伤认定的，用人单位不盖章的，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊i断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请...
工伤己辞职单位不盖章不协助办理一次性医疗补助金,我该怎么办
答：劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。如果单位不盖章的话就直接向单位所在地人力资源和社会保障行政部门提起劳动仲裁。仲裁裁定时除了一次性工伤医疗补助金外，会连一次性工伤就业补助金一起裁定由用人单位先行支付给你的。法律分析职工发生工伤，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，职工个人...
...做劳动能力鉴定,但用人单位不给盖章签字,该怎么办?
答：单位是否盖章，不是必经程序。直接向人社局申请伤残鉴定就可以。工伤保险条例 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最...
工伤鉴定必须公司盖公章吗
答：法律分析：工伤认定要去公司盖公章，公司不给盖章可以凭借劳动合同和相关能证明事实劳动合同关系的资料直接向的人力资源与社会保障局申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)...
工伤鉴定单位不给盖章或签字怎么办
答：法律主观：工伤认定决定书和劳动能力鉴定书都不需要用人单位盖章，分别由社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会盖章。 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 设区的市级劳动能力鉴定委员会...
