公司1到4月正常做了工资表没有申报个税,等到5月申报，减除费用按照5000元，还是2万元？
这个是看申报系统中，采集人员信息时的人员信息中的任职受雇的入职时间，入职时在2020年1月或1月之前，5月申报所属期4月时扣除是2万，看入职时间。
公司1到4月正常做了工资表没有申报个税,等到5月申报,减除费用按照5000元...
答：是2万。因为个人所得税是每月预扣预缴年度汇算清缴的，所以，5月份申报时，累计可以减除的费用是4个月*5000=20000元，系统会自动带出1-4月份4个月的累计减除费用20000的。以上回答希望对您有帮助，谢谢。
为什么很多公司都是在15号左右发工资?
答：一、根据相关法律规定,在大部分城市,原则上当月底之前发完上个月工资就是合法的。但超过1个月以上还不发放工资,那肯定就不行,属于未及时发放工资,员工能以此为由被迫解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金, 二、少部分城市,在这个基础上,对于工资支付日期更加严格。比如说深圳,规定每月7日前发放上个月工资,如果...
如果来一个公司工作到第四个月了还没涨工资,是不是以后很可能也不涨...
答：一般公司不会在半年内对员工进行涨工资，公司有公司自己的规章制度，所以涨工资也不能很随便，如果不是表现很突出，一般不会在半年内涨，普遍公司是针对员工都是进行一年进行一次或两次的涨工资，你还刚工作四个月，应该不必要去考虑这些问题，如果半年以上，或一年以上还没有针对你来进行涨工资，而其他...
4月9号转正,为什么四月份工资还是和实习期一样工资还是
答：您好！4月9日转正，大部分用人单位都是从4月份开始按照转正定级后的工资标准发放工资。人力资源管理和财务管理比较细致、较真的用人单位会在4月份发放工资时减少4月1日至4月8日新旧工资的差额。您4月份工资还是按照原工资标准发放，是因为在4月9日之前，单位的工资表已经做好了。您把这个问题向单位人力...
劳务公司是每个月都要做工资表吗,可不可以几个月做在一起呢?这样如果发...
答：您好，主要每个月发放的工资不超过3500都不用交个税。发放时可以几个月一起发放。
我们公司准备一个月工资分两次发,工资表要怎么做?
答：按税法规定，月资无论分几次发放，都必须合并当月计税，所以，建议分两次发放公司的的工资表按以下方法制表：固定上半月的发放金额，按出勤比例发放。在下半月计算整月工资，按整月工资计税，在实发中减去上半月已发放的金额。得出下半月工资应发额度。按月固定工资部分（浮动部分放下半月发）根据上半月...
我是保安,从1月到4月都没发过工资,跟公司要了说甲方没打钱,现在5月又...
答：肯定是找跟你签订劳动合同的公司要工资。如果对方不给或者总是推脱，那你可以申请劳动仲裁。
我是4月2号上班,为什么5月6号还没有发工资?
答：公司规定不一样 也许工资表没制作好或者审批完 也有可能公司账上没钱
如果工资表做好了这个月会发嘛
答：工资表里面有你的话，肯定是会发给你。但是做了工资表，只是正常的财务部门的工作步骤，报表需要走一个审批的流程，而最后下发工资的时间也是参照公司往常固定的时间，有可能是月底，也有可能是下个月。
公司每次发工资都没有工资条,也没有明细,这样做违法吗?
答：这种行为并不违法，但是涉嫌侵犯员工合法权益。对于上班族而言，每个月发工资的时候应该是最开心的时刻了。相关规定中对于发工资有明确要求，可生活中有不少公司发工资的方式都不够完善，很容易被员工吐槽。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的...
