公司要求所有的员工，购买五险一金，这样的做法合理吗？
公司要求所有的员工，购买五险一金，这样的做法合理吗？
公司规定每一个职工，去缴纳五险一金，这样的行为合理吗？这些自然是正确的，而且还是符合实际相关法律法规的有关规定，毕竟在劳动法中明文规定。只要是你跟企事业单位创建全日制劳动合同关系之后，那样都应当去交纳对应的个人社保，也就就是说缴纳社保绝对是归属于法律规定的义务，和出现任何公司都不可以回绝为职工缴纳社保，与此同时做为职工而言，是有必需来参加社保的。
其实有的职工他也许不愿意去缴纳社保，其直接原因大家也是可以理解的，由于假如说支付了个人社保之后，那样就会从自己的工资之中扣减对应的缴费比例和缴费规范，那样也就代表着我们自己的薪资收入相对而言就会有一定的降低，甚至有一些所在单位很有可能扣减，本人的部分社保比例费用和相对性也是比较高的，可能达到1000元到2000元钱上下。
那样这样一来得话，也就代表着。自身每一个月拿到手的薪资待遇也会减少1000元到2000元钱，那样非常明显很多员工不愿意去缴纳社保的，主要因素也就是在于此，所以说学生的态度是不愿意来参加个人社保，当然如果没有参加个人社保，也就也是我们的五险一金，事实上对自身的合法权益就会受到一个根本产生的影响。
毕竟虽然从大家薪水之中，扣减对应的占比。可事实上做为所在单位而言，他要承担缴费占比，并且所在单位所承担缴费占比将相比大家本人所扣减的缴费占比需多许多，所以说针对自身而言，你体验到待遇其实是相当不错的。那样也就更不应该舍弃社保的缴纳了。
针对很多员工不意识到这一点，那样你其实根据我本文大概就能够了解到了，所以说缴纳社保对自身而言是十分重要的，有的人乃至想要舍弃去缴纳社保，实际上这样的行为针对自己来说面前你也许会多拿一部分的薪资待遇，可是长久里看来，对自己来说你损害可能不可逆转，由于缴纳社保是很难去进行补交的，因此对你是彻底得不偿失的。
这个当然是合理的，而且是完全符合法律法规的相关规定，因为在劳动合同法中明确规定。
事实上这样的做法是合理的，因为购买这个本来就是应该的事情。
“这个当然是合理的,而且是完全符合法律法规的相关规定,因为在劳动合同法中明确规定。只要是跟企业单位建立全日制劳动合同关系以后,那么都应当依法去缴纳相应的社保,也就是说缴纳社保确实是属于法定的责任,和有任何企业都不得拒绝为员工缴纳社保,同时作为员工来讲,也是有必要来参加社保的。
公司要求所有的员工，购买五险一金，这样的做法合理。
公司必须给员工交五险一金吗
答：【法律分析】：企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，...
公司必须给员工交五险一金吗
答：公司必须给员工缴足五险一金。公司必须给员工缴足五险一金。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司需要给职工买哪些社保？1、养老保险:（1）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年...
每个公司必须给员工交五险吗
答：法律分析：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金，不过目前市场上大部分的私人企业都没有给员工买公积金，顶多只买了社保。法律依据：《中华人民共和国劳...
公司要求员工承担全部社保
答：第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第十条 第一款 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十二条 第一...
公司要求五险自己全部交
答：法律分析：公司要求员工自己出钱买五险一金是不合法。法律规定社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受...
公司必须给所有员工上交五险吗
答：企业必须为员工缴纳五险 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“...
公司要求所有的员工,购买五险一金,这样的做法合理吗?
答：公司要求所有的员工，购买五险一金，这样的做法合理吗？公司规定每一个职工，去缴纳五险一金，这样的行为合理吗？这些自然是正确的，而且还是符合实际相关法律法规的有关规定，毕竟在劳动法中明文规定。只要是你跟企事业单位创建全日制劳动合同关系之后，那样都应当去交纳对应的个人社保，也就就是说缴纳社保...
五险一金公司必须给员工交吗
答：法律分析：企业必须给员工缴足五险一金，这是根据法律企业应尽的义务。根据《社会保险法》和《住房公积金管理办法》等规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险...
用人单位必须给员工买什么保险
答：社会保险，即五险：基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。法律依据：1、《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险，计入基本养老保险统筹基金。第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家...
企业必须为员工缴纳五险吗
答：“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。“五险一金”...
