51job中发布了新职位,为什么显示申请中
目前前程无忧系统只允许一个公司投递一次简历。
若想再次投递，需等到前程无忧系统更新以后，一般需等待一个月以上。
提高简历回复率的建议：
1.制作符合用人单位要求的简历，简历上的内容要和自己的心仪岗位匹配。
2.擦亮眼睛，找正规用人单位，以防止自己的简历沦为没人看的垃圾简历。
3.若迟迟收不到用人单位的回复，可主动致电询问。不要担心给用人单位留下不好的印象，主动点总是没错的。
扩展资料
如何制作高水平简历
1.简历要干净舒服、内容易读。HR第一眼看到的就是简历的外观，因此一定要给简历一个整洁干净的外观，给HR留下舒适的阅读印象。要记住，简历外观好不代表设计感要很强，很炫酷，很与众不同，你的简历不是要参加时装周表演，更不是参加选美比赛。
2.简历内容从你的基本信息、工作经历到专业技能，要一模块一模块地缕清楚。
基本信息中最重要的当然是名字、照片、联系方式和求职岗位。
注明求职岗位的目的，就是让别人知道你这份简历是用来找什么工作的，其他的内容都是围绕着这个“意向”来组织，就像议论文中的“论点”。
还有你的照片，HR一般都喜欢从你的样子来判断你的气质适不适合这个公司，给人的整体感觉是怎样的，所以不要随便就把生活照或是艺术照传上去，最好到正规的工作室去拍一套证件照，穿正装，化点淡妆。
3.工作经历是最重要的一块，这个写得如何直接会影响HR对你的能力的判断，千万不要事无巨细的都往上面写，要挑最有代表性的、最能证明你适合“求职意向”的内容写就可以了。而且尽量用专业的词语。
要注意把针对性最强、匹配度最高的经历放到前面，经历也不是越多越好，一般2-3个就可以了。
所以我们在写工作经历之前，一定要反复研读发布的招聘信息里面的要求，分析它的岗位内容和要求后，你就知道具备什么样的能力才会适合这个岗位。
4.我们可以运用STAR法则（Situation Task Action Result），也就是“在什么情况下，我的任务是什么，我是如何完成任务的，最后得到了什么样的结果。”
在讲述自己故事的同时，表现出你分析阐述问题时的清晰性、条理性和逻辑性。这样就不需要自我评价说文案撰写能力强，数据和事实摆在你面前，这才是最有说服力的。
专业技能也只需要写和岗位相关的，只要写你擅长哪些技能，能利用它完成什么样的工作就行。
一份高水平的简历就是让HR看完觉得，对，你就是我要找的那个人！不用把自己表现得多么优秀，只要让HR觉得你最适合就好，因为适合比优秀更重要！
当你的职位发布后，后台的客服人员需要人工审核你的职位，比如你的职位有性别歧视，民族歧视等违反国家广告法规定的，他们是需要帮你删除的，前程无忧的上市公司，对信息的真实有效性把关很严，一般通过审核时间45分钟内！
因为他要审核啊，我之前就遇到这种情况，大概一个小时不到就OK了。51job对企业发布的招聘比其他网站的监控比较严格，发布后它那里还要做审核，一般24小时内都可以通过审核发布的。
51job中发布了新职位,为什么显示申请中
答：因为他要审核啊，我之前就遇到这种情况，大概一个小时不到就OK了。
前程无忧51招聘网 上面发布的职位多久会失效呢?
答：前程无忧51招聘网上面发布职位的时候，可以选择时间，最长有效期可以到三个月，前程无忧提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，至今已经增加至104个城市。职位排名低，都同有求职者看到，当然没有人投递，公司后台还需要有...
为什么51job、智联招聘上面发布的职位都没有工资范围呢?
答：这种敏感的东西企业在没有明确应聘者的能力之前，是很不愿意写出来的 如果写出来，你想啊，给低了，招不到人 给高了，万一应聘者水平又不够，降低标准招进来，不给承诺的工资又会显得很不诚信。所以一般就不写了 你想知道自己水平，看同学找工作的情况 还有，投了简历，去面试的时候问一下，就知道...
51job 职位
答：如果用人单位已经找到合适的员工便会通知51job，同时51job会撤销在网上发布（但是用人单位招到员工后不通知的可能性也很大），如果用人单位在与51job签订的合同规定的时间内没有找到员工，那么51JOB网会每天将这个招聘信息更新一遍，直到合同期结束。这是个人经验，我现在也在上面找工作，简历投了不少，回应的...
前程无忧怎么看最新发布的职位
答：1、打开手机“前程无忧”APP。2、点击“隐私设置”进入。3、点击“位置信息管理”进入。4、进入页面中，开启“职位页”开关即可。前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到...
在前程无忧上发布招聘信息
答：可以更改联系方式的。这个你可以致电给前程无忧的客服。可以叫他们帮着更改过来。业务员和促销员，就做人力资源的建议是，选择网络比现场好过。现场的一般以学生居多。再就是，你不能把一些招聘信息只是固定在一个平台。一般人找工作是选择大的网络平台或者是当地比较优秀的人才网。大一点的网站适合一些...
“前程无忧(51job)”网站里,天天都有在更新的招聘职位,能保证是一定...
答：我就天天泡在前程无忧里，的却是需要天天刷新去维持企业的靠前率，只要靠前了，看到你的人多了，能收到的简历就多了，也有些公司是为了提高知名度及收集更多的人才储备，多投简历确实会让人厌烦，我的话呢，看到同一个人投2份及以上的简历，肯定会删剩一份，留着看，建议你的简历上提及到你投...
前程无忧企业招聘的刷新和再发布是怎么回事?
答：是这样的：刷新，是让职位的发布日期显示为今天，那么求职者在搜寻职位时能够在比较靠前的位置找到你的招聘信息。重新发布，是另外一种提升职位排名的方法，相当于发布一个新职位，那么这个职位会从列名的第一页开始，对于招聘效果的提升有很大帮助。如果你的职位数不够，你要找前程无忧的销售继续购买的。
我在前程无忧网站上发布了两条招聘信息,招聘美容顾问和淘宝运营的,没人...
答：招聘效果不理想可能是 以下几个原因:1 发布的职位信息不够明确，岗位职责薪资待遇模糊。2 相较同行业的优势不够明显。3 行业特殊不好招人，不是行业的招聘旺季。4 也是很重要的一点，没有刷新职位，导致每天的文字招聘信息排在最末尾，求职者根本没看见你们公司的招聘信息。——— 中华英才网 ...
前程无忧上公司发布的职位,挂了一周后就关闭了,是已经招到人了还是...
答：都是通过后台大数据分析确认大致职业定向，抓取关键词之后通过预留的邮箱或注册号指定投送给需要职位信息的人，但不一定就是面试者。除非公司HR在招聘公告中写明可以带简历直接来公司面试，否则不能贸然前往。
