开业前员工没上班要算工资吗

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法律分析：1、只要进行了劳动就要给工资。

2、开业前，如果企业有营业执照，由企业给工资，如果无执照，由企业出资人给工资。

3、如协商不成，可向劳动局举报或是向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

开业前员工没上班要算工资吗
答：法律分析：1、只要进行了劳动就要给工资。2、开业前，如果企业有营业执照，由企业给工资，如果无执照，由企业出资人给工资。3、如协商不成，可向劳动局举报或是向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步...

公司筹备期间员工工资怎么发,员工不上班发吗
答：工资的发放每月末由人事部统计考勤，将考勤表张贴公示约1周，无异议后送至财务部计提工资，不上班是公司原因是需要支付工资的。规则是按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。公司筹备期间的服务期限自然也应当计入经济补偿金的计算期限。

员工不上班要发工资吗
答：法律分析：员工不请假就直接不来,用人单位可以拒绝支付其旷工期间的工资。但其劳动者实际工作期间的工资是不能扣除的,还要正常发放。法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单...

公司有营业执照 但是没有开业 ,在开业之前这段时间 与员工算劳动...
答：算劳动关系。1、《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的...

公司歇业期间是否支付工资
答：在公司歇业期间是需要进行支付工资的。一般在歇业期间向职工发放的工资不能低于最低工资标准的百分之八十。在广东区域，不属于劳动者原因而导致的停业，停业期间的一个月以内需要向劳动者进行发放工资。一、公司歇业期间是否支付工资 在公司歇业期间是需要进行支付工资的。公司歇业员工工资的计算每个地区的...

劳动法关于公司未开业期间员工工资规定
答：如果以未开业为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段维权。法律分析劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者...

新店未开业员工工资开百分之多少?
答：如果店员在开业前参加培训或者在店里做一些开店的前期准备工作，那就应该全额给工资，如果是开店招聘的员工，没有开始工作就不用付工资

公司暂停营业员工要发工资吗
答：公司歇业期间是需要进行支付工资的，但不同地区的公司歇业员工工资标准不同。比如广东地区，在歇业期间的一个月以内需要正常发放工资。如果超过一个月的，可以由双方进行约定支付的工资标准。但一般该标准不能低于最低工资标准的百分之八十。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条　非因劳动者原因造成单位...

公司暂停营业员工要发工资吗
答：要发，根据相关法律规定，如果不是劳动者造成的停工停产，即使公司暂停营业，也需要按照劳动合同的约定支付劳动者工资，因为公司与劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者提供劳动条件。一、单位停工期间需要付工资吗因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、...

没开业前离职有工资吗? 这边还没开业,但是已经工作14天了,因为专修那些...
答：有工资，因为劳动关系已经存在了，和是否开业，公司师傅赚钱没有关系。工作一天也是有一天的工资的。