劳动法关于公司未开业期间员工工资规定
劳动法没有规定员工出错公司罚款不应超过当天工资的50%，但是有规定如果员工给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿。任何一家公司都有严格的劳动纪律，在员工违反劳动纪律的情况下，公司可以对员工进行罚款，但罚款的标准不是毫无限制，比如因为员工的过错扣除了员工当月所有的工资，这样的处罚肯定是不合理的。法律分析职工有重大过错的公司的罚款上限不能超过职工当月工资的20%，如果公司扣除的罚款不超过当月工资的20%，但剩余的工资已经低于了当地政府规定的最低工资标准，这种情况下，公司必须按最低工资标准支付工资。为了调动公司员工的积极性，维护公司利益和保障员工的合法权益，每个公司都会制定一个规章制度。但是，所谓的公司规章一般是以规范员工为主要内容，要是员工有违反表现就要依照规章进行处理。那么，要是规定违反规章将要对员工进行罚款的，这样合理吗？劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。用人单位违反规定罚款的救济途径，个人的罚款是劳动法明令禁止的行为，如果真遇到要求罚款的公司，职工可向劳动监察部门投诉。法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律分析
劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下基本资料。然后去公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：1.到劳动行政部门举报，2.也可以直接申请仲裁，3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
如果在开业前，你未报到上班，也也未提供实际劳动，单位也未安排你上班，可视为尚未用工，劳动关系还未建立，可不付工资。
公司有营业执照 但是没有开业 ,在开业之前这段时间 与员工算劳动...
答：2、公司有营业执照，即属于《国家统计局、国家工商行政管理局关于划分企业登记注册类型的规定》注册类型之一，符合《劳动合同法》第二条对于劳动合同主体的要求，与是否开业无关。
公司未开业按百分之七十工资发放违法么?
答：不违法，国家劳动法规定的。
开业前员工没上班要算工资吗
答：法律分析：1、只要进行了劳动就要给工资。2、开业前，如果企业有营业执照，由企业给工资，如果无执照，由企业出资人给工资。3、如协商不成，可向劳动局举报或是向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 ...
公司没有营业打工有工资吗
答：用人单位不支付的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
您好 请问 劳动法有没有说明公司未开业 但提前雇员工干活 是给予其正常...
答：公司可以自己决定工资标准，但这个标准不能低于当地的最低平均工资标准。如最低工资标准是2300元每月，那么现在就是近80元每天。40元肯定是不够的，也是不对的，因为不符合国家规定的最低工资标准。
中国劳动法中店方没有开业工资应付员工多少
答：《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条...
公司停业期间工资怎么发
答：一般情况下，公司停业期间员工的工资发放应该符合以下原则：1. 根据劳动合同约定劳动合同是员工与公司之间的法律文件，应当明确工资支付方式、时间和标准等具体内容。如果劳动合同中有关于公司停业期间工资的约定，那么公司应当按照...
《劳动法》规定用人单位在停业半个月期间给员工有没有什么补偿_百度知 ...
答：企业停业的，赔偿职工如下：1、经济补偿费，按劳动者在本单位工作的年限，以及每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。对于不满六个月的，应该给予劳动者半个月工资的经济补偿。2、企业未安排职工...
你好,我们公司现在还没有开业,那不签劳动合同算不算违反劳动法呢?
答：算啊，只要你们建立了劳动关系，一个月内就应该给你签合同，不签他要有双倍赔偿的，他公司一年不开业，那你还一年不签，你这是前期工作人员了吧～～
企业在筹备期,用工未签劳动合同,不支付工人工资合法吗?
答：不合 法！不管企业处于什么时期，只要职工入职了，就应该签订劳动合同，不签订劳动合同本身就属于一种违法现象；如果再不发放工资，就更不合法了。所以你可以在未签订劳动合同的次月要求公司支付双倍的工资。在与公司协商不成...
