我在私营老板那儿工作七。八年了没签合同。也没买保险，发工资的时候只有签名。我不想干了该怎样要求培尝
您好，您这种情况属于已经与用人单位建立了无固定期限劳动合同。用人单位未曾签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效为一年，由于仲裁时效经过而无法支持要求用人单位支付。用人单位未曾为您购买社会保险，您可以此为由要求解除与用人单位的劳动关系并且要求用人单位支付经济补偿金。如果是老板不干了，您也可以要求用人单位支付经济补偿金。
你应该到当地劳动监察大队去投诉，要求他们帮助你有一个解决办法，补交社保。
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
你要先找到证明你在这家公司工作过的证据（合同，每月的工资单，协议。。）然后到当地的劳动局纠察大队反映下情况，请求调解。调解不成的去劳动仲裁委员会仲裁啊。
劳动法相关法规：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动合同法的制定就是为了保护劳动者的合法权益的，未签订劳动合同可以要求用人单位支付至用工之日的双倍工资，并且要求其支付应当为劳动者办理的保险费用，劳动者若想离开原单位，可以提前30日通知用人单位，或者以合同法第38条的规定解除劳动关系： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果是依据38条规定而解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿。
综上所诉，并依据你的情况，你可以要求的补偿如下：
1、要求用人单位支付这7、8年的工资（本应支付双倍，平时的工资你已经支取了）
2、以单位未给你办理保险费为由解除劳动关系，并要求支付经济补偿：7、8个月的工资（经济补偿是满一年补偿一个月工资）
希望对你有所帮助！！
你要先找到证明你在这家公司工作过的证据（合同，每月的工资单，协议。。），然后到当地的劳动仲裁部门起诉，支持你，并祝你维权成功
在私人老板打工八年以上怎样赔偿
答：法律分析:在私人企业干了8年，被私人企业违反法律规定辞退的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据:《中华人...
我在私营老板那儿工作七。八年了没签合同。也没买保险,发工资的时候...
答：1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资 3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资 4、搜集...
在私人老板打工十年以上怎样赔偿
答：十年以上员工公司补偿问题是需要按照劳动者本人10个月的工资标准来发放补偿金的，私营企业辞退老员工补偿标准是需要按照劳动者工作的年限来支付经济补偿金，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、企业主...
我在一个私营企业工作了7年,公司要辞退怎么办
答：劳动者在一个私营企业工作了7年，用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，劳动者工作了7年，用人单位应当支付其14个月的工资作为赔偿。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申...
我在私企工作七年多,单位一直没和我签合同也没给我交社保,现在辞退我...
答：（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
我在一家私人企业工作了八年,八年以来老板一直没有与我签订劳务合同,也...
答：您好，您这种情况属于已经与用人单位建立了无固定期限劳动合同。用人单位未曾签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效为一年，由于仲裁时效经过而无法支持要求用人单位支付。用人单位未曾为您购买社会保险，您可以此为由要求解除与用人单位的劳动关系并且要求用人单位支付经济补偿金。如果是老板不干了，您也可以...
您好 我想咨询一下我在私人公司工作了有八年多了,劳动合同也没签,社...
答：劳动者以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动关系，可以要求支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。劳动者还可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。并且，可以要求该用人单位补缴社保。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（...
我在私营企业干了七年没有签劳动合同,现在不想干了,可以得到补偿吗...
答：如果没有缴纳社保，可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
我在一个私企工作了七年了,今天老板说工厂效益不好,要辞退一些员工,我...
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
我在私人单位连续工作7年被辞退,请问有赔偿吗?
答：按照你所说的,单位属于擅自解除劳动合同,应当承担相应的赔偿责任.单位要向你支付经济补偿金及额外经济补偿金.经济补偿金是按照你的工作年限,满一年支付一个月的工资,你工作了七年,就应当是七个月的经济补偿金,而且,由于单位没有主动向你支付该补偿款,还应当按照上述计算出的补偿金的50%支付额外经济补偿...
