员工一个月上班低于十五天，用人单位应该为员工购买社保吗？
这个要看这个员工一个月上班为什么低于15天，是请事假了还是病假？亦或者是本来规定的时间就不足15天，因为每天的工时都超过12小时
职工一个月上班时间没有超过十五天
答：职工一个月上班时间没有超过十五天，用人单位也是必须为其购买社保的。职工是享有休假权利，获得休息休假的权利。只要职工与用人单位人员存在劳动合同关系，那么用人单位就应该为职工购买其社保。如果用人单位不想为上班低于十五天的职工购买社保，那么用人单位需要与该职工解除劳动关系。这样用人单位就无需为职...
员工一个月上班低于十五天,用人单位应该为员工购买社保吗?
答：首先要明确一下，用人单位不为员工缴纳社保是违法行为，这与员工一个月上几天班无关。
当月上班不满15天是否不算周末的工资?
答：如果不算周末工资，那就得用月工资除以一个月的上班天数再乘以你上班的天数。不可能用月工资除以30天再乘以你的上班天数。跟实不实习没有关系。有的老板就是不想给钱才诸多借口，不用惯着他。如果他不给你工资你就给劳动仲裁打电话。
当月出勤不满15天不发工资吗
答：一、入职未满15天不发工资是否合理 无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。可以向劳动机关投诉,投诉电话12333。 在劳动合同中约定不达十五天不发薪水,该条款违反劳动法律,即使劳动者签了字,也是无效的条款。 法律...
公司为员工缴纳保险,当月上班不足15天,就得员工全额缴纳吗?
答：不合法 社会保险法明文规定，社保是由个人与企业共同负担的，只要个人与企业存在劳动关系，就必须共同缴费。
公司压15天工资没有提前离职,直接走的,我还能要回压的工资吗?_百度知 ...
答：上班不到一个月（十五天），想辞职，可以拿到全部的工资，依据提出辞职就可以的。 2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ...
职工出勤低于15天不交保险是否合法?
答：达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。如果，你现在还上班根据规定你还得必须缴纳养老保险，如果，你现在是自己缴纳可以不交。但是，医疗你自己还地要缴纳。
公司合同上写未满15天工作日按半薪15天之后是全薪。我除去休息两天正...
答：一、不足半月开半（月）薪，超过半月不足一个月的开全（月）薪，符合月薪计酬方式，也是一般用人单位的惯例。二、你这样情况应开月薪（全薪），因为现在实行的每周5天40小时工作制，月出勤的满勤天数为21天或22天，你已经出勤了15天，大于半月的应出勤天数。
出勤不满一个月,休息天算不算工资
答：计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：（1700÷21.75）×4=312.6。工作时间的折算方式：全体公民的节日假期一共为11...
公司签合同工作15天后给交五险一金,工作时长未满15天需自己承担全部费用...
答：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同生效后的一个月内为员工办理社会保险和住房公积金等相关手续，并及时为员工缴纳社会保险和住房公积金费用。因此，如果用人单位签订合同后15天内还未为员工缴纳五险一金，那么用人单位就存在违法违规的行为。如果...
