现在公司普遍执行:工资为什么背靠背?
背靠背薪酬指的是保密工资制：保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。
主要内容
1、职工的工资额由企业根据操作的技术复杂熟练程度与员工当面协商确定，其工资额的高低取决于劳务市场的供求状况和企业经营状况。
2、当某一工种或人员紧缺时，或企业经营状况较好时，工资额就上升，反之就下降。
3、企业对生产需要的专业技术水平高的员工愿意支付较高的报酬。如果企业不需要该等级的专业技术的员工时，就可能降级使用或支付较低的报酬。如果员工对所得的工资不满，可以与企业协商调整。如果双方都同意，可以履行新的工资额。
4、员工可以因工资额不符合本人要求而另谋职业，企业也可以无法满足员工的愿望而另行录用其他员工。
5、企业和员工都必须对工资收入保密，不得向他人泄露。
扩展资料：
优点
1、避免职工内部相互攀比，减少矛盾。
2、由于工资是由厂方和员工直接协商确定的，双方都能接受，一般都比较满意，有利于调动员工的积极性。
3、改变员工的工资额能升不能降的弊病。工资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供求状况而升降，促使员工转向紧缺的工种，保持各类人员之间的合理比例关系。同时，它也有利于职工在最佳年龄期间取得最佳的报酬。
缺点
1、容易出现从事同一工作而报酬差异大，同工不同酬的情况。
2、企业领导开始与员工谈判工资问题耗时多。
参考资料来源：百度百科-保密工资制
用一块厚的纸皮（一些包装盒那种）剪成A4大，中间剪一个工资条那么宽（不要剪断开了，中间留一点连起来的）。发工资的时候，把纸皮盖在工资单上就行了，发谁的就把谁的名字露出来即可。
一、能给管理者有更大的自由度，他们不必为所有的工资差异做出解释。还有一个难题是，当企业需要借助外部的“高级大脑”时，通常需要出不菲的工资才能“请神”入驻。一下子比其他人高出几倍甚至十几倍，不保密能行吗？二、尽管员工有了解企业薪资情况的知情权，但知情权不能片面理解，它并不意味着对企业所有情况的了解和掌握。从公司角度来讲，我们力求使职位透明化，员工被录用之前我们会详细说明公司所能支付的薪酬。由于公司是按能力付酬，同一岗位由于员工能力的不同，薪酬待遇会不同。而一旦将薪酬公开，员工就会认为不公，没有做到同工同酬。这会加大公司人才的外流，不利于公司和人才的稳定发展。而保密的好处就在于“眼不见心不烦”，大家在不知道的情况下会安心于工作。
三、企业内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩。如不同销售区域的经理，由于当地消费水平、销售基础的差异，很难确保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。此外，如果业绩评估体系本身不科学，会把不科学的因素引入薪酬体系当中，当这种不科学在短时期内难以改善时，薪酬公开有害无益。因此，一个公平公开的薪酬制度首先要求有一个科学的业绩评估体系的支持。
实际上，许多员工希望他们的工资是保密的。特别是收入低和绩效差的员工，公开的薪酬会使他们难堪，而且收入低于平均水平的员工占很大比例，任何组织都难以对他们的存在无动于衷。员工享有隐私权，这似乎包括为他们的收入保密。
薪资的保密制度来源于企业间的竞争，特别是人才的竞争。当然薪资的保密有利也有弊。
其利在于：
1、薪资是企业的一种资源，在市场竞争中应该受到保护。不同企业间薪资保密是可以起到恶意竞争的局面；
2、员工个人的薪资保密是个人的隐私。我们均知道隐私权问题最早来自于外国。外企或合资企业均强调薪资保密。是为了保障员工之间合理竞争拿薪，避免优秀员工受到同事的妒忌，形成不良气氛。
弊端在于：薪资的保密首先从制度上为不公平合法化找到了外衣。你永远不知道别人的收支，这样腐败就制度化了。
现在工资都是confidential的，理论上除了老板，HR,作payroll的finance外都是不能知道别人工资的，所以要这样，避免互相攀比工资，心理不平衡。
正规企业90%以上都这样
补充：
比如A和B都是财务，A近来给5000/月，B是2000/月。实际B干的多技术高，那么B肯定至少要球A的收入水平，公司不是要多支出了吗？
补充2：
可以这么理解
大多数的公司都采取这种工资保密的方法。
现在公司普遍执行:工资为什么背靠背?
答：从公司角度来讲，我们力求使职位透明化，员工被录用之前我们会详细说明公司所能支付的薪酬。由于公司是按能力付酬，同一岗位由于员工能力的不同，薪酬待遇会不同。而一旦将薪酬公开，员工就会认为不公，没有做到同工同酬。这会加大公司人才的外流，不利于公司和人才的稳定发展。而保密的好处就在于“眼不...
实行月薪制的原因是什么
答：实行月薪制的原因主要有以下几个：方便管理和核算：月薪制是一种固定薪酬制度，企业可以更容易地管理和核算员工的薪酬支出，减少因薪酬计算不准确而产生的差错和纠纷。提高员工稳定性：月薪制可以提供一定的经济稳定性，员工可以预估到每月的收入，从而提高其对企业的忠诚度和稳定性。激励员工积极性：月薪制...
当今的企业管理为什么要实行薪酬管理制度??
答：只考虑了一个组织内的薪酬差别，没有考虑外部环境变化对劳动者薪酬多少的影响；只考虑了雇主和管理者的需要，没有考虑雇员和被管理者的行为方式。特别是后来在执行的若干年中，由於将工资视为保障劳动者基本生活水平的工具，劳动与报酬之间的关系日益淡化，激励机制也日益丧失，最终演变成了干多干少一个样...
现在很多公司,为什么都是每月15号发工资?这有什么讲究吗?
答：公司选择在每个月15号发工资，为了减少员工流失率。如果公司在15号发放工资，员工想要离职就会犹豫一下，毕竟这个月已经干了一大半，如果辞职自己就会损失掉半个月工资。正式提出离职申请，还需要经过各种交接手续，一系列操作很麻烦，所以部分人还是会考虑继续做下去，至少坚持月底之后才会离职。有很多公司都...
公司为什么喜欢拖欠和乱克扣员工工资?
答：”的观点如下一、什么原因导致公司长期拖欠工资由于题主未有明确公司是什么原因长期导致拖欠员工的工资，仅拖欠员工工资这件事情，公司就是属于不合法的，更何况是长期，那么问题也是反映了公司员工在坚持这么长时间未能领到工资的情形下，首先通过与公司协商解决工资拖欠问题，是否是全体员工都拖欠，还是只是某...
为什么现在很多公司,都是每月15号发工资?员工是不是吃大亏了?
答：第二点是因为一般在每个月的中旬和下旬最主要的就是压工资了，如果一旦发现员工有什么不对劲的地方可以不支付半个月的工资。还有一点和公司的财务有关系，财务每个月的月初都需要去核算每个员工的工资，而且核算完了之后还需要老板或者是领导审核，所以财务在这方面需要时间。最后一点的原因还是比较少见的，...
为什么现在市场普遍默认试用期工资为转正后的80%?
答：不知道大家有没有发现过这样一个现象，现在市场普遍默认试用期工资是转正后的80%，这是因为根据国家法律而定的。国家就是以80%为这个标准，一旦公司或者是机构出现不满80%的话，那么就可以去当地的劳动局上诉。一、法律规定的 众所周知，从学校进入工作需要实习的，但是在实习期间，很多机构或者是公司...
为什么现在很多公司,都是每个月15号发工资?
答：一、能够缓解公司经济压力对于正常状态运转的公司来讲，每个月的月初和月末，都属于资金紧张的阶段。在月初时候，需要预付合作单位的货款，而在月末时候，则需要给相关的合作单位结款。所以在这两个时期，也是工资现金流最紧张时候。如果在这个阶段内，再加上员工的工资，会增加企业的支出，不利于企业的运转...
为什么现在许多的工厂都爱拖工资
答：而放高利贷的黑庄家，即用黑社会势力，又钻法律的空子。与企业老板们签订的条款都是受法律保护的。因此，那些企业的老板大多都成了现在网上公布的失信人员，也就是所谓的“老赖”。当然在那些长期拖欠工资的企业里，的的确确也存在着不少的黑心老板。有的不仅拖欠员工工资，甚至是违法诈骗而跑路，而让...
工资只有1500元,公司还要求员工有责任心和执行力,如何理性看待?_百度...
答：责任心和执行力，虽然是岗位的普遍要求，但是它们也是有市场定价的。责任心要求越高的岗位，执行力要求越严格的岗位，市场定价就应该越高。责任心和执行力与工资水平应该呈现正相关的线性关系。比如，航空公司对飞行员的责任心和执行力要求非常之高，飞行员的工资就会高一些。公司对中层人员的责任心和执行...
