劳动法：试工期内工资80%和不低于公司员工最低工资是什么意思
你说的试工期是试用期吗？试用期期限与劳动合同约定的期限有关，试用期是有工资的，工资不得低于劳动合同约定工资的80%。
法律分析
试用期中，用人单位对劳动者是否符合其工作岗位要求的考核，于此同时，劳动者也可以观察用人单位是否符合其期望，是一种双向选择的时期。在试用期中，也应当保护劳动者的合法权益。劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。虽然在试用期内，用人单位与劳动者之间互负的权利义务是相对比较少的，但此时支付劳动者相应工资的义务，是单位不可免除的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
公司与员工约定试用期工资时，不得低于转正之后工资水平 的80%.同时这个数据也不得低于全公司员工最低工资。例子：公司最低岗位 是保洁：工资为800元。你的工资是900，公司就在试用期约定时，虽然900的80%是720，便不能低于800来约定。
也就是公司员工最低工资是底限。
就是你在试用期内的最低工资不可以低于你所在公司的同一岗位员工最低工资的80%或不能低于合同约定的转正后约定工资的80%，当然这最低的80%的工资还有一个前提就是不能低于你所在地的法律法规规定的最低工资标准！比如现广州规定的最低工资标准是850元/月，则你在试用期内的最低工资至少也得按850元/月计算！清楚了吗?
就是给 你协议工资是每月1000元，但试工期发800元每月。员工最低工资是扯蛋，只有社会最低工资是底线，你的80%工资不能低于社会最低工资！
试用期三个月工资80%合理吗
答：答案：试用期三个月工资80%是合理的。解释：根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以相对灵活地决定是否与员工签订正式劳动合同。试用期期间，用人单位可以根据员工的实际工作表现适当调整工资...
试用期低于80%工资违法吗
答：试用期工资80%合理。试用期老板辞退员工补偿标准有哪些试用期老板辞退员工的补偿标准如下：1、需要向员工支付0.5个月的月平均工资；2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；3、六个月以上不满一年的，按一年...
试用期内,公司只给我们80%的工资合法吗?
答：法律分析法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的...
试用期离职按基本工资80%发放,是否合法?
答：因此劳动者在试用期的工资不得低于同岗位最低档工资80%的标准既保护了劳动者的合法权益，又维护了企业合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
试用期发80%,余下20%补发吗
答：一般情况试用期给80%的工资，那20%是不可能补发的的，这是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用...
中国劳动法规定试用期工资百分之80,试用期之后是否退还百分之20呢...
答：不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是试用期工资的最底线；不得低于本单位相同岗位最低档工资；不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。7、试用期内的社会保险缴纳问题。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条...
劳动法规定实习期三个月,工资每月都是80%吗?
答：即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一般情况下试用期内几个月的工资是一样的。毕竟在试用期内，劳动者对于业务是一个逐渐熟悉的...
试用期不低于正式工工资80%是底薪吗
答：法律主观：试用期工资不得低于正式工资的80%的算法：法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观：《中华人民共和国...
试用期工资80%合理吗
答：责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、试用期80%工资是大坑 试用期工资劳动法规定的标准是不低于单位最低工资的80%，或者是不低于员工劳动合同规定的80%。那么为什么，有人说...
如果试用期的工资低于劳动合同约定的转正工资的80%,但不低于当地最低...
答：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 ...
