私营企业员工，年纪大了是否就不要了？
可以终止劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》有如下规定：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
扩展资料：
其他劳动合同的解除和终止的条款
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
参考资料来源：中华人民共和国劳动合同法-劳动合同法
私营企业员工,年纪大了是否就不要了?
答：可以终止劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》有如下规定：第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者...
外企或者私企的员工,在年龄大了之后都有什么打算?
答：1. 外国企业或私营企业的员工应当在年轻时就开始规划自己的未来，因为随着年龄增长，他们可能会面临被解雇的风险。这些公司通常不会帮助员工支付退休费用，因此，除了社会保障养老金外，个人需自行准备养老金，没有其他选择。2. 众所周知，在外国公司或私营公司工作到退休的情况并不常见。许多人发现，过了3...
私人企业女职工到50岁可以退休吗
答：私人企业女职工到50岁是否可以退休，取决于企业的规定、劳动合同、工作年限、社保缴纳情况以及个人的意愿。一、企业规定与劳动合同 首先，女职工是否能在50岁退休，需要参照所在企业的规定以及个人与企业签订的劳动合同。不同的企业可能会有不同的退休政策，有些企业可能会允许女职工在50岁退休，而有些则可...
私营企业员工退休年龄50还是55
答：：无论是私企、国企、合资企业，只要是中华人民共和国境内的企业，其劳动者都应当参加职工社保，其法定正常退休年龄与当事人性别、身份有关，具体为男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。私企女职工退休年龄是50岁，法定退休年龄是指公民在工作达到一定年限后，应当退出劳动关系或者工作关系，并依法律所...
外企或者私企的员工,在年龄大了之后都有什么打算?
答：外国企业或私营企业的员工不应该等到年纪大了再做计划，他们只会被解雇，他们不会帮助员工支付退休费用！除了社保养老，现实社会只能依靠自助养老，没有第三种方式可供选择。我们都知道，在外国公司或私人公司工作一辈子是不可能的。许多人发现30多岁后很难继续工作。当然，一些最有技能的专业人士或企业高管...
外企或者私企的普通员工,在年龄大了之后该怎么办呢?如何应对失业危机...
答：因此一些在私人企业或是外资企业工作的职工，不可以直到年龄大了以后再考虑到干什么，反而是应当提早搞好防患于未然的分配与方案。每个人的职场发展都是会伴随着自然环境的变化而随时变化，这要大家立即进行调节和更改。因而，大家在制定自身职场发展整体规划的的时候，应当搞好短期和长久的整体规划。来一步步...
私营企业员工退休年龄50还是55
答：法律分析：根据规定，无论是私企、国企、合资企业，只要是中华人民共和国境内的企业，其劳动者都应当参加职工社保，其法定正常退休年龄与当事人性别、身份有关，具体为：男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。法律依据：《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发8号 ...
在私营企业打工年龄到60岁后,企业有法律规定为员工养老吗?如果辞退是...
答：无论是私营企业还是国营企业，企业都没有为员工养老的义务。现在职工养老主要靠参加职工社会养老保险解决。企业有义务为每个职工缴纳社会保险费，也就是说所的"五险“，五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。养老保险缴满15年即可享受领取退休金待遇。《社会保险法》第五十八条有明确...
外企或者私企的员工在年龄大了之后都有什么打算?外企和私企会帮助养老吗...
答：私企和外企是绝对不会帮员工养老的，相反随着年纪越大，越会有裁员的风险。首先，无论你在公司呆了多少年，付出了多少努力和汗水，公司也都以工资和奖金的形式回馈了你，也就是俗话说的两清，互不相欠。其次，劳动法没有明文规定公司有承担员工的养老义务，外企和私企不是慈善家，而是资本家，它以...
外企或私企的普通员工,在年龄大了后该怎么办?怎样应对失业危机呢...
答：他们应该改变自己并生存下来。公司的发展对个人的发展有着100%的影响，只能希望公司越来越大，越来越远，最好远到可以退休。说到老员工，你的工资不应该低到哪里去，怎么说在私营企业10年也熬成了女人，月薪几万肯定没问题。要想打动人，如果不是跨行，工作内容和性质大致都是定下来的，追求的主要是...
