人事和行政的主要职责
人事和行政需要根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;以下是我精心收集整理的人事和行政的主要职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
人事和行政的主要职责1
1、【协助管理】：跟进公司日报、工作进度等，每天汇报公司进度，及时发现工作流程问题。
2、【供应商筛选】：施工、装修、设计、保洁、安保、招聘等服务公司寻找、选择、合同签约。
3、【行政后勤】：工资计算、五险一金缴纳、物品采购、库存制单等
4、【系统设置】：熟悉OA、CRM、企业微信、商铺缴费、呼叫中心等
5、【 财务管理 】：配合财务部核对信息及报销事宜
人事和行政的主要职责2
1、公司运营相关工作的执行与监督回复
2、公司人事相关事务的处理
3、销售经理完成各类信息的收集、录入、汇总、分析工作。
4、一些档案文件的收集，整理
5、协助总监完成运营相关的执行、监督、回复
人事和行政的主要职责3
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
2、组织制定行政管理 规章制度 及督促、检查制度的贯彻执行;
3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
4、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
5、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防 措施 工作。
6、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。
7、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。
8、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司的执行情况。
9、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。
10、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。
11、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。
12、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系
13、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;
人事和行政的主要职责4
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套 人力资源管理 制度并组织实施;
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等;
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇;
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的 企业 文化 建设;
9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
人事和行政的主要职责5
1、协助公司领导制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行;
2、全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施;
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善行政管理制度;
4、致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划;
6、负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力;
7、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化;
8、负责保障公司范围内后勤管理;
9、协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。
人事和行政的主要职责6
1、参与公司战略规划的讨论与制定，根据公司规划制定并实施整体人事行政战略规划;
2、全面统筹公司人力资源开发和行政管理工作，优化人力及行政管理体系，提高公司人力和行政效能;
3、推动公司企业文化、团队建设和宣传工作，多 渠道 扩大公司品牌的知名度和影响力;
人事和行政的主要职责7
1.招聘渠道的维护和管理，初级岗位的招聘工作;
2.负责 面试 的安排和后续录用事宜的跟进工作;
3.员工入转调离手续的办理;
4.负责员工人事相关问题的解答;
5.负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄;
6.负责分公司各类团队建设活动;
7.其他领导交代的事务。
人事和行政的主要职责相关 文章 ：
★ 行政人事主要职责范文
★ 行政人事岗位职责精简版
★ 行政人事岗位职责与工作内容
★ 人事主要工作职责
★ 行政人事岗位职责具体内容
★ 人事行政主管工作职责主要是什么
★ 人事行政部职责内容
★ 行政人事工作职责
★ 行政人事岗位职责
人事行政部部门职责是什么?
答：行政人事部岗位职责 行政人事经理岗位职责 岗位名称：行政人事经理 直接上级：总经理 直接下级：文员、行政助理、人事助理等 主要职责：一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3、负责总公司年度...
人事行政岗位职责
答：人事行政需具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;以下是我精心收集整理的人事行政 岗位职责 ,希望对你有所帮助,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔! ▼▼▼ 相关推荐 ▼▼▼ ★ 财务经理的岗位职责描述 ★ ★ 安全员岗位职责 ★ ★ 保安岗位职责及要求范本 ...
人事行政工作的职责是什么?
答：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。运用刚柔并济的管理...
人力资源部和行政部有什么不同?各部门有哪些职责?
答：二、部门职责 人力资源部是公司人事、劳动、社会保险、人才培养引进、激励约束机制等工作的职能管理部门，其主要职责是：1、负责编制公司人事、劳动工资、人才培养中长期规划和年度计划，并负责组织实施；2、负责研究探索公司的激励约束机制，组织制定公司工资奖励分配政策和管理制度；控制公司工资总额，办理工资...
人事行政专员的岗位职责
答：人事行政专员的岗位职责（通用5篇）在日常生活和工作中，很多地方都会使用到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是我收集整理的人事行政专员的岗位职责（通用5...
行政主管和人事主管的主要职责是什么?
答：行政主管主要是对公司部门工作计划拟定执行和控制，负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。负责公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作，配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡...
人事部门的主要职责是什么?
答：11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本...
行政人力资源工作职责
答：文章 ：★ 行政人力资源部经理的主要工作职责 ★ 行政人力资源专员的岗位职责 ★ 行政人力资源部经理的岗位职责 ★ 人事行政部主要职责 ★ 人事行政岗位职责 ★ 行政人力资源专员的主要工作职责 ★ 行政人事岗位职责内容 ★ 人事行政职责具体内容 ★ 行政人事职责具体内容 ...
人事行政部职能及岗位职责
答：人事行政部职能及岗位职责 随着社会一步步向前发展，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是我精心整理的人事行政部职能及岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。人事行政部职能及岗位职责1 1、...
人事行政部部门职责是什么?
答：工作职责:1 .制度建设与管理 A 制订公司人事、行政管理制度与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。B 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划; C 协助制定组织实施人力资源规划;2 人事管理 A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。B 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养;C ...
