为什么要主动向领导汇报自己的工作进度？
向领导汇报工作应该怎么样汇报，领导才觉得你可堪大用？有什么技巧和方法吗？
领导心中通常都有个疑问，那就是：自己的下属究竟在忙些什么。下属好像每天都很忙，作为领导，他又不好意思经常去过问。因而，作为下属，你要明白领导的这种心理，主动向领导汇报自己的工作进度，让领导心中有数，而不要等到工作做完了再向领导汇报。有时侯工作中一个小小的疏忽，发展到最后就可能会演变成大错误，所以你越早向领导汇报自己的工作进度，他就可以越早纠正你的错误和纰漏，避免发展到最后不可收拾的局面。
若干年前，汤振威是一家在华日本公司的普通职员，但他有一个很好的工作习惯，就是主动向上级汇报自己的工作进度。正是这个习惯，让他得到了梦寐以求的晋升。
一次，有4个东京的高管，要到中国的某个海岛上去度假。那是一个很小的岛，岛上只有两家饭店，而他们不仅要4个彼此挨着的套房，而且要面对大海。汤振威打电话去饭店询问，回答是一间空房都没有。他马上回电给东京，说一间空房也没有，但他会努力继续找。东京方面只回答了两个字：“了解”。
汤振威继续寻找，终于找到了别人退掉的两个房间，不过是一个饭店一间。他马上打电话给东京，说现在找到了两个房间，但可惜不在同一家饭店，但他还是会努力继续找。东京方面的回答仍然是“了解”两个字。
汤振威等了一周，有一家饭店终于可以提供3间连在一起的客房，但仍然缺一间。他又打电话给东京，对方的回答仍然是“了解”两个字。
接下来，汤振威带着自己的钱，坐小飞机直奔海岛。到了饭店，汤振威问服务员：“我订的房间旁边的那个房间是谁住的？”
“那是一对夫妇，马上要来这里度假，今天下午就要入住。”服务员回答。
汤振威就坐在大堂里等那对夫妇。下午的时候，那对夫妇终于到了，还带了一个小孩。汤振威马上走过去说：“我是您隔壁的房客，我需要您的房间，您能不能把它转让给我？”
那位先生不高兴地问：“我凭什么要让给你？”
汤振威说：“您说的对，我替您另外找了一间套房，同样面对大海，晚上还可以看到美丽的夕阳，波涛在落日的余晖下涌动，远处有点点白帆，而且它是免费的。”
那位先生非常疑惑地问：“真的是免费的？”
“对，我非常需要您的房间，请您转让给我吧！”汤振威诚恳地说。
最终，那位先生拿了自己的行李，抱着自己的孩子，挽着自己的太太，走进了汤振威为他们订的房间。
搞定这件事情后，汤振威又打电话给东京：4间套房已经全部找到，在三楼，连在一起，面对大海。东京方面这次多说了两个字：“谢谢”。
没多久，东京的4个高管到了。他们中间的一位轻轻地拍着汤振威的肩膀说：“你做事很努力，我们很放心。”
在寻找套房的整个过程中，汤振威一共致电东京7次，主动汇报自己的工作进度。当然，那个免费的客房是他自己掏的腰包，公司怎么可能出这种钱呢？腰包一掏，他半个月的薪水就没了，可是他愿意做这件事，因为他想得到晋升的机会，这种投资是值得的。当然，更重要的是他做事的态度让东京的4个高管感到放心。
作为下属，你也应该像汤振威那样，主动向领导汇报自己的工作进度，让领导放心。管理学上有句名言：下属对领导的报告永远少于领导的期望。由此可见，领导都希望下属能向自己主动地汇报工作进度，因为只有掌握了下属的工作进度，领导心里才踏实。而做下属的只有养成了这样的工作习惯，才能够得到领导的信任，从而被提拔和重用。
你所做的工作,领导都不知道,你会主动汇报吗?
答：我一定会选择主动汇报，因为我们出来工作就是为了得到更多的发展，为了得到更多人的政客，如果我们做的工作领导都不知道的话，我就会选择主动汇报，这样我们才会有更多的机会。我相信大家都希望自己有更多的发展，都希望自己获得更多的机会，所以大家在做工作的时候，也要学会用一些小心思，多为自己的将来着想...
工作情况要主动向老板汇报讲了些什么?
答：如果你想真正有所提高，就必须转变一下自己的工作态度，主动与老板沟通，让老板了解你的实际工作情况。一个员工，只有主动跟老板进行面对面的接触，才能令老板直觉地认识到你的工作才能，你才会有被赏识和升迁的机会。如果你只知埋头若干，凡事不主动向老板汇报，你与老板的隔膜肯定会越来越深。其实，老板...
...员工为什么要主动向领导汇报工作?坚持主动汇报工作有什么意义...
答：另外，主动汇报自己的工作，这也是对领导的尊重，你不主动汇报，直到领导问你，领导早就有意见了。向领导汇报可能是件令人头疼的事。我见过很多不同类型的领导者。有些人喜欢做不干涉的老板，不喜欢你汇报一切。有些人喜欢亲力亲为地参与到每一个细节中去，而你不汇报是做不到的。先不说领导的性格...
主动汇报
答：主动汇报能让领导感受到你的态度。汇报工作就是在和上司做一次沟通，主动汇报能让领导感受到你的积极性及思考。不要认为自己的事情领导都知道，事实上，即使你的事情在小领导也不清楚事情的进展，如果他没空去了解情况，他也希望你主动汇报。掌握主动权 汇报应该成为你和领导相处的一种常态。如果时常被...
为什么要主动向领导汇报自己的工作进度?
答：因而，作为下属，你要明白领导的这种心理，主动向领导汇报自己的工作进度，让领导心中有数，而不要等到工作做完了再向领导汇报。有时侯工作中一个小小的疏忽，发展到最后就可能会演变成大错误，所以你越早向领导汇报自己的工作进度，他就可以越早纠正你的错误和纰漏，避免发展到最后不可收拾的局面。若干...
在工作过程中,主动向领导汇报工作进度是不是应该的?
答：其实对于许多领导干部来讲，如果自己的职工可以对工作负责而且积极主动报告时，他们可能会更为认同这种职工，并且也可以耗费更多时间观查这种职工的个人行为。一、这能够体现大家对工作的热爱。大家确实应该积极请示汇报相关事项的进展，因为这个不仅可以表明我们热爱自己的工作，并且也可以进一步证实你能够为了工作...
职场中,经常主动向上级请示汇报工作好吗?
答：定期向上级汇报工作的人，往往会在做好自己工作的前提下向上级汇报。这也是一种向上管理的方式。因为除了做好我们的工作之外，我们需要做的是安抚领导人。4：不积极汇报工作的人在工作场所通常不受上司的喜欢。虽然最终的结果是工作可以保质保量地完成，但在执行过程中，领导没有得到保证，或者上级没有...
为什么要及时主动汇报工作
答：我们都知道换位思考，是精英必须具备的一个基本素质。站在你上级的角度来看，他把任务交给你之后，希望你能够漂漂亮亮的完成，过程中万万不要给他制造意外。要确保不出意外，则需要及时把情况准确地告诉他。特别是碰到新的情况，发生了重大变化的时候。通过积极主动汇报有意识地让上级知道你正在做什么，...
在职场中,向领导汇报工作,是在邀功吗?
答：在职场当中向领导汇报工作，这也是你的工作职责，这个跟是否要邀功是两码事儿。因为在我们工作的过程当中，是领导给员工下达任务，所以员工是要尽自己的能力把上级领导下发的任务完成，那在你把这件事情做妥当之后，你当然要向上级领导汇报了，让领导定夺一下你工作任务完成的如何，你要给一个结果的。这...
为什么要主动向老板汇报工作?
答：作为一名下属，要尽量在老板提出问题之前主动汇报，即便是要花费很长时间才能完成的工作，也应该在中途提出报告。让老板了解工作是不是依照计划进行了，如果不是，需要做哪些方面的调整。这样一来，即便工作无法依原计划达成目标，让老板知道经过原委，才不至于有所责难。即使只出差两三天，在中途也应该以...
