单位报了工伤就认定是工伤吗
公司的工伤申请被受理了，并不等于认定为工伤。社保行政部门一般会在受理后的六十日内作出决定，如果属于工伤，会出具工伤认定决定书；不属于工伤的，会出具不认定为工伤的决定书。若申请中的事实清楚、权利义务明确的，则应在十五日内作出决定。
工伤的定义
工伤亦称"公伤"、"因工负伤"。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
发生工伤事故后，企业单位首先要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇。
另外，工伤待遇,是以工伤认定为前提的。用人单位首先要到当地劳动部门申请，这是所有问题的前提，不申请,就无法通过工伤获得赔偿，用人单位必须在该职工受伤之日起一个月内为该职工申请，否则，将不会承担相应的赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例(2010修订)》第二十条规定：
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
《工伤保险条例(2010修订)》第十九条规定：
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤是否要做工伤认定
答：职工发生事故伤害的，用人单位应当在30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应当自事故发生之日起一年内申请，应申请劳动能力鉴定，伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时应提供工伤...
工伤认定申请书上,单位刚开始不承认是工伤,后来又在用人单位上盖了公章...
答：工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取三种立法模式，概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或...
个人报工伤和单位报工伤有什么区别
答：劳动者在工作中受伤或者患有职业病的，用人单位或者劳动者可以在规定的期限内申请工伤认定，申请工伤认定需要提供申请书、劳动关系凭证等材料，那么个人报工伤和单位报工伤有哪些区别?我整理相关知识，希望对大家有帮助。一、个人...
如果本人已经提交工伤认定申请书是不是就意味着认定为工伤?_百度...
答：不是。工伤认定申请书只是劳动者单方提出的申请，用来请求工伤认定机关对其受伤情况是否构成工伤进行认定。所以工伤认定申请书只是用来启动工伤认定程序的一份文件而已。而工伤认定机关出具的工伤认定决定书做出的认定为工伤的决定，...
工伤认定复核已完成是说明以报了工伤是吗?
答：你好，只有在报了工伤以后，才可以申请工伤鉴定，保险公司才会来进行复合认定情况。工伤认定复核完成，说明已经报了工伤，走了工伤保险流程。
工伤后公司说在公司报工伤就可以了?后一起去鉴定?
答：遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地...
工伤认定的具体程序
答：1、工伤认定申请表1式2份,2、事故人和单位签订的有效书面劳动合同,或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等(原件并复印件)3、事故人的身份证或暂住证(原件并复印件)4、首次就医病历及诊断书等有关材料(原件...
用人单位报了保险,等于工伤认定吗?
答：鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”并被确认后，才可以被认定为工伤。因此，如果用人单位报的保险不是工伤保险而是商业保险，是无法认定为工伤的。
公司申请工伤和个人申请工伤有什么区别吗
答：工伤认定公司申请和个人申请的区别在于事项不同、支付的渠道不同、申报的顺序不同。个人工伤认定去当地的劳动部门提出工伤申请,并且将个人的身份证明、与用人单位建立的劳动关系证明等材料进行提交。 工伤认定公司申请和个人申...
...过了一周才才说是在单位受伤的,这种情况如何处理,算是工伤吗...
答：这种情况需要进行工伤认定，如果劳动者有证据证明工伤是在工作时间，工作地点因工造成的，就可以认定为工伤，否则就不是工伤。一般情况下，属于工伤范围的有：在工作时间和场所内因工受伤的、工作时间前后在工作单位从事有关工作...
