一个招聘很多岗位的公司突然把网上所有的招聘岗位全部删除了是什么意思？
可能公司有一些其他的调整觉得发布的信息，跟现在的想法有很大的出入，所以需要重新发布。
三种可能：1、也许是新成立的公司，的确需要招聘很多岗位。
2、这个公司可能部分岗位真的在招聘。其余的只是做宣传。
3、纯粹是为了扩大公司知名度，为了做宣传。
（因为以前在的单位也这样过，为了打广告，扩大公司知名度，其实什么岗位都不招）
也就是假的骗的呀，
另外一个就是这个公司的人员已经招满了呀。
当一个公司在同一时间段招很多职位的人时候,意味着什么啊?一个公司的...
答：当然不是了，同一时间段招收很多职位的时候，只能说明该公司突然接到了一个较大的工程或者项目，但是现有人员满足不了需要，所以急需人手，便于度过这段短时间的难关，等难关结束后，除非你表现的特别出色（相对于老员工），否则一定会找各种借口把你开出去的 ...
公司人招多或招错了可以赶走一个员工吗?
答：如果你实在是想赶，你也可以找个名正言顺的理由来赶，你不能直接看哪个员工不行或者不顺眼，你就直接对他说：我要赶你走！你这样说的太直接是会很伤人心，也是很得罪人的方式。如果你实在想赶的话，比如说这个员工不想在这个岗位干了，因为他自己干得又不爽，在这样的情况下，你可以让他去辞职...
...感觉公司不要我了,因为他们偷偷在招聘同一个岗位,我应该主动提出离职...
答：等待 首先你目前只是感觉公司不要你了，那可能这一切都是你太紧张了，也许公司根本没有不要你的打算。其次，你说他们在偷偷招聘同一个岗位，这个偷偷证明你也许存在不足之处但并不致命或者说你身上有优点，他们并不敢大张旗鼓的招聘，说明他们想找一个比你更适合的人但能找到的机率不大，公司为了给...
有的公司喜欢一个岗位同时招2名员工,试用期结束辞退一名,原因是什么...
答：另外，一个岗位招两个人，两相对比，方便优中择优，最大化地为公司挑选合适的人才。如果事先说明二选一也就罢了，有些公司招聘纯是利用试用期，减少用人成本。众所周知，试用期员工的工资会低于正式员工。招两个人做两个人的事，付一点五倍的工资，比招一个人付相应的工资划算多了。之前，我一...
一个公司面试很多岗位
答：最好不要，换做是你会有什么想法？前面的机会也没了
公司再招我这个岗位的人,估计要把我辞退了 我该怎么办?
答：公司招聘与你相同的岗位，不一定是要辞退你啊。不要这么没有自信哦，个人分析有几种情况：1、岗位需要增加人员编制。2、根据需要，你要调至其他岗位。3、新招来人后，把你辞退。4、公司实施一岗双责。。。你根据目前环境和公司动态自己判断一下。如果真是要辞退你，最好在辞退前找下家吧。个人观点...
被裁员之前有哪些预兆?
答：为好优姐姐补充：除非上市公司，财报这个传说中的重要文件，我们普通员工很难看到；同时，很多人，看到了也不会分析，比如，在求职的时候，两个企业，求职的时候，你是看收入规模呢？还是毛利率呢？形象点说，收入规模体现的是体型，毛利率则是真正的肌肉；如果只有收入规模、没有毛利率，就是一个“体虚...
一个公司有十个人,突然有六个要集体辞职怎么办?
答：根据离职的6名员工重要性,把部分人员留下保证不影响公司的,从新招聘也对老员工起到杀鸡儆猴的作用。 【职场再出发】为你深度解析:公司一共就10个人,6个人要辞职?!而且是“集体”辞职! 我的观点很直接:这看都不用看,百分之百是公司领导出问题了! 在50人以下的小公司,出现集体辞职,通常就三个原因,每一个原因...
...公司招聘挂羊皮卖狗肉,而且明明说好了的职位,等进公司后就要给换岗...
答：你签过合同没？没签的话有两个选择：一，自认倒霉；二，走人
一个公司有很多职位在招聘能说明什么?
答：工作流动性大，有不少职位做不了多久就会因各种原因而空缺，所以要不停地招聘。一般而言，公司内部有问题的，需要多加小心。
