老板私自克扣员工工资，是不是违法的？
老板也是没有权利随便扣员工工资的，也需要遵守相关的劳动法要求，否则员工是可以对这方面的正当权益进行捍卫
老板私自克扣员工工资肯定是违法的。他直接违反了劳动法，剥夺了员工按劳分配的基本原则，侵犯了员工的合法权利。所以老板做法是违法的必须立即改正。否则要受到法律制裁。是的，老板私自克扣员工工资是违法的，劳动法有规定，任何人不能克扣员工工资的。
违法。可以直接到地方劳动局投诉，这类事情是我国近年来敏感事情，一般除非老板破产没钱、或者老板跑路了，否则都会很快得到完好处理。
老板私自克扣员工工资是不是违法的是的他这是属于违法的行为如果说你没有犯任何错误的话没有公司造成损失的话他没有权利克扣你的工资这属于违法了劳动工资法。
这个肯定是违规的，私自克扣，触犯了员工的合法权益，如果员工告到劳动局，肯定会严肃处理的！
老板扣员工工资合法吗
答：法律分析：老板无权随便扣员工的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以...
老板私自克扣员工工资,是不是违法的?
答：老板私自克扣员工工资肯定是违法的。他直接违反了劳动法，剥夺了员工按劳分配的基本原则，侵犯了员工的合法权利。所以老板做法是违法的必须立即改正。否则要受到法律制裁。
领导克扣员工工资违法吗
答：这一点几乎很少企业明白。以为迟到扣工资理所应当。 调岗为由，变相降薪 还是那句话，要想调整员工岗位原则上需要与员工协商一致才可以，另外一点，劳动合同里面应该对薪酬有明确的信息，用人单位严格意义上说是没有权利擅自降薪的，即使降薪也需要经过劳动者同意才行。要不然用人单位有承担相应民事责任的...
老板扣留员工工资卡是否违法
答：法律分析：属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低...
员工出了事故老板扣工资合理吗
答：法律分析：如果你没把好关，扣工资是合理的，因为你没尽到责任;如果不是员工的问题则不合理，可以到劳动监察部门反映。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、...
老板扣员工工资合法吗
答：老板扣员工工资的合法性视情况而定：1、用人单位不能随意扣工资；2、如果员工违反企业管理制度给企业造成损失的，单位是可以扣工资的；3、公司扣发工资的，可以先行协商。也可以向调解组织申请调解；4、还可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼...
公司私自扣员工工资合法吗
答：单位不能随意克扣员工工资。但根据法律规定或劳动合同约定，可以代扣或扣除工资的，是合法的。1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（...
老总可以随意克扣员工的工资和奖金么
答：2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
老板可以随便克扣员工工资吗?劳动法是怎么规定的?
答：是这样的，你的情况很好，首先，你是提前30天和用人单位提出的辞职，也就是说现在已经是1个半月了，你现在可以随时走人了，另单位这么就没和你签订劳动合同，你可以自与单位建立劳务关系那天起，算出一个月，之后按照每月2倍工资要求单位支付工资。直到你离开公司那天止.并不是说公司不让你走，你就不...
