从法律上讲上半月离职公司要给交这个月社保吗？
离职当月公司是要缴纳的，从离职的次月，当事人与公司没有雇佣关系，解除劳动合同，这时候公司不再缴纳社保，须有本人自行缴纳社保，直到有新的劳动合同产生
员工在职一天就应该给员工缴纳当月社保。
《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《劳动法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。
比如该名员工的最后工作日为9月15日，这意味着9月1日至15日期间，单位与该名员工之间仍是劳动用工关系，因此，根据法律规定，在劳动关系存续期间，用人单位应当为其员工缴纳社会保险。
扩展资料：根据《社会保险法》
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
参考资料来源：百度百科——《中华人民共和国社会保险法》
法律分析
如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社保的缴纳，是劳动者与用人单位签订劳动合同之日起。用人单位就应当为劳动者缴纳社保，很多用人单位有一个误区，认为过了试用期以后，在给劳动者缴纳社保，其实这是违法的；社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
答：按你所述的情况，到22号离职，无论从法律还是道义的层面，公司都应该给职工交全本月的保险。说句笑话，按四舍五入的方法也应该交。但是话说回来，现在有的老板“心不正”，要说你还差几天，没干全勤，就不给交，咱还真没办法。因为这点事儿，到劳动局讨说法，最后精疲力尽的还是咱自己。最好的办法是，找到老板，多说拜年的话，求的他的同情和支持，把本月的保险交全，以达到咱自己的目的。你说是这样吗？以上说得对否请斟酌。祝你早日解决此事。
这要看实际出勤多少天。如果实际出勤少于公司规定的出勤天数，就不是“半月”的概念了。公司有权拒绝给你缴纳本月社保。
法律不仅要保护职工的利益，也要保护企业的正常运行。所以才有了企业自主权。
关于交社保的问题，现在多数都是私营企业，按照国家的规定，不管是公司还是职业，只要入职就应该交社保，但是现在有的公司和企业有他们自己的规章制度，比如有的公司有企业在规章制度明文规定新入职的员工是有试验期的，有的是一个月，有的是一个半月，试用期满之后公司才能给交社保，试用期间是不给交保险的，如果留用了公司或者企业，从你入职的第1天起，会把你的社保一并补齐。所以选择好工作很重要。
上了半个月班，公司应当了要交社保，公司不交就是违法，你可以要求公司补交，如果公司方面拒绝，你就去申请劳动仲裁解决。
...这个合法吗?如果辞职,公司是不是要结清所有工资?
答：劳动法中对工资的支付日期没有具体规定，属双方协商的内容，但工资支付周期不得超过一个月，劳动者离职的，公司应该一次性付清所有劳动报酬。法律分析公司隔月发放工资，其实就是拖欠工资的一种做法，这是违反劳动法的，即使劳动合同中有约定，也是无效的。劳动者应该用事实为证据，用法律为工具，来维护...
我们公司规定 辞职要提前一个月说 要不不给发那个月的工资。这样的合约...
答：根据劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不能和单位协商解除劳动合同的，你可以按照劳动合同法第三十七条的规定辞职，如果你和单位有签...
...已签合同,我上月15日离职,公司应该为我全额缴纳保险吗?
答：要分两种情况讨论：1、交纳当月社保前已确定此员工不会上满一个月的班，那公司将不再为此员工购当月社保。若这种情况下仍帮该员工交社保，则不应该让员工承担公司部分。如果你想追回这部分的钱，只能上劳监投诉了。2、交纳当月社保后才知此员工今月将离职，那已交的公司部分也将由员工个人承担。
请问劳动法哪条规定是员工未满一个月辞职公司应支付其实际工作天数工资...
答：《劳动法》没有规定，其他法规规定的，拖欠或者拒付是会承担法律责任的，具体如下：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门...
当月离职公司还给交社保吗
答：【法律分析】如果劳动者是在上半月离职的，则当月的社保公司可以不交。如果是在下半月离职的，则当月的社保公司需要交。公司需要在当月及时为劳动者缴清社保，或者依法为其办理社保和档案的转移手续。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...
离职了工资要次月发这违法吗
答：并且还可能受到行政处罚。从管理上来讲，用人单位和劳动者是合作关系，用人单位应重视自身在离职劳动者处的口碑，同离职劳动者建立和谐的劳动关系，有利于树立良好的行业口碑和企业形象。 希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。 【法律依据】...
劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水合理吗?
答：我没签劳动合同，现在不想干了，公司扣我一个月薪水合理吗 这样做不合理，你可以到当地劳动部门告他，我的一个朋友就是因为想辞职公司不给他上个月的薪水他就告到劳动部门了，很快就解决了，一定要维护自己合法权益 合同里规定员工辞职扣半月工资合理吗？ 用人单位没有权利扣工资： 一、劳动合同...
劳动法提前一个月辞职还扣资怎么办
答：员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。 公司如果要扣你半个月工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司...
劳动合同上注明:不到规定时间辞职,公司要扣一个月工资,合法么?_百度...
答：法律分析不管什么原因，员工离职公司扣离职前最后一个月的工资都是不合法的。根据相关法律法规规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。目前，法律...
员工自愿离职的,公司要给补偿金吗
答：员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但公司有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。员工离职的流程都有什么？1、员工原则上应提前30天将...
