我与公司签订两次合同，（每次3年），合同到期了不想与我续签我该怎么办？
劳动合同到期，合同自然终止。如果你不想做了，那么直接通知单位不续签合同了，让单位马上办理离职手续。如果你还想做的，那么你就去问单位是否续签合同，如果的原意的就及时续签，如果单位不愿意的应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日到2011年上半年满3年不满3.5年的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金。
公司已经与劳动者签订两个固定期限劳动合同，但续签劳动合同时，公司不再续签合同的，公司要按照劳动合同法规定支付经济补偿。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析
劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作一年支付二个月工资。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。劳动者可要求用人单位签订无固定期限劳动合同，若用人单位不同意，劳动者可要求单位支付双倍经济补偿金即赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
1、企业这个时候没有权力不和你签了，这个是强制性的。只要你要签，企业就必须签。如果合同到期他们没有和你签，你可以去仲裁，还可以要求双倍工资。
2、合同期内要和你解除的话，按你在公司的工作年限一年给一个月补偿工资，不足一年算一个月。这个工资是你在公司领取的所有名目的工资的平均数。
3、继续安稳工作，工作中不要有重大错误；等着签解除劳动关系协议书。另外注意保留你在公司工作的所有证据，有空到劳动监察大队咨询下，将来也好办事。
我与公司连续签了两次合同每次三年
答：法律分析：劳动者与用人单位连续签订两次劳动合同后，要求公司签订无固定期限合同，用人单位没有与其签订无固定期限劳动合同的，用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不...
我与公司签订两次合同,(每次3年),合同到期了不想与我续签我该怎么...
答：与公司签订两次合同，合同到期了公司不想续签劳动者可以先和用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同。根据相关法律规定连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合...
签了两次劳动合同每次三年,签第三次的时候是签永久吗,还是第四次才才...
答：不能说签订了两次劳动合同就会成为永久合同，与员工续签两次合同之后，第三次再签合同时，应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订劳动合...
劳动合同只签了两次,每次一年,之后没有续签的劳务派遣如何要求补偿...
答：如果没戏，你再找劳动服务公司，要求他们补偿，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应补签劳动合同，并给予两倍赔偿。第10条 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第14条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳...
外资欧美独资企业,签了两次劳动合同,每次两年,第二次合同到期前2个月...
答：合同到期，用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。劳动合同法 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
公司和我续签了两次劳动合同符合劳动法第39条和四十条吗
答：公司和我续签了两次劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和四十条。要是劳动合同续签两次，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，...
公司与我签订了两次合同,第一次,是入职时,为期三年,工作几个月后,又...
答：问：公司与我签订了两次合同，第一次，是入职时，为期三年，工作几个月后，又与我签订了为期一年的合同，后一合同与前一合同时间重叠且在第一份合同包含的时间内。那么，当第一份合同到期后，在与公司签订合同是否还是可以要求公司签订无固定期限劳动合同呢？答：君同法律在线咨询为您解答 无固定期限...
我和公司已经签订两次劳动合同 ,下次劳动合同,须要主动找公司续签吗...
答：单位续签，符合劳动合同法第14条，可以要求单位签订无固定期合同 没有永久员工，即使无固定期合同，单位可以解雇，自己可以辞职 可以主动提出续签，也可以等单位通知。主要看单位规章规定如何签合同 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位...
我与公司已经签了两次合同,在第二次合同期公司可以劝退我吗
答：建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解...
我与与公司签订了2次固定期限劳动合同,是不是2008年再次签订劳动合同时 ...
答：不是，劳动合同法有明确的规定像你这样的情况连续订立固定期限劳动合同的次数，从2008年续开始计算。第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。第十四条 无...
