月薪3500，公司说要是不要五险一金给1000补贴，怎么选
能够一出来给你这样的工资待遇就不错了，其它的只能靠个人能力来决定发展前途。
这主要取决于你的五险一金是用什么作基数来缴纳的。
如果公司是以你的基本工资3500元作为基数，那么公司为你缴纳养老保险700元，失业险35元，医保350元，生育险28，工伤保险（假设费率为0.5%）17.5元，公积金420元。共计1550.5元。
如果你是新入职的员工，公司有可能以你到公司第一个月的工资作为基数，而你第一个月尚处在试用期当中，按照法律规定，试用期可以按照合同约定的工资的80%发放。也就是说，公司有可能按照3500元的80%，即2800元作为缴费基数缴纳社保和公积金。所以建议你先搞清基数是多少。
首先五险一金是国家强制公司为与之发生劳动关系的员工缴纳的，五险一金包括：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。他们的作用是：
养老保险：累计缴纳满15年，退休后就可以按月领取养老金
医疗保险：住院报销，门诊刷卡 累计缴纳满25女/30男退休后依旧可以进行医疗报销
生育保险：连续缴纳10个月以上，可以对生育费用进行报销4000~6000元
工伤保险：缴纳次月只要发生工伤事故就可以进行定级理赔
失业保险：连续缴纳满1年以上，因非自身原因解除劳动合同可领取三个月失业金，每多交一年可以多领取三个月，单次领取失业金最多24个月
住房公积金：连续缴纳满6个月以上可以进行公积金贷款和提取。
以上是五险一金的作用，具体和1000要怎么比，就看自己了。
肯定交啊。。 我平均工资2736 每个月自己交78.68医疗218.88养老 单位交295.06医疗 547.2养老 住房公积金是大头 不过还是看你自己 用国家养老还是自己买养老。。建议还是叫 不管怎么单位都是拿大头 住房公积金用处大啊 交了也不白交 而且其他的也都有用 我这工资少借着由头不干了 因为有失业险 公司赔给我2万 社保还能领8000多失业金
建议选择买保险
月薪3500,公司说要是不要五险一金给1000补贴,怎么选
答：生育保险：连续缴纳10个月以上，可以对生育费用进行报销4000~6000元 工伤保险：缴纳次月只要发生工伤事故就可以进行定级理赔 失业保险：连续缴纳满1年以上，因非自身原因解除劳动合同可领取三个月失业金，每多交一年可以多领取三个月，单次领取失业金最多24个月 住房公积金：连续缴纳满6个月以上可以进行公...
公司说不要五险给3500一个月,要五险的话给3000工资。哪个好点?_百度知 ...
答：公司说不要五险给3500一个月，要五险的话给3000工资。哪个好点？ 当然是要五险一金了，要划算很多 工资1600，公司给交五险。不让公司交五险一个月挣1800.哪个合适啊？ 1600 工资一个月1000元,要交五险的话,自己应该交多少?公司给交多少? 第一首先要确定你的缴纳基数和所在地的社平工资。一般...
...每个月工资有3500左右。如果被辞退,公司会赔偿多少
答：4、如果是公司违法辞退你，按上述的说法，公司应当赔偿3500*0.5*2=3500
月薪3500,不包吃住,什么福利都没有,老板不给辞职,怎么说服老板?
答：从理性的角度考虑，这根本不存在谁说服谁的问题，大家都依法办事，按规律约定来就行了。现在大家都有劳动合同，白纸黑字写着违约责任。老板要裁员，就按劳动法该赔多少。员工要辞职，该提前打报告就打报告。通常也就是提前一个月申请嘛。至于不批一说，明显不符合规定，不需要去说服老板，直接找劳动局...
公司说不要五险给3500一个月,要五险的话给3000工资。哪个好点
答：请一个月薪3000的员工缴纳五险一金每个月成本约780元，每个地区略有差别的。目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险...
我来厂子干活,来的时候老板说保底工资3500可是到了发工资的时候老板_百 ...
答：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿...
唉!从一开始进厂保底工资3500的昨天为了一点小问题就开除我,刚才去办公...
答：公司无理由辞退员工：根据《劳动合同法》的相关规定，第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
在国企工作,月薪只有3500,这样的工作该不该离职呢?
答：在国企工作，月薪只有3500，这样的工作该不该离职呢？绝大多数国企人都不会辞职的，哪怕工资很低，也不会辞职的。他们认为自己是国企的主人，是国家的人，是端铁饭碗的人，对国企有了感情。他们追求一生的安稳，甚至祖孙三代的安稳，很多国企员工都是祖孙三代在一起工作，已经把国企当作自己的家了。...
老板承诺底薪3500,我干了13天离职了,老板没有按照底薪发放工资?_百度...
答：要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。首先肯定一点，老板不发工资肯定是违法的，这个时候职工可以通过一些法律途径来维护自身的权益，比如到劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等。不管通过怎样的手段讨要工资，各位职工都一定不要冲动行事。
扣完五险一金月工资到手只有3500元的工作有必要做吗?
答：扣完五险一金，工资到手只有3500元的工作是否有必要坚持做下去要综合考虑。1、需要考虑的是这份工作的其他福利和发展机会 除了工资外，公司可能还提供一些额外的福利，如带薪假期、年终奖金、培训机会等。这些福利可以在一定程度上弥补工资的不足，并对个人的发展起到一定的推动作用。此外，工作经验的积累...
