公司说不要五险给3500一个月，要五险的话给3000工资。哪个好点

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请一个月薪3000的员工缴纳五险一金每个月成本约780元，每个地区略有差别的。
目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴。
住房公积金"：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

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公司说不要五险给3500一个月,要五险的话给3000工资。哪个好点?_百度知 ...
答：如果公司是以你的基本工资3500元作为基数，那么公司为你缴纳养老保险700元，失业险35元，医保350元，生育险28，工伤保险（假设费率为0.5%）17.5元，公积金420元。共计1550.5元。如果你是新入职的员工，公司有可能以你到公司第一个月的工资作为基数，而你第一个月尚处在试用期当中，按照法律规定，试...

公司说不要五险给3500一个月,要五险的话给3000工资。哪个好点
答：请一个月薪3000的员工缴纳五险一金每个月成本约780元，每个地区略有差别的。目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根...

工资3500不含五险一金是什么意思
答：工资3500不含五险一金的意思是工资里面不包含五险一金。五险一金是根据工资的多少扣费的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。五险一金的办理流程：1、首先要进行社保登记；2、需填报办理社会保险网上申报业务申...

工资3500不含五险一金是什么意思
答：五险一金需要由劳动者与用人单位按比例承担，你工资3500，不包括由个人承担的部分，有可能单位替你缴纳需要个人承担的部分。

工资3500不含五险一金是什么意思
答：不包含五险一金。五险一金为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。工资3500不含五险一金的意思为每月工资为3500元不包含五险一金。

工资3500不含五险一金是什么意思
答：在工资3500的基础上交五险一金。五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，作用为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金，工资3500不含五险一金是在工资3500的基础上交五险一金，为以后作保障。

工资7000公司给我按3500交五险,想知道这个有什么影响?没什么分数实在抱 ...
答：如果是，公司的做法不算违规。但对你个人来说：按3500元而没有按7000元来交五险，扣你的钱少了同时扣公司的钱也少了。也就是说：你的账户里钱少了，以后退休后养老保险和缴纳7000元来说也相应少了。提示：劳动保险在职人员的基数核定是按上一年度的“应发工资”来核定的，不是“实发工资”。

公司私底下提出,不交五险一金可以另外给几百块的补偿,这样合理吗?_百度...
答：我觉得是不合理的，因为现在的公司都是具备五险一金的，要是不给我们缴纳的话就算是违法，这可不是几百块钱就能补偿回来的，因为这个是必须交的东西，如果几百块就能补偿，那么这么久以来我们的损失怎么算呢？所以我觉得是非常的不正当的，要是和公司协商不好的话，是可以提出上诉的。所以我觉得我们...

公司给我的价钱是3500一个月那么请问扣除五险一金和税以后拿到手可有...
答：五险一金需要看你们公司是根据工资金额来进行扣，还是按当地的最低基本工资来进行扣除的。若不算扣五险一金的话，应扣个人所得税为：45元，那么实际可以拿到工资为：4955元5000-3500=1500元1500*3%=45元例如，像珠海这边的话，有很多企业都是按当地的最低基本工资来进行扣除五险一金的，大概金额在...

工资3500有必要交五险吗
答：此工资是要金五险的。根据中国的法律规定，雇员的工资达到一定标准时是需要交纳五险一金的。对于工资3500元来说，虽然不高，但仍然超过了最低缴纳基数。交五险一金可以保障个人在退休、生病等情况下的权益，并且也是享受社会福利和医疗保障的必要条件。