为什么猎头推荐的工作机会反而成功率很小？还不如自己投简历找呢。为啥呢
为什么猎头推荐的工作机会反而成功率很小？还不如自己投简历找呢？这个需要分为几个方面来进行解释，看完之后大家就会明白：
一、为什么猎头推荐的工作机会反而成功率很小？
猎头推荐工作的时候，其实他们本身就有一些任务在身，所以经常会随随便便的将一些比较缺人的职位给大家推荐，这样的情况下，成功率自然是可想而知，因为企业和应聘人员相互都不合适，所以很快就会结束合作关系，甚至合作关系都不会开始！还有一点猎头推荐的时候，并不会全面的分析一个人的情况，他们推荐工作都是大数据一样的进行安排，所以很多人根本不适合这类工作，因此会出现成功率低的情况。
二、自己投简历成功率为何比较高呢？
自己投简历有一个好处，那就是你知道自己的优势在什么地方，能够根据自己的优势来选择一个合适的企业。同时你也会通过很多的朋友来帮助自己找合适的企业，通过一系列的筛选，你才会去应聘。所以因为你自己比较熟悉自己的情况，同时也知道什么企业合适，因此自己投简历，反而效率更高。
通过上面的分析大家能够看到，自己投简历实际上有很多的好处，只不过自己会比较的麻烦一些。猎头推荐的话，相对来说你会节约不少的体能和精力，可是遇到合适工作的机会非常少，实际上也消耗自己的时间和精力！
一般情况下，针对某个职位，猎头会推荐多个人给企业客户。
猎头推荐最终得到工作机会的成功率无从查证，因为猎头与企业客户测评人才的角度和方式会有差异。
通过猎头的推荐，你会被专门呈现在企业面前，这样会增加你获得面试的机会及企业对你的好感，仅此而已。
能否争取到这个职位，取决你自己。
看得出来你对这个机会很看重，那就马上开始好好准备下一轮公司的面试吧。分析一下职位要求与自己实际情况的匹配度，了解一下公司的背景，必要时可与猎头沟通，了解更多关于公司的情况，知己知彼百战不怠。
只要你认真对待了，无论结果如何，你都能获得一些难得的经验。所以不要把时间浪费在担心虚无飘渺的成功率上。
祝你成功。
为什么猎头推荐的工作机会反而成功率很小？还不如自己投简历找呢？这个需要分为几个方面来进行解释，看完之后大家就会明白：
一、为什么猎头推荐的工作机会反而成功率很小？
猎头推荐工作的时候，其实他们本身就有一些任务在身，所以经常会随随便便的将一些比较缺人的职位给大家推荐，这样的情况下，成功率自然是可想而知，因为企业和应聘人员相互都不合适，所以很快就会结束合作关系，甚至合作关系都不会开始！还有一点猎头推荐的时候，并不会全面的分析一个人的情况，他们推荐工作都是大数据一样的进行安排，所以很多人根本不适合这类工作，因此会出现成功率低的情况。
二、自己投简历成功率为何比较高呢？
自己投简历有一个好处，那就是你知道自己的优势在什么地方，能够根据自己的优势来选择一个合适的企业。同时你也会通过很多的朋友来帮助自己找合适的企业，通过一系列的筛选，你才会去应聘。所以因为你自己比较熟悉自己的情况，同时也知道什么企业合适，因此自己投简历，反而效率更高。
通过上面的分析大家能够看到，自己投简历实际上有很多的好处，只不过自己会比较的麻烦一些。猎头推荐的话，相对来说你会节约不少的体能和精力，可是遇到合适工作的机会非常少，实际上也消耗自己的时间和精力！
通过猎头换工作，从猎头公司获得面试机会，与直接应聘相比，有何优势？罗勒网整理总结如下，希望能够给你带来一些启发和帮助：
助理顾问:
首先，你了解目标的公司的具体情况，大概的薪酬范围也能明白。其次，面试不成功也知道自己那点需要在加强。
顾问:
首先，猎头通过和hr长期沟通，可以了解一些从网上不知道的情况，这些内部消息增加应聘者对于公司了解。其次，猎头可以帮助候选人在面试时扬长避短。最后，不管成功与否都会给候选人一个答复。
寻访员(R):
直接应聘较被动 猎头会更好的为你服务
顾问:
通过猎头找工作的优势：
1、猎头手上的职位都比较高端，待遇比较不错
2、猎头会按照你的简历来推荐工作，匹配度会高点
3、节省你很多的求职时间，只要面试出现一下，平时都可电话邮件联系。
4、敏感话题可以通过猎头与企业社交（薪资，福利等）
助理顾问:
跟猎头关系好，也许还知道一些别的候选人，公司内部的情况。
顾问:
自己找就比较没有目的，不能知道公司和HR那边的情况和喜好，通过猎头可以了解公司和公司的环境，更好投其所好，成功率会比较高。
顾问:
职位好，待遇高，难处交给猎头。还可以从猎头手中得到最新的职位。
顾问:
猎头的优势在于评估的准确性，基本上猎头看得上你而推荐给公司的，90%都是会安排面试的；而自己去投简历的，除非你和职位的职责非常相符同时这个职位又非常急需，否则等到HR忙完手边的事情在找你来面试，估计你自己都找到更好的下家了。毕竟HR不会天天守候在招聘网站上。
顾问:
在应聘前能较详细了解招聘公司的情况，甚至包括一些比较敏感的信息，如薪资状况，有利于你判断是否适合这个职位；
猎头顾问在简历、面谈的基础上会制作专业的报告，省却你做简历的时间与精力；
猎头顾问会告知你许多面试注意事项，避免不必要的失误；
如果招聘公司想录用你，猎头顾问会尽量帮你争取合理的薪资，因为猎头公司的佣金是与候选人的收入成正比的。
助理顾问:
主动和被动的关系，一个是通过猎头找到你，另一个是你去找公司。有点优先权的意味.
希望罗勒网的回答能够帮助到你。
因为猎头推荐的候选人企业要求更高卡的更严格，，比如一个职位要求3年行业经验，猎头推荐必须3年以上同业经验学历也一定按企业要求来要211必须211连985都不行，而企业找可能2年多跨行业同业经验都可以，学历也可以适当放宽，这样企业可以不出高额猎头费用也可以压低工资，当然猎头推荐的候选人更加受企业青睐。一般猎头推荐给到企业觉得合适就会约面谈薪否则就石沉大海，猎头顾问也碍于候选人面子也不点破，下次有机会再沟通联系。你烦恼成功率，作为猎头顾问的我更烦恼成功率。金融证券基金猎头顾问缪谈
因为猎头要收费，中国佬不会出这笔钱的。猎头就是个中介，而且都没有做过大公司高管的经经历，只会到处抄广告，他有什么能耐识别人才？起不了什么用的。
猎头推荐的都是精英，所以要求也高吧，成功率相对来说就低。
猎头推荐了职位,但迟迟没有回音,为什么?另外,同一公司的同一职位,多...
答：1.您被PASS了，也就是我们说的出局了，HR那边肯定没有看上您，而原因是猎头无法启齿的。2.猎头很忙，接到您未有通过的消息忘记告诉你了3.这家公司的反应很慢，工作流程很多，或者招聘部门的人出差不在公司。
猎头推荐的工作靠谱么?
答：蜗牛君有一句常说的话语：“猎头岗位都不是好岗位！”所以，当你遇到以下四种情况时候，请务必小心，别说没有提醒你哦。【1】多家猎头推荐的岗位——如果一家企业通过多个猎头寻找人才，大部分情况下说明是有问题的！请注意我们说的是大部分情况下。这样的做法代表公司的招人策略不一般，很可能是极端要求...
猎头推荐了职位,但迟迟没有回音,为什么?另外,同一公司的同一职位,多...
答：投一家就可以了，因为只要你的简历被猎头推荐过，用人单位就会有记录的。至于迟迟没有回音，一是被PASS了，再就是用人单位的流程过长或者是上下级沟通不流畅。
对于在职求职者来说,猎头推荐机会面试成功的概率性大,还是自己定向投简 ...
答：基本差不多。面试者入职后，猎头从客户公司赚提成。所以有时候猎头为了完成绩效，会和面试者讲一些其它事，变相地让面试者降低薪资要求。
被猎头推荐,最终得到工作机会的成功率很大吗
答：职位是双向选择的，猎头推荐给客户的是匹配度比较高的人选，人选愿意考虑的也是满足自己大部分期望的职位，但最终是否能达成一致要看双方沟通情况。
很多人找不到的人才,为何猎头却很容易就找到了?
答：猎头公司就是专业帮你寻找人才的公司。其中猎头顾问就是负责此工作的具体人员。一般猎头公司通过网络资源、人才积累、定向寻聘等方式为企业招募各类人才。因为其专职、长期，所以会积累大量的人才，并且一个猎头公司会服务很多客户，对行业人才流动有了解，这些都是猎头公司为什么在招聘人才上比人力资源部给力。...
猎头的电话可信吗
答：猎头所扮演着的，是一个有助于个人职业发展的角色。今天，我们就站在建筑猎头的角度，聊一聊“猎头的电话为什么要接？”，以及“接到猎头电话应该怎样么聊？”01 一定是带着诚意来的 猎头推荐的工作机会，一般都是比较合适求职者目前的工作经验，不然猎头是不会随便找到求职者，彼此浪费时间。有时候，...
猎头把我的简历推荐给了用人单位然后就没有消息了。
答：可以自己投递下。猎头之所以没有回馈可能是因为职位本身和你有不合适的地方，但专业的猎头公司即使不合适也会联系候选人的。——大连瑞思猎头
企业为什么选择猎头公司
答：企业选择猎头公司的原因主要有以下几点：招聘效率高：猎头公司专注于招聘业务，拥有丰富的招聘经验和资源，能够快速、准确地为企业推荐合适的候选人。相比企业自行招聘，猎头公司的招聘效率更高，可以节省时间和成本。人才质量高：猎头公司通常拥有广泛的人才库和行业资源，能够寻找到高素质、符合企业需求的候选...
面试很顺利,为什么猎头一再压价
答：直接成本:直接成本包含下载简历费用、发布职位费用、推广职位费用、海报费用、差旅费用、内部推荐奖励以及猎头费用等。间接成本:企业招聘间接成本主要是指投入的人力、物力（例如面试官面试占用的时间折算的间接成本）。重置成本:这是指由于招聘不当导致重新招聘所花费的费用。机会成本:是指因人员离职和新聘...
