算工资是人事还是财务
工资是由哪个部门来计算？
一般情况下 都是财务核算工资 发工资 可我们力资源管理也有一项是薪资管理是不是这样子 工资如何制定 什么人拿多少工资 应该发多少工资 由我们人力资源部来制定 然后把核算出每月每人工资的应得数报于财务 由财务来发放 我们不直接动钱 是不是这样分工的 现在有一点不明白的就是 这个工资核算问题 到底是由财务来算 还是由人力资源来核算 还是说由人力资源部提供每月的绩效考核结果 交于财务来核算并发放？
工资发放由财务部门实施。财务部发放工资之前要进行工资核算。
工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。
一般情况下，人力资源部薪酬管理的职能体现在，每月负责测算工资总额及工资明细，将工资明细表发送给财务部，由财务部门根据工资明细及总额情况进行核算汇总，并发放。
搜狗问问
扩展资料：
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即：
1、以计时工资为主的应付工资的计算
应付工资=计时工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资
2、 以计件工资为主的应付工资的计算
计件工资=计件单价×合格产品的数量
应付工资=计件工资+津贴和补贴+特殊情况下支付的工资
工资的结算：铁路运输企业与职工之间有关劳动报酬方面的结算。工资结算的内容为：应付工资、代扣款和实发数。
应付工资是按照工资总额组成规定的内容及计算方法计算出来的应付给职工的工资；代扣款是指按照规定先行垫付给职工后从工资中扣回或者扣回再代付出去的款项，如房租款、水电费、职工过失的赔款、职工家属医药费等；实发合计数是指应付工资扣除代扣款后的净额。
工资核算和个税申报，财务部和人事部谁负责？三种模式你有没
人事
工资扣税是财务的工作还是劳资的工作
答：你好!属于财务部的工作。 1、一般情况下，企业内员工工资的计算通常由劳资部门(人力资源管理部门)主责，那么，一些企业单位会为简化流程而将相应计算员工个税的工作可以交由劳资部门负责; 2、然而，计缴及申报企业相关税金的工作通常由财务部门主责，那么，也有部分企业将上述计算个税工作统一归由财务...
请大家发表意见:工资核算是由财务部门来做还是由人力
答：很多企业是由财务部门核算。但是需要看具体情况吧。1、薪酬是员工劳动争议的重要的焦点，HR部门，现对于薪酬方面的法律法规比较了解，能够及时更新，以便避免相关争议的出现，也避免了不必要的员工的不满情绪。2、作为薪酬核算，是关系到员工的基本利益已经企业重要的成本支持，最好由两个部门来核算。一个...
公司里的薪资核算是财务会计还是人事部的工作职责,急!!!
答：帐务核算应该是财务部门的事,但如果单独成立了人事部门的话,因为人事数据均在人事部门处,所有人员的工资标准,考勤数据都属人事部门管理,所以人员工资的计算应该由人事部门来完成.财务部门只负责费用的帐务处理.
工资是人事算的还是财务算的
答：此外，人事部门还会在一些大型正规企业设立薪酬专员岗位，计算薪酬。一般来说，小公司的人员配备可能并不完善，一些财务人员会做工资核算工作。一般来说，人事部门对员工进行绩效考核和考勤。详细工资表准备好后，财务部会审核并发放最终工资。发放工资的会计分录？发放工资的会计分录，借：应付职工薪酬，贷：...
...幼稚的问题:工资的计算应该是人力资源部还是财务部负责呢?_百度知 ...
答：顾名思义，人力资源部是管人，财务部是管钱。所以说，一般情况下，应该是人力资源部门根据既定工资计算公式、反应各个员工的工作情况的原始资料和现行的劳动法规、公司政策这些因素，计算出员工应得工资和其他各种福利，然后交由财务部去发钱。
工资是财务算还是人力算
答：工资的核算通常由财务部门负责。在大多数公司中，人事部门负责处理员工的考勤和绩效评估，而财务部门则负责计算工资并发放。不同的企业可能会有不同的内部流程，但通常情况下，财务部门是负责工资发放的关键角色。《劳动法》并未明确规定工资必须由哪个部门计算，实际上，这取决于公司的具体设置和管理规定。...
工资由哪个部门核算
答：一般小公司可能人员编制并不完善，有些财务人员会兼任做工资核算的工作。3、一般来说都是人事部对员工进行绩效考核、考勤核对等工作，制作完详细的工资表后再由财务部门进行复核以及最后的工资发放。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。
工资都是谁算的
答：工资由公司的财务部门计算。 工资内容 根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人...
工资表是财务算,还是办公室算啊?
答：各单位的分工不同啊 工资严格来说应该是人力资源方面管理和计算的 财务方面是发放工资 当然很多单位因为人事是设置一个助理，因为其对于数据处理一般比不上财务，所以就让财务算了
工资是人力资源部核算还是财务部核算
答：据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 三、工资到底应该是财务部门算还是人事部门算?有什么依据吗 可以仲裁维护自己的权益。
