拿到工作offer后什么是“背景调查”
拿到工作offer后什么是“背景调查”
果哪天你收到了某工作的offer，无论是校内的还是校外的，也别管是有paid还是non-paid，当然要赶紧呼朋引伴地好好庆祝下。不过，收到offer就意味着可以愉快地准备去上班了吗?
Hmm，你确定你没有漏掉offer中某些特别重要的内容么?
比如，Other Terms and Conditions中往往有一项Background Check，还会写有Please make every effort to complete the required information in order to not delay your start date 等云云。
咦，听起来好像这个Background Check还是蛮重要滴样子唉.......
1什么是Background Check?
Background Check，即背景检查，是美国的雇主用于核实准员工过去的教育及工作背景，是否有犯罪记录，信用及金融情况的重要流程。
通常而言，申请者接受offer后随时都可能收到背景检查的通知，通过背景检查才可以正式入职。这里不得不提一句，有同学肯定遇见过某些公司在发放Offer前就要求申请者进行背景检查的情况，此时你是完全可以拒绝的。
严格来讲，背景检查不应该被当作决定是否发offer的条件之一，毕竟背景检查涉及到申请者的很多个人身份信息(Credential Information)，所以大家一定要长点心。
2Background Check的流程是怎样的?
在美国，大部分公司会委托第三方专业背景检查机构来做背景检查，比较常见的有Hire Right, First Advantage, IntelliCorp等，少部分公司会由公司内部的.HR来进行。背景检查的大致流程如下:
Step 1:
你会收到背景检查机构给你发送的关于Background Check的邮件，邮件中往往包含一个链接，点击链接后就可以进入背景检查的表格进行填写。如果问你是否需要背景检查结果的copy，强烈建议你填yes，因为你拿到的copy会和HR拿到的完全一样，留底的同时也可以帮助你了解背景检查到底都查了些什么。
Step 2:
表格中大致会包括以下几项：SSN, 个人资料， 教育经历，工作经历，过去几年内的住址(用来核查是否有犯罪记录)。表格中还会需要你填写学校以及工作/实习单位的联系人及电话，请大家如实填写表格中的所有内容，注意中间所有的时间均需要无缝对接。比如你12月毕业，3月才找到工作，那么1-2月这两个月你需要表明你是属于unemployment的状态。
Step 3:
填写完毕并检查所有内容准确无误后，你会需要进行电子签名，然后提交表格。背景检查机构便会开始核实你所填写的全部资料。有同学也许会问，他们真的会挨个查吗?
我很负责任地告诉你，会!而且，他们会这样查：
SSN：进行ssn核查，通过所申请的信用卡核实信用记录是否良好，有无巨额借款等 (拿到offer还没有ssn的同学不用担心这项);
住址：用来核查你的犯罪记录，将会检查你住所附近的法院是否有关于你的案底(会用姓名来进行search，search不到就代表没有犯罪记录);
教育经历：通过电话与你毕业的学校进行联系，进行学位认证;
工作/实习经历：通过你提供的电话和你过去的老板以及公司联系，进行职位名称、工作时间及薪水的核查。也许还会询问你是否在工作中有过任何不妥当的行为。(所以，无论发生什么，一定不要和老板撕逼)
Step 4:
背景检查机构会将所有的调查结果直接发送给公司的HR, 也就是说你不会再收到任何来自背景检查机构的邮件。最终背景检查是否clear，以及是否还需要进行额外的审查，都会由公司的HR决定。
3Background Check的结果是?
Background Check的结果分为clear和unclear两种，HR通常会在收到背景检查的结果一周内发邮件告知。
Clear就代表一切都妥妥的，安心来上班就可以。一般而言，如果没有巨额贷款，没有任何犯罪记录，学位没有造假，背景检查都会clear的，关于工作和实习的部分我会在底下的Q&A进行详细说明。总地来说，公司已经发给你offer就代表对你的学术及工作背景都给予肯定，背景检查无非是想要确认你的三观够正，不会给公司带来危害而已。所以只要你是个五好青年，在美国够安分守法，都是分分钟被Clear。
下面是在填写背景检查中小伙伴也许会遇见的一些问题，欢迎大家参考。
提问：我在国内做过暑期实习，需要写吗?背景检查公司如果联系不到我在国内的公司怎么办?你简历上有的所有工作/实习经历，包括在国内的都需要写，公司核查背景检查的同时也可以有效地检查申请者的简历是否属实。就我个人经验来说，背景检查机构并不会联系国内的公司, 也许他们也清楚打过去并不会有人鸟吧。就算背景检查机构真的尝试去联系并且没有得到回应，最终结果为unable to verify，那也没有关系，一定要记住公司最关心的是你是否有犯罪记录以及有无巨额欠款。最后，背景检查不clear之前是肯定不可以工作的，所以建议最迟在开始工作的两周前要收到关于background check的邮件并完成表格，这样才能确保不影响正常的入职时间。
;背景调查，是甄选人才的关键环节之一，最主要目标是筛选更加契合企业和岗位的人才。背景调查能够帮助公司更好地了解求职者过往真实经历，能较大程度地避免因求职者简历造假，面试陈述造假而导致的企业用人失误，以及一系列的连带损失。
除了身份信息、学历信息、资格证信息、信用记录等硬性判断标准以外，背调还可以作为判断候选人工作能力的外延标准。通过判断求职者的专业度、配合度等，这些都会成为员工未来能够为企业创造多大价值的影响因素。
对组织而言，胜任力固然重要，但人才的潜在能力更加重要，因为潜在能力将成为待开发宝藏，也可以给企业带来无限的可能。
通过背景调查，了解材料真实性的同时，如果能够了解求职者的潜在能力，将会成为把控员工价值的重要契机。
入职前的背景调查，是对候选人与企业双重负责的举动，既降低了人员招聘不当带来的风险，也为员工的聘用、考评、升迁提供了客观真实的参考依据。根据我们招聘的职位不同，每个职位候选人信息的真伪，给企业带来的影响也不一样。
拿到工作offer后什么是“背景调查”
答：通常而言，申请者接受offer后随时都可能收到背景检查的通知，通过背景检查才可以正式入职。这里不得不提一句，有同学肯定遇见过某些公司在发放Offer前就要求申请者进行背景检查的情况，此时你是完全可以拒绝的。严格来讲，背景检查不应该被当作决定是否发offer的条件之一，毕竟背景检查涉及到申请者的很多个人身...
拿到工作offer后什么是“背景调查”
答：背景调查分三种情况：1、入职公司HR对你做背调；2、猎头公司对你背调；3、第三方专业的咨询公司对你背调。不管是哪种情况，按道理来讲HR都会事先征求你的同意。但实际操作来讲，第一种情况HR自己调查，一般就是验证你的学历或者有条件简单询问一下你的职业背景，一般不会很详细，而后两种情况的话，因...
拿到了offer是什么意思
答：在职业领域，拿到offer通常是指一个人在经历过求职申请、面试和选拔过程之后，被雇主选中并被提供了一份正式的就业或工作机会。这是一个人在职业生涯中迈出的重要一步。知识标题2：职位确认与签约 当一个人接到offer后，他通常会与雇主进一步沟通以确认具体职位的细节，例如薪资、工作条件、福利待遇等。...
如果拿到offer,是什么时候入职
答：拿到Offer之后，一般会在一个星期左右入职。\x0d\x0a\x0d\x0aoffer是英文“录取通知书”的意思。求职应聘者通过用人单位人力资源部的筛选、考察、面试等环节，最终被对方同意录用，对方便发出一份offer，表示求职者应聘成功，将在该单位得到某个工作职位。
当你面试拿到offer这意味着什么呢?
答：对方聘用你。就是想通过你给公司带来价值，带来利益。第三拿到工作证明，从此以后自己可以自立，可以自己养活自己。同时还可以帮家里改善生活条件。第四，我觉得拿到工作以后，意味着要更加努力的去工作，学习。不断提升自己的业务能力。创新能力和与人相处的能力。不辜负单位对自己的期望。
拿到offer后的大忌
答：拿到offer后的大忌：切勿轻易的签合同、切勿四处张扬、切勿轻易的提前搬进公司、切勿忽略入职前的细节、切勿忽略入职前的细节。1、切勿轻易的签合同：签订合同之前要认真阅读每一个条款，确保合同上列举的内容符合自己的期望。有任何问题都要在签字之前提出来，并且要求修正。不要轻信招聘公司，因为在签合同的...
拿到offer后的大忌
答：拿到offer后的五大忌讳：切勿轻易签订合同：在签订合同之前，要认真阅读每个条款，确保合同上列出的内容符合自己的期望。如果有任何问题，请在签字之前提出，并要求修正。不要轻信招聘公司，他们在签合同时可能会隐藏一些条款，或者在合同中埋下一些对你不利的陷阱。切勿四处张扬：虽然你已获得offer，但并不...
拿到offer后,需要做些什么?
答：offer全称是offer letter，指的是“录用信”或“录取通知”。找工作拿到offer，指的是找工作得到了录用。对于学生申请学校，则是指拿到了录取通知书。
拿到offer后要做什么
答：第一种是电汇到校，这种方法需要有学校的电汇帐号，学校的网站上或者录取通知书(即offer)上都可以查到;第二种是到银行购买付给学校的国际汇票带到学校，金额就按照学费金额开，到校后直接把汇票交到学校;第三种是学生可以带信用卡到校，采取刷卡的形式。国际信用卡，一般是父母留主卡，学生带副卡走。
拿到Offer后你还需要做什么
答：“虽然拿到了Offer，我也没敢闲着。公司近20%的员工是研究生，我一个本科生工作起来肯定比较吃力，所以趁毕业前的空档多学点东西，为自己加加分。”像刘贺这样有着“超前意识”的应届生不少，他们即使在“Offer后”时代，也没有丝毫懈怠。事实上，在正式报到之前，很多...
