人事部主管的职责

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人事部主管需要具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;以下是我精心收集整理的人事部主管的职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。

人事部主管的职责1

1、负责薪资核算、个税申报、社保公积金申报缴纳;

2、负责公司员工积分、落户办理流程(应届生、 留学 生、居住证、人才引进等);

3、负责公司入、转、调、离等流转手续管理、档案管理 劳动合同 及相关协议管理;

4、负责公司人力数据的收集、统计工作，协助输出人力相关报表;

5、梳理、完善人力资源内部流转流程，拟定相应SOP ,从各个环节提升效率及员工体验感受;

6、负责与财务、COE、HRBP的沟通协调执行方面的其他工作。

人事部主管的职责2

1、协助人事经理，拟制日常公司发文、人事制度的更新和调整;

2、负责每月薪资核算，确保无差错准时发放等;

3、负责公司各项人事制度、规范执行和监督落实及部门执行问题反馈;

4、负责公司内外人事协调、沟通工作，并执行到位;

5、负责员工 入职 、转正、续约、内部异动、 离职 等人事手续的办理;

3、负责办理公司员工各类 保险 的退工与用工申报;;

4、协助劳动关系处理;

5、负责绩效数据收集整理和绩效表单优化，汇总各级人员的绩效考核结果;

6、负责协助 企业 文化 的塑造、发展和传播，对公司各部门工作监督、检查、规范并优化;

7、完成领导交代的其他工作。

人事部主管的职责3

1.负责公司人事、行政、后勤工作;

2.负责公司制度的优化和执行落地;

3.负责纪要通知请示等资料的撰写;

4.负责协助生产线工作的改良推进;

5.负责绩效管理的持续改善及推行;

6.负责员工培训的持续落地和转换。

人事部主管的职责4

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和 工作计划 的拟定并执行 总结 ;

2、负责制定、执行、监督公司 人力资源管理 制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事部主管的职责5

1、 人事工作：负责公司招聘、人员异动手续办理、新员工入职培训、月度薪酬、绩效工作、月度社保以及劳动关系处理;

2、 行政工作：负责公司食堂、宿舍、保安管理、车辆管理、办公用品管理、办公室日常行为管理;

3、 外联工作：负责安标、职评、环评等工作;

4、 其他临时性工作安排;

人事部主管的职责6

1、规划：负责制度修订和费用预算制定，梳理组织架构，优化人员配置，完成岗位 说明书 和任职资格体系搭建;

2、招聘：根据招聘计划和用人需求，开展招聘工作，拓展招聘 渠道 ，优化招聘流程，满足各部门的用人需求;

3、薪酬：建立薪酬体系，协助各部门制定个性化的薪酬方案;审核考勤和绩效的核算;

4、绩效：帮助各部门优化绩效考核方案，跟踪和反馈考核效果，调整考核内容，建立有效的激励机制;

5、培训：制定并组织实施各类员工培训方案，跟踪和反馈培训效果，提高员工工作能力，建立企业人才储备体系;

6、员工关系：定期进行员工访谈，了解员工思想动态并给予引导，做好处理和反馈，建立和谐健康的员工关系;

7、企业文化：组织策划各类活动(旅游/团建/聚餐/下午茶/中秋/年会/会议等)，建立有凝聚力和团队精神的团队;

8、行政事务：监督和审批行政日常事务，如：费用报销、固定资产管理，办公室房租水电、办公环境维护等;

9、 其它 ：完成总经理交办的其它相关工作。

人事部主管的职责7

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类 规章制度 的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事部主管的职责相关 文章 ：

★ 人力资源主管的具体职责

★ 人事主管岗位职责说明书

★ 公司人事主管岗位职责

★ 人事主管岗位职责范文

★ 人事主管岗位职责

★ 人力资源主管岗位的基本职责

★ 行政人事主管岗位职责说明

★ 人事主管岗位职责范本

★ 人力资源主管岗位的职责描述

人事行政主管岗位职责
答：人事行政主管岗位职责 篇9 1、负责公司人事各模板的执行与推动; 2、负责公司各部门的招聘工作; 3、负责公司员工关系的维护与处理; 4、负责公司薪酬与绩效管理的执行与推动; 5、负责公司员工入离职管理,劳动合同与员工档案管理与劳动风险的规避; 6、负责日常人事及行政事务的管理; 7、负责各区月度考勤与薪资结算的...

人事主管的岗位职责是什么
答：店面人事主管 1、 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐;2、负责执行及规划员工培训工作;3、 考核员工的绩效，并提出改进的建议;4、 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;5、 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;6、 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;7、 协助各...

公司人事主管岗位职责?
答：5具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。6负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。7负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。8完成人事部部长临时交办的其他任务。人事主管岗位职责金属材料公司 1.全面统筹规划...

人事主管岗位职责
答：1、主要责权：依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。2、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并...

人事主管岗位职责
答：2、负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析。3、统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜。4、负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、发放工作。5、协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程。人事主管任职要求 1、学历背景：大学本科以上学历，人力资...

人力资源管理中人事主管与办公室主任职责具体情况
答：人事部统计主管的职责 1、 根据上级要求，准确、及时填报各灯报表，并提出建设性的意见。2、 定期作出店内人事劳动统计报告。3、 根据变化了的情况，调整有关的人事资料，组织管理有关的有事台帐，卡片和登记造册管理。4、 组织各类专业技术职称的评定，并建立全技术档案，完成年度考核评估。5、 ...

人事主管岗位职责是什么?
答：主要责权：1、 依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。3、 根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。4、 配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员...

人事行政经理岗位职责
答：文章 ：★ 人事行政主管岗位职责精选范本 ★ 行政人事经理岗位职责 ★ 行政人力资源部经理的岗位职责 ★ 行政人事主管岗位职责说明 ★ 行政人事主管岗位职责范本 ★ 行政人力资源部经理的主要工作职责 ★ 人力资源部经理的岗位职责 ★ 人事行政主管岗位职责说明书 ★ 人事主管岗位职责 ...

人事主管工作职责
答：人事主管工作职责范文 人事主管工作职责范文1 1、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理;2、做好员工沟通工作，强化员工关系管理，解决协调部门、员工之间的问题;3、建立、完善公司的企业文化体系，推进企业文化的建设，丰富员工业余文化生活;4、优化公司绩效考核体系，参与部门及各级人员绩效考核制度，并...

人事主管岗位职责怎么写?
答：职责描述 1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；5、对培训...