刚入职当人事，结果被要求炒人，炒掉的那个员工在告公司，结果和我说了，我应该怎么办？
先入职再说如果你能力强公司说不定还会给你升职加薪呢
不需要感觉内疚，你也试处于没有经验。
但既然培训迟到，就证明他对工作不够重视，责任心不强，往重了说，盗用公司时间。
你在直接的同事，也给他上了人生的一堂课。
这个社会不需要老好人。
你是公司的一名员工，俗话说“吃谁的饭，保谁的国”何况你还是刚刚入职做人事。被炒掉那个员工和你说了要告公司，你如果有能力最好能够阻止他，阻止不了就给他说一些不容易告赢等等泼冷水的话。千万不要与他同流合污，免得自己也被炒鱿鱼。至于领导那边，你还是告诉他比较好。因为你知道的事情需要告诉领导的却不告诉，领导知道后可能会认为你瞒着他，甚至对你另有看法 ，这样对你以后没有益处。
刚入职当人事,结果被要求炒人,炒掉的那个员工在告公司,结果和我说了...
答：你只是秉公办事，你所做的一切都是公司的意图，并不代表你个人的意见。这个人要告公司，并且他现在已经不是你们公司的人了，你要搞清楚自己的立场，你现在是你们公司的人事干部，也算是一个干部阶层，我建议你应该和你的公司站在一个角度。
我是行政人事部经理,入职一年半老板不与我签劳动合同,现在却想炒我怎么...
答：根据劳动合同法第八十二条，你有权追一年半其中11个月的双倍工资，因为你已经超过了一年，视为公司默认跟你签无固定劳动合同，如果他违法或者无理由解除你，则要按经济补偿金的双倍补偿。也就是因为你做了一年半，则要付两个月的经济补偿金，建议你去当地劳动局投诉，通过法律途径维护自己的权益 2 楼...
我是一个人事的HR,公司给的薪资很低,又要我招很多人,怎么办?
答：如果有可能的话，给他看看先例，比如，可以指着资料或者照片或者刚刚路过的某人告诉他，那是先前入职的某某某，现在的发展情况，现在的薪资情况；参考你的入职经历，想想你为什么会被招进来，招聘你的 人又是怎么说服你的。你也可以试试用同样的方法说服对方；薪资少的情况下，还能把招聘到人，这正是考...
新进了一个公司,做的是人事行政专员,老板老是安排招聘,间隔时间过于...
答：公司总是频繁招人，这个肯定是不好的，不是彰显公司人员流动大，就是该公司炒作嫌疑。
试用期还没一个月,没签合同被炒,而且工资没有按照约定发.怎么办...
答：单位不签劳动合同是不对的，扣发你的工资也是不对的，你随时可以解除劳动关系，公司应支付给你经济补偿金。你可以向当地劳动争议仲裁委会员申请劳动仲裁，虽然没签合同，但是你有工资卡，或者工牌、工作服之类的证明，还有同事也可以作证，证明你与单位存在事实劳动关系。公司也没给你缴纳社保费吧？那样...
我现做的公司太喜欢炒人了,又不给我们签劳动合同,要是突然被炒了,可...
答：要求支付经济补偿金，没签合同的2倍工资，提起劳动仲裁 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（...
请问HR连续三次在试用期后被劝退,是我的问题还是企业的原因?
答：第一、人事找你谈话，这时候别别人事忽悠了，一些东西不知道回复的就不说话。公司一旦认为这个员工能力不足以胜任这个工作或者是不能匹配所需岗位时，就会在员工快到试用期的时候，跟员工谈话，通常公司的HR就会开始挖坑了。比如在谈话中套话、引导员工说出自己能力不足或是工作中出现错误，也可能让其感觉...
我刚从事人事工作,老板让我写一份劝退员工的话术,该怎么写啊?求助_百 ...
答：出于种种困难，分校无法安排该员工的工作，希望跟员工协商解除劳动合同。要求员工提交手写辞职申请，鉴于员工的表现，会跟总部申请半个月到一个月的工资补偿。 如果员工没有异议，根据员工入职时间和分校具体情况，确定补偿金额，建议入职不满一年的给半个月的工资补偿，不应超过一个月补偿。入职满...
新入职人事专员被人家说像孕妇,是不是不喜欢我为人?还是不想要我做了...
答：可能是你做事手脚比较慢吧，实在不行换家也无所谓啊
面试时被HR压价该怎么应对?
答：一般，面试时就开始被HR压价，而不是再面试后在谈入职时说薪资的问题，如果这个岗位不是竞争特别激烈的话，就说明公司基本上看上你了，因此，面对此时的压价，你需要保持平静的态度，不能同意HR的压价，也不能直接爆出自己的低价，因为你的面试评估，可能会因你的回答有不同的走向。你可以先回复HR，...
