公司拖欠工资还强制性让员工办信用卡
公司在员工不同意情况下强行给员工办信用卡侵犯公民财产所有权。
根据《中华人民共和国民法通则》：
第七十一条 财产所有权是指所有人依法对自己的财产享有占有、使用、收益和处分的权利。
第七十二条 财产所有权的取得，不得违反法律规定。
按照合同或者其他合法方式取得财产的，财产所有权从财产交付时起转移，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
第七十五条 公民的个人财产，包括公民的合法收入、房屋、储蓄、生活用品、文物、图书资料、林木、牲畜和法律允许公民所有的生产资料以及其他合法财产。公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。
第七十六条 公民依法享有财产继承权。
扩展资料：
根据《中华人民共和国宪法》：
第十三条 公民的合法的私有财产不受侵犯。
国家依照法律规定保护公民的私有财产权和继承权。国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对公民的私有财产实行征收或者征用并给予补偿。
根据关于印发《信用卡业务管理办法》的通知：
第三十三条 凡在中华人民共和国境内金融机构开立基本存款帐户的单位可申领单位卡。单位卡可申领若干张，持卡人资格由申领单位法定代表人或其委托的代理人书面指定和注销。
凡具有完全民事行为能力的公民可申领个人卡。个人卡的主卡持卡人可为其配偶及年满18周岁的亲属申领附属卡，附属卡最多不得超过两张，主卡持卡人有权要求注销其附属卡。
第三十八条 发卡银行办理销户，应当收回信用卡。有效卡无法收回的，应当将其止付。
销户时，单位卡帐户余额转入基本存款帐户，不得提取现金。
第三十九条 信用卡遗失或被盗，持卡人应立即持本人身份证或其他有效证明，就近向发卡银行或代办银行申请挂失，并按规定提供有关情况，办理挂失手续。
第四十条 持卡人申请挂失后，找回信用卡的，可申请撤销挂失止付。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国民法通则
这应该是银行和公司老板或者管理人员的一种私下合作。
很多银行和单位合作开展信用卡业务活动，这种活动未必是官方正式的，就是私下达成的，比如我去你单位批量办理信用卡，如果办理多少张以上，我给你多少提成这种形式。
如果不想办理，可以拒绝，个人有拒绝的权利。
并不是用来提现用来生意周转的。
那是违规的，被银行发现，会冻结卡片。
其次，公司没给你发工资，又让你们办卡给公司提现用，风险很大。
1：提现是违规的。
2：你不是公司股东，没必要帮助解决资金问题。
3：连工资都发不出，提现以后，怎么还款？
4：如，还不上欠款，银行会找你，不会找你公司
5：你要负法律责任（刑法196条）
只要，你与公司签订了劳务合同。就可以向当地的劳动局申请仲裁
千万别听他们的就是
公司拖欠工资还强制性让员工办信用卡
答：只要，你与公司签订了劳务合同。就可以向当地的劳动局申请仲裁
公司生意不好,乱罚员工工资,拖欠工资,逼员工辞职,员工该怎么办
答：如果单位存在随意克扣员工工资情况，同时存在拖欠员工工资的情况，员工可以申请劳动仲裁，要求单位结清工资，并解除劳动关系，要求单位解除劳动关系的支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未...
公司可以压榨员工工资让员工强制上班吗?
答：（2）只要员工离职程序合法，任何用人单位不得已任何理由扣押员工的薪资，扣押工资工资超过一个月需要给予50%的补偿金。公司以扣押薪资为由强制员工上班这一行为已经违法，劳动者可以去当地社保局申请仲裁，或打12333举报投诉。希望我的回答帮到你。
公司拖欠工资乱扣工资还要求工人签自愿离职证明我签了程不服3个字有...
答：有用，非常有用，能证明你不是主动离职，是用人单位与你非法解除劳动合同，可以据此申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金。
公司故意为难员工让员工辞职应该怎么办
答：其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，都可以认定单位逼迫员工辞职。公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。法律...
老板自身不好,还要让员工听话1拖欠工资、星期天还叫上班、另没加班费...
答：第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于...
老板总是以各种理由拖欠工资,员工应该怎么办才好?
答：如果在拖欠工资的基础上提出终止劳动关系，还可能需要经济补偿。1、如果老板恶意拖欠工资，工人可以向当地劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。工资必须在雇主和工人商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最后一个工作日提前付款。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动...
老板拖欠工资,却想让员工留下来陪公司一起渡过难关,员工该如何选择?
答：这种公司环境再次就职，对自身发展方向不好。职工能够依据劳动合同法相关规定维护保养自身的权益，可解除劳动关系，并规定企业付款没付的薪水及其经济补偿。这种做法，职工给你工作中，便是给你了那点甚少的薪水工资，而作为企业主，还常常找各种理由来拖欠员工工资，于理于法都难以实现，同时这类企业不管...
辞职了公司还强制要求办理工资卡,不然不发工资。
答：公司一般都会这样做，不是刁难，主要是：公司制度有规定，还有不想留后患——要员工亲自签名。但劳动者可以要求公司一次结清，否则可以去劳动监察大队投诉。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条...
