在公司工作了18年,要离开了是我自己要辞职的，可以得到什么补偿吗？
员工本人辞职，单位是不需要支付员工任何补偿的，但是单位需要结清员工在单位存在的所有工资。只有在单位违法或者单位单方面解除劳动关系时才可能有补偿。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作了十八年，用人单位无过错，劳动者自己辞职是没有补偿金的。
劳动者单方面解除劳动合同，通常有如下情况：
1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果是自己离职的话，得不到补偿。劳动法就是这样规定的。除非是公司辞退，你可以得到失业补助金，应该是半年吧。但是如果是自己辞职的话就是没有的，所以有些人为了这个失业补助金，想办法让公司辞退，但是公司也不傻。
本人辞职的，可以提前30日通知单位，没有补偿。用人单位要求解除合同的，可以获得补偿。
在公司工作了18年。但是是自己申请辞职的。如果是个人的理由，申请辞职，那么是得不到补偿的。只有是因为公司的原因，辞退才可以得到补偿或领取失业金。
一般情况下，自己辞职是没有赔偿的，并且不能领取失业保险金，但是如果公司一直没有签到劳动合同，需要支付你双倍工资。
虽然是在公司工作了18年，如果是你自己主动要离开要辞职的，这个是什么补偿也不会得到的，这个肯定就是这样的，要想清楚的。
我在一家企业干了十八年自己辞职有补偿金吗?
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作了十八年，用人单位无过错，劳动者自己辞职是没有补偿金的。劳动者单方面解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿...
在公司工作了18年,要离开了是我自己要辞职的,可以得到什么补偿吗...
答：如果是自己离职的话，得不到补偿。劳动法就是这样规定的。除非是公司辞退，你可以得到失业补助金，应该是半年吧。但是如果是自己辞职的话就是没有的，所以有些人为了这个失业补助金，想办法让公司辞退，但是公司也不傻。
我在公司工作十八年,未签订合同,无社保。想离职。请问公司是否应该赔 ...
答：可以要求经济补偿金，以及未签订劳动合同的经济赔偿金。
我在公司上班要18年了,公司说我违反公司制度强制性叫我离职,本人不情缘...
答：像你这样的情况，应该向劳动仲裁委员会进行咨询一下，18年的工作情况，一般已经是属于无固定期限劳动合同关系，用人单位一般不可随意辞退。如果你没有真正违反厂纪厂规和违反法律法规的情况可以要求用人单位进行补偿12个月的工资待遇。参照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者...
就要离开工作了十几年的地方,怎么样来形容难过的心情
答：4、要走了，却有点依依不舍。朝夕相处的同事，优雅整洁的办公环境，同事之间的和睦相处，自己特别喜欢的这份工作，还有同事之间在一起有说有笑的场景。这里的一切一切都让我好留恋好留恋，真的舍不得离开。5、这里留下了我最美好的青春与回忆，那些过往的点点滴滴一直在脑海中打转，似乎他们就在昨天才...
您好:我想了解一下我在公司上班有18年了,我想与公司协商离职,想请教一...
答：你看一下《劳动合同法》吧，如果适用第36条规定解除劳动合同的，可以有18个月本人工资的经济补偿金；如果适用第37条规定解除劳动合同的，没有经济补偿金。
在企业工作18年企业只帮交了10年的社保下个月退休年龄到了,要我写...
答：因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；基本养老...
我在公司工作18年,现在想辞职,有辞职补贴吗?
答：如果是合同到期的正常的离职，那么按照规定公司应该补偿你12个月的工资，每一年的工作期有一个月的工资补贴，但最多不超过12个月。如果是因为工资少发或者扣除工资而要辞职的话，也可以得到补偿，但是必须证据充分。
在上海一个家公司上班上了18年,公司想方设法让我离职,我该怎么办冯?
答：这样的公司很垃圾，你一定要想方设法收集单位让你走的证据（比如找你谈话的手机录音等）这样可以拿到补偿金。
在单位上班十多年了,辞职有什么补偿
答：劳动者在公司工作十年，主动辞职是没有任何经济补偿金的。10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金，除非老员工也是被迫离职的，那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过，员工主动离职虽然没有补偿金，但用人单位必须要支付当事人的工资，而且离职应该提前一个月就通知单位。如果公司未...
