面试财务经理时，被问到“你最擅长哪一部分工作？”该怎么回答
自我介绍一定要自信，把自己经历口齿清晰的说出来。要“标”出你过去的成绩。例如学校奖学金，公司的优秀项目经历等等，但是，不能乱说，你是做财务的，公司想听的都是你在你面试的岗位上，有哪些符合他们需求的“点”，而且也不能乱说，因为面试官都是身经百战的，你胡说，乱吹，与你真的有这种经历，是很容易看出来的。有时候诚恳，更好。
擅长，你更得把你的“擅长”往你的岗位上靠，你得逻辑清晰，有耐心和细心，擅长归纳总结等等应付会计必须具备的“擅长点”。
面试官：你的业余爱好是什么？如何回答？
对自己要充满信心。既然是被面试的财务经理，回答最擅长哪一部分工作，就应该如下回答:
第一，擅长财务的最基础的记账工作；
第二，擅长调动财务人员团队积极性，共同做好财务的管理工作；
第三，擅长财务的组织工作。
之前小编分享过很多关于华为的文章，所以很多同学后台留言，说很想去华为应聘，问有没有经验告知。今天，经验来了！
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华为财务面试经验分享
下面分享一位大神经验，他拿到华为财经1.5W月薪的offer：
作者介绍：
本硕985经济类专业（非财务）、考过cpa专业阶段
华为财经是根据各个面试站的顺序一站站跑的，在华为财经招聘的微信公众号上有具体说明，还标注了每个站大致的面试时间，然后在面试的那一周提前发性格测试，没有笔试。
性格测试：
按自己的真实情况来，一定要保证前后一致，最好在35分钟内完成。
面试：
性格测试的那个周末面试。提前发短信告知要准备身份证件+三份简历，大概要4个小时，一共三轮面试（群面+专业面+boss面）
群面：
三个面试官（两男一女）+16个人
16个人分为两组面对面坐在面试官两侧，提供纸笔不允许带自己东西上桌。首先，折名牌，一张A4纸，折起来要能立起来，两面写姓名+专业，45度角摆放，让面试官和小伙伴都能看到。
然后，是中文一分钟自我介绍，包括优缺点+最近失败的事情。看了很多面试经验说一定要记住别人说了什么，虽然我们这次自我介绍完直接进入无领导没有提问环节，但是我觉得确实要记住每个人的信息！
接着，就是无领导小组讨论。有同学抽到一带一路对企业的影响。我们这组是操作题！桌上放了A4纸、铅笔、马克笔和矿泉水，然后两个小组pk看哪个小组叠的高。真的是出乎意料，面试官还准备了卷尺要量高度……
最后，是两个小组各派一名代表发言总结，小组的优点缺点，为什么比对方高（低）这样。对方那组先发言，对方那组面试官给了其他人补充发言机会，然后直接开始challenge，如果只有三个人进入下一轮，你觉得是哪三个人，为什么，还提问被别人淘汰的人你觉得自己应该被淘汰吗？确实很为难人。
另外，面试官真的很厉害！第一个被challenge的人在自我介绍环节说自己的缺点是会犹豫，然后就被第一个challenge了……我们这组直接没有补充机会，直接被挨个challenge。
基本都是问选三个进入下一轮，我在自我介绍环节说自己会焦虑，后来面试官challenge我是不是没有自信。还有challenge：根据对方小组的发言，你希望和对方小组哪三个人合作？为什么？
要点：
1、一定要积极参与、全程投入！我们八个人操作其实很不方便，这个时候一定要给自己创造表现的机会，不管是计时还是提供idea、协调……一定要积极参与！
2、要记得所有人说了什么！面试官会问某某某的观点你认同吗？而这个某某某的发言其实很靠前，如果不记录根本不记得！
3、发言一定要有自己的观点和支撑，如果被组员说要淘汰也不要紧张，可以说服气也可以不服气，关键一定要有理有据。根据后面观察发现不管服气不服气都有进入下一轮的。
专业面：
群面完被带回原来候场室，等了蛮长时间才进入下一轮专业面。自我介绍+各种提问。会问有没有男朋友，是否独生女，为什么要做财务（我专业不是财务类的），为什么要来华为做财务……面试官很nice，全程微笑，会根据你的情况提问。因为我考过了cpa，所以问了很多专业问题，但是都忘差不多了所以表现不好。专业知识防不胜防，平时得多学习！学了不能忘！
BOSS面：
纯聊天性质，问了家庭情况，能不能接受外派，为什么想来华为……聊了很多，内容不太记得了，感觉面试一定要表现足够的诚意和想法，之前听过一个讲座分享，主讲人是一家国企的HR，他说把每一场面试当做是一次约会一样准备！这句话让我印象深刻，分享给大家~希望大家都能找到满意的工作！
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15个很受用的技巧性回答
1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在xxx经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：
这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：
实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：
这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？
回答提示：
想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗？
回答提示：
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：
一段时间发现工作不适合我，有两种情况：
（1）如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
（2）你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
回答提示：
（1）原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
（2）如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
（3）还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
回答提示：
（1）我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。
（2）分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
（3）总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你做的一项工作受到上级领导表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
回答提示：
我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：
（1）我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。
（2）他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：
（1）正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：
（1）我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
（2）我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话 我会努力改正。
（3）如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
（4）作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
回答提示：
（1）成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。
（2）检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
（3）工作中，切勿伤害别人的自尊心。
（4）不再领导前拨弄是非。
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华为对财务人员的要求是什么？
华为的管理一直被外界推崇，当然这离不开华为内部每一位员工的努力。任正非对华为的财经团队非常重视，曾不止一次提到过对财务人员的四点要求。
一
财务如果不懂业务，只能提供低价值的会计服务
目前财会领域低层次人才过剩，高端人才缺口巨大，在未来，提供低价值的会计服务很有可能被人工智能所包揽，会计人面临失业的风险。但是人工智能的出现可以在一定程度上打破高低端的阶层固化状态，使底层会计具有向上流动的主观意识。
二
财务必须要有渴望进步、渴望成长的自我动力
财务工作的会计准则、会计制度、税法税率无时无刻都在变化当中，每一次变化都要会计人主动学习，接受变化，不断适应。对于学习专业知识会计人要保持终身学习态度，这不仅是为了开阔视野，更是为了能融入业务。
三
没有项目经营管理经验的财务人员，就不可能成长为CFO
越大的公司对财务的分工越为细致，每个财务岗位接触的工作几乎都是片段式的。片段式的工作很容易让会计人们保持财务思维，习惯用财务语言去解释业务逻辑，开拓财务人员的全局视野，培养对数字的敏感和敏锐。
四
称职的CFO应随时可以接任CEO
CFO是CEO最有力的接班人选，CFO站在业务的最后端，能够俯瞰公司管理的全貌，这就要求财务人员应融入业务，要积极参与项目管理、经营分析、预算决策，不要过分局限于专业技能中。
财务工作确实有些枯燥，在长时间的重复性工作之后，会陷入一个工作的舒适区，虽然工作已经得心应手，但是会感到莫名的恐慌，担心自己没有足够的专业积累，导致缺乏成长空间。
所以财务人一定要学会提升自己的价值，主动思考，在现有岗位上做出贡献，体现出自己的价值。
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说出你的优势，（针对性的说出）你哪些方面比别人要占上风。哪怕只是责任心强、力求上进等这些都是可以的。说得出你自己的优点来，就说明你是自信的。
只有自信的人才能有信心做好你的工作。你说，对吗？
1、有过这方面经验。
2、责任心等等。
你可以说自己很喜欢这份工作,熟悉这方面的工作流程很快,你也可以说自己不怕苦不怕累一定能把工作做好，
，
实事求事，把你知道的和懂的全部说出来！
面试财务经理时,被问到“你最擅长哪一部分工作?”该怎么回答
答：第一，擅长财务的最基础的记账工作；第二，擅长调动财务人员团队积极性，共同做好财务的管理工作；第三，擅长财务的组织工作。
如何在面试中回答“你最大的缺点是什么”?
答：当面试官提问应聘者“你最大的缺点是什么”时，不要随口就回答，这可能会导致面试官对你的印象大打折扣。最好是回答与你应聘的岗位有关的不特别影响你面试时人设的缺点，拿应聘会计岗位举例：“我的缺点是工作和生活的状态切换的比较慢，作为财务人员，工作中要一丝不苟，严格按照会计准则和公司报销制...
如何在面试中回答“你最大的缺点是什么“?
答：2、尽量真实、真诚的同时，彰显自己的个性。如果你的回答是“我觉得我最大的缺点就是善良，比较容易心软……”或者“我最大的缺点是太拼了，不懂得平衡工作和生活，之前熬夜加班，身体吃不消就病倒了……”等诸如此类的回答，这不仅是考验面试官的智商，更是侮辱自己的智商。接下来，回答的重点来了。...
面试时被问到你最擅长什么该怎么答
答：如你所说，如果你应聘某个职位，面试官问你最擅长什么，你一定要说与你所应聘职位有关的擅长了，如果你应聘经理，你说你擅长K歌，能行吗，开个玩笑，面试人员主要是看你在某个方面是否符合任用条件，没什么，放松心情，自由发挥，把握尺度，
应聘财务岗面试官问你应聘该职位的最大优势是什么怎么回答才好?_百 ...
答：当你应聘文员岗位时,面试官问:“谈谈你的优点和缺点”你回答是什么? 这是我在公务员百事通论坛看到的,但愿对你有用,给你带来好运! 1、坦然承认,博得认同 如果自己有缺点,最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。“你为什么留级过一...
会计面试时问你最擅长的怎么回答
答：因为你面试的是会计，所以你回答这个问题的时候要结合会计工作来回答，比如说我最擅长电脑操作，比如财务软件我操作非常熟练，这样就没问题了。
财务经理面试的问题
答：(二)企业总经理或财务领导面试要点：偏于测试专业知识的岗位工作完成能力，工作任务的承受力，工作态度配合性。1、工作能力：自信地表达全盘账务都做过，将总账会计每月要做的工作及每年要做的工作要点大概的诉述一下就可以了。2、工作承受力：明确地表达及时完成工作任务是自己多年来的习惯了。3、工作...
财务经理面试问题有哪些
答：财务经理面试问题有哪些1 一、工作经验 1、 请你谈谈毕业之后的工作经历。 2、 你现在或最近所做的工作,其职责是什么?你担任什么职务? 3、 请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。 4、 你认为你在工作中的成就是什么? 5、 在你主管的部门中,遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的? 6、 ...
面试时被问“你最大的优点和缺点是什么”, 该如何回答?
答：首先这是个面试高频次询问的问题，这个问题一般是企业想要考察应聘者是否真的能认清自我及自身性格是否能够适应公司文化。所以回答这个问题，一般要提前准备下。首先说到优点，这应该是比较好回答的问题。因为每个人身上都会有很多优点。比如你可以回答,我的最大优点是做事喜欢最求极致。总想第一时间把事情...
财务经理面试问题及答案是什么?
答：首先处理税务部门突击检查面试常见问题--财务经理面试问题及答案面试常见问题--财务经理面试问题及答案。如属于自己职责，立即着手处理;如果不是自己职责，立即向领导汇报，请领导安排人员处理。态度和蔼，好言安抚，平息对方怒气。向对方耐心解释公司的管理规定，请对方理解遵守面试常见问题。了解具体情况。如不...
