劳动合同到期了公司没签但还在上班怎么办
2. 若公司决定不续签合同，根据《劳动合同法》规定，公司需向员工支付经济补偿。补偿标准为：每满一年工作支付一个月工资。
3. 若公司在合同到期后未提出新的合同，但员工继续工作，双方未提出异议，则默认按照原合同条款继续执行。
4. 如果公司提出不续签劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿。合同到期后继续工作，但未续签劳动合同，属于自动续签情况，员工与公司之间的劳动关系依然有效。
5. 公司不续签劳动合同可能面临不利后果。员工的工作条件和待遇得到法律保护，且如果日后员工要求赔偿，公司可能会得不偿失。因此，公司应当重视劳动合同的续签。
6. 合同到期不续签的情况下，若公司维持或提高原劳动条件，员工选择不续签，则公司无需支付经济补偿。
7. 若公司降低原劳动条件，员工不续签，则公司需支付经济补偿。这里的劳动条件包括工资以及其他福利和工作环境等。
8. 经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
9. 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付劳动者每月两倍的工资。
10. 如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应支付劳动者每月两倍的工资。
11. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果一方提出终止劳动关系，人民法院应予支持。
劳动合同到期了公司没签但还在上班怎么办
答：法律分析：合同到期未续签但还在上班的，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
我合同到期了公司不跟我签了让跟第三方公司重新签订合同,但是还在原来...
答：合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合相关法律的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会...
劳动合同到期了公司没签但还在上班怎么办
答：1. 劳动合同到期后，如果公司没有提出续签，但员工仍在继续工作，员工应主动与公司沟通续签事宜。2. 若公司决定不续签合同，根据《劳动合同法》规定，公司需向员工支付经济补偿。补偿标准为：每满一年工作支付一个月工资。3. 若公司在合同到期后未提出新的合同，但员工继续工作，双方未提出异议，则默认...
劳动合同到期了没续签还在工作
答：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同。一、合同到期后公司没有续签而我们还在继续工作,该怎么办 合同到期后公司没有续签还在继续工作的有两种解决办法：1.用人单位提出不续签的，应该...
合同到期没续签还在上班怎么办
答：合同到期了公司没有续签但是还在工作的处理：1、双方未续签但继续工作的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。2、未续签时间超过一年的，视为双方订立了无固定期限劳动合同。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。合同到期未续签继续上班可以视为未...
劳动合同到期三个月了,公司没有提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...
答：有二倍工资经济补偿。原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利...
劳动合同到期没续签但是还在工作
答：劳动合同到期没续签但是还在工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。如果单位不续签，需要进行经济补偿，不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行...
合同到期公司公司不签合同还在继续上班,公司也缴纳社保,对员工有利还...
答：你好，根据你的情况描述，如果合同到期后，用人单位没有与劳动者签署书面劳动合同的，一般情况下是需要承担未签署书面合同的赔偿责任，但如果双方符合法定延长劳动合同情形除外。如果员工要主动提出辞职，是不能要求2N赔偿金，因为2N赔偿金仅限于用人单位违法解除合同情形下才适用。
合同到期没有签合同继续上班
答：一、劳动合同到期没有签合同可以继续上班吗1、劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签...
